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1、小型公司规章制度样本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间_分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过_小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在_小时内电话通知经理。行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用
2、，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司_打私人电话。上班时间不准聊私人、打游戏。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励_元（公司经理以上不参与）。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励_元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励
3、_元。十二、处罚1、迟到或早退_分钟内的每次扣罚_元，_分钟_小时的每次扣罚_元。代签到的代签双方每次各罚_元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的_%计扣（_天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的_%计扣（月度累计旷工_天，全年累计旷工_天的视为自动离职）。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失_%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行（员工加班，须征得部门领导同意，并在_日内由总经理签字确认
4、，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助）。2、国家法定节假日加班或值班，可获_%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假，_天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假_天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），节假日除外，计薪。3、产假，本人分娩休息_天，半薪。配偶分娩可请假_天，计薪。4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单俯在考勤表后）。一
5、天以上均由部门经理签署意见，报分管该部门副总（或总监）批准，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业_，不得向其它任何单位泄露。第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。小型公司规章制度样本（二）公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选
6、拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、试用：试用时间_个工作日.特殊人才可以提前申请入职转正，试用时间不得低于_个工作日。试用期间工资待遇_岗位工资待遇_%四、入职：入职建档，入职人员的_复印件，学历复印件，执业资格复印件等交由公司建立档案。并签订公司保密协议。执行本岗位待遇第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天周一至周五：上午：09：0012：00下午：13：3017：30为工作时间12：0013：30为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，
7、不得代替他人代签2、迟到、早退、旷工，迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元超过_分钟以上者按旷工处理。特殊天气路况除外月迟到、早退累计达_次者，扣除全勤奖后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金年度内旷工_天及以上者予以辞退3、请假，病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即8：309：00致电部门负责人事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人和行政部门批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资4、出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间
8、内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、加班加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，以天为单位计算。第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换4、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
9、二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金5、员工到财务部办理相关手续。离职后_个工作日领取薪金6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经_后报总裁批准。2、人事部门提前
10、_天通知员工本人，并向员工下发离职通知书3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊
11、重，相互协作4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、
12、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为_六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营_，务必妥善保管所持有的_文件2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等3、凡入职员工应与公司签保密协议第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁四、办公接听电话应使用普通话，首先使
13、用“您好，福星置业”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用八、私人资料不得在公司打印、复印、传真九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己
14、所知告知咨询对象，不得置之不理十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事
15、迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司_活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、_公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务_者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产3秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措
