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1、个人用工合同参考模板甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称已方）甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款。一、合同期限和聘用条件。乙方出示身体检查报告;在无高血压;心脏病;肺结核;等其他病情的情况下;聘用乙方在三江扶贫项目从事工种。从本合同签订之日起至三江扶贫项目公司签订的劳务合同约定完成之日止，乙方应具有相应的工作资质证书。二;工作内容及要求。甲方同意乙方在三江扶贫项目钢筋组从事制作工作;乙方必须达到班组长王尔福及公司管理要求和质量标准;乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及公司规章制度。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;及时向项目部办公室反
2、应情况。三;劳动保护和劳动条件。甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。四;劳动报酬;乙方工资按以下第种方式计算、（1）按建筑面积计薪，每平米元;（2）;按天工计薪;每天元;工资支付方式;按班组长与公司签订的合同时间支付工资;平时零花钱及生活费由班组长支付;如乙方中途辞工;由甲方支付路费;工资年底一次性支付。工资卡;姓名;邮政卡。五;劳动纪律。乙方必须遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，必须服从项目管理人员的安排指挥。乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。六;劳动合同的解除规定。解除合同。合同约定工期完成且工资付清。甲
3、方在试用期间，发现乙方不符合劳动条件。严重失职;对甲方利益造成较大损失的。乙方因病因事不能从事该岗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除劳动合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方因其他情况需要辞职，需要在_日前以书面形式通知甲方。七;安全文明;如乙方违章操作;不正确佩戴安全帽;工作期间穿拖鞋;高空抛物;喝酒上班;每次罚款100元。如发生工伤事故就按班组长与公司签订的赔付标准执行。八;劳动争议的解决。甲乙双方因本合同发生纠纷，双方协商，协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决。九;其他约定，其他事项双方协商解决。十;合同生效;双方签字生效。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签
4、字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日个人用工合同参考模板（二）甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 身份证号码：_：联系方式：_ 联系方式：_家庭住址：_ 家庭住址：_根据中华人民共和国劳动法甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日开始，至_年_月_日终止。第二条乙方同意在甲方从事_工作。第三条依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资为_元（大写：_），由甲方每月_日转入乙方的指定账户。（乙方指定户为：）。第四条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配
5、置生产、工作必需的劳动工具。第五条乙方接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。第六条工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。第七条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第八条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;2、被依法追究刑事责任的。第九条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十一条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的
6、手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十二条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十四条未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日个人用工合同参考模板（三）甲方：乙方姓名：根据中华人民共
7、和国劳动合同法和有关规定，经甲、乙双方平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本协议。第一条协议有效期协议有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。第二条工作岗位1、协议期内甲方安排乙方到从事岗位工作。2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应服从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利。第三条协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合
8、法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。3、甲方按照有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。（二）乙方应尽的职责1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务。3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业秘密，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，乙方承担赔偿责任。4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。（三）甲方
9、与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行承担责任。第四条劳动报酬与保险福利规定：1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求按照国家规定执行相应的工时制度。2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间。第六条违约责任1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造
10、成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处罚。3、对泄露用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依据损失情况，依法追究乙方的赔偿责任。第七条劳务协议的解除（一）具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的;2、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;3、严重失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的;7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的;8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能
11、胜任工作的;9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;甲方根据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。（二）所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法延续，所在用工单位与乙方协商不能达成一致的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。（三）有下列情况之一，乙方可以解除协议：1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的;2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。（四）乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方
12、和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方法律责任。（五）违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按劳动合同法等规定执行。（六）对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位秘密的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第九条本协议条款与劳动法相悖时，以劳动法规定为准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日个人用工合同参考模板（四）甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 身份证号码：_：联系方式：_ 联系方式：_家庭住址：_ 家庭住址：_经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：一、工作时间：_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容：乙方同意在甲方从事_工作。三、劳动报酬依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资为10000元（壹
