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1、 2022年三级人力资源管理师考试过关试题及答案5(1) 一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员。 A: 整体规划 B: 生产工序 C: 组织构造 D: 生产工人数量 答案:C 解析:定编、定岗、定员是企业人力资源治理最重要的一项根底工作。一般来说，企业首先应当确定组织构造(即定编)，然后确定工作岗位(即定岗)，再配备人员(即定员)。岗位依工作而存在，人员依岗位而配备。 (2) 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规章备案审查的内容应当是( ) A: 内部劳动规章的内容是否符合法律法规规定 B: 制定内部劳动规章的程序是否符合工会规定 C: 内部劳动规章的内容是否符合
2、工会的规定 D: 制定内部劳动规章的主体是否合法 答案:A 解析:各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规章备案审查的内容主要是 ：内部劳动规章内容是否符合法律法规规定;制定内部劳动规章的程序是否符合有关规定。 (3) 有效的信息反应应具有真实性和( )，才能保证绩效面谈的质量。 A: 目的性 B: 必要性 C: 针对性 D: 操作性 答案:C 解析:企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种预备工作外，更重要的是实行有效的信息反应方式，并到达以下要求，即有效的信息反应应具有针对性、真实性、准时性、主动性和适应性。 (4)PDCA循环法是将
3、处理 ;打算 ;检查 ;执行四个阶段周而复始地循环进展打算治理的一种方式。将四个阶段按挨次排列正确的选项是( ) A: B: C: D: 答案:B 解析:PDCA循环又叫戴明环，是美国质量治理专家休哈特博士首先提出的，由戴明接受、宣传，获得普及。PDCA是英语单词Plan(打算)、 Do(执行)、Check(检查)和Action(处理) 的第一个字母。PDCA循环法，就是根据打算、执行、检查和处理四个阶段的挨次，周而复始地进展打算治理的一种工作方法。 (5) 以下关于公平协商与集体协商主要区分的描述错误的选项是( ) A: 集体协商表现为知情、质询与询问，协商的结果由当事人自觉履行 B: 公平
4、协商的职工代表由职工选举产生 C: 集体协商有严格的法律程序 D: 集体协商的目的是订立集体合同 答案:A 解析:公平协商与集体协商的法律效力不同。公平协商表现为知情、质询与询问，协商的结果由当事人自觉履行 ;集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的打算或决策过程，所达成的集体合同受国家法律爱护。 (6) ()指出，具有不同力量特点和水平的人应当安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理 答案:B 解析:人力资源配置的根本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人
5、与人之 间不仅存在力量特点的不同，而且在力量水平上也是不同的，具有不同力量特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并给予该职位应有的权力和责 任，使个人力量水平与岗位要求相适应。 (7)某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进展了两次测评，两次得分根本接近，说明其结果是牢靠的。这表达了测评的( ) A: 信度 B: 效度 C: 平均值 D: 权重 答案:A 解析:信度是指测评结果的前后全都性程度，即测评得分可信任程度的大小。信度是保证岗位评价质量的根本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的牢靠性问题。 (8) 采纳内部招募的方法有时并不经济，缘由是( )
6、A: 一次活动产生了两类需要培训的员工 B: 花费较高 C: 培训本钱高 D: 培训师本钱高 答案:A 解析:采纳内部招募的方法，在培训上有时并不经济。由于一次活动产生了两类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。 (9)劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务，否则将担当( ) 的责任。 A: 违规 B: 违法 C: 违约 D: 刑事 答案:C 解析: 劳动法第17条第2款规定，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务，否则将担当违约的责任。 (10) 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的选项是( ) A: 以手工操作为主的工种更适合采纳此方法 B: 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C: 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D: 它是依据工作量和劳动定额核算定员人数的方法 答案:B 解析:劳动效率定员法是依据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是依据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。但凡有劳动定额的人员，特殊是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。
