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1、职工代表大会实施细则范本第十七条职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十八条职代会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时
2、的或经常性的专门委员会（或专门小组），完成职代_交办的有关事项。第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。第五章职代会与工会第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、_职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的_工作。三、主持职工代表团长联席会议；四、_专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；五、向职工进行民主
3、管理的宣传教育、_职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、_企业民主管理的其他工作。第六章处室、班组的民主管理第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加_成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。第七章附则第二十六条职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费，由行政支付。第二十七条本条例经职代会通过执行，由工会负责解释。第二十八条本条例如与上级有
4、关规定不一致时，以上级有关规定为准。第二十九条本条例自颁布之日起实施。职工代表大会实施细则范本（二）第一章总则第一条为加强企业基层_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据_工会法、_劳动法、_自治区职工代表大会条例等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。第二条职工代表大会是公司_建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。第三条职工代表大会实行民主集中制。第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作
5、，_实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资_协商、签订和履行_合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金
6、方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，_合同草案、工资_协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。（四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解_的职工代表，听取他
7、们的工作汇报。（六）向上级和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。（七）依照法律、法规规定，或者经公司与公司工会委员会协商确定须由职工代表大会行使的其他职权第七条依照法律、法规及本实施细则规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出_决定无效。第八条职工代表大会依法通过的决议、决定、办法和方案，对本单位及其全体职工均具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更；如需修改，应当提请职工代表大会按法定程序重新审议表决。职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违_律、法规的规定。第三章职工代表第九条依法享有政治权利并于公司建立劳动关系（含聘用）的职工，均有当选职工代表的权利。职工
8、代表应当具有较高的政治素质和议事能力。第十条职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。第十一条职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。第十二条职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。少数民族职工代表比例应当不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。第十三条职工代表的权利：（一）对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对
9、本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查，有权参加对本单位领导人员的评议和质询。（三）因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会_的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十四条职工代表的义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。（二）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作。（四）对本选举单位职工负责，定期向职工通报参
10、加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督。第十五条职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由公司职工代表大会确定。第十六条职工代表依法行使职权，任何_和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变更或解除其劳动合同。第十七条职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补选。第十八条对在企业民主管理工作中作出突出贡献的职工代表，单位应当给予表彰和奖励。职工代表大会实施细则范本（三）第十六条公司职代会每届_年，
11、每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。主席团成员必须是职工代表，人数
12、不得少于_人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长_人。第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案_、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由_人组成，各设主任_人。第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。各专门委员会的任期与职代会届期相
13、同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工_；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。第五章工作制度第二十五条职工代表组长联席会议制度职工代表组长联席会议，是职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或_的某些重要问题，由公司工会委员会召集的会议，是职代会制度的重要组成部分。职工代表组长联席会议的人员组成。公司工会委员会委
14、员、职工代表组组长、相关专门工作委员会负责人。根据会议内容，可邀请党政负责人或其他有关人员参加。职工代表组长联席会议实行民主协商制，根据需要召开。会议必须有三分之二以上成员出席，由公司工会主席主持。联席会议协商处理的问题，要向下一次职代会报告予以确认。第二十六条职代会标准化建设质量评估制度对职代会的运行质量定期进行评估，是坚持、完善和发展职代会制度的重要保证和有效手段。公司工会接受院工会对公司职代会运行质量的评估。评估内容为：党政重视、制度建立、职权落实、程序规范、代表履职、职工评价等情况。公司工会委员会对评估情况进行综合分析，研究改进措施，并在下一次职代会上报告评估结果以及实施整改的情况。第
15、二十七条职工代表巡视检查制度职代会闭会期间，公司工会委员会应_部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督；也可以_部分职工代表通过向有关部门询问、查阅资料、提合理化建议等形式，对公司重大决策的执行情况、职工高度关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门及时改进。第二十八条职工代表调研制度公司工会委员会、各职工代表组_职工代表组成调查研究课题组，确定调查研究课题，开展调查研究活动，提高参政、议政能力。第二十九条职工代表培训制度公司工会委员会应制订职工代表培训规划和专题培训目标，_职工代表在任职期间分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。第三十条文书档案管理制度公司工会委员会应对职代会的各种文字资料，_专人、分门别类建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司职代会与公司工会第三十一条公司工会作为职代会的工作机构，承担下列工作：一、_选举公司职工代表；二、提出公司职工代表大会议题的建议，负责大会的筹
