人资考试理论知识

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1、人资考试理论知识理论知识（51 150 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、 单项选择题 （51 110 题，每题 1 分， 共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51. 当收入差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。A. 0 B .0.5 C .1 D .0 或 152. 在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最 小的存取单位是（ ） A. 字符B. 记录C. 基本数据项D. 组合数据项53. 在 Excel2000 的工作表中，每个单元格都有 固定的地址，如“ B7 ”表示（ ）A. “B7 ”代表单元格的数据B. “

2、B ”代表“ B”行，“7”代表第“ 7”列C. “B ”代表“ B”列，“7”代表第“ 7”行D. 以上都不是54. 在 Word 2000 的编辑状态中，如果给输入的 文本设立页眉和页脚， 要用到的菜单是 （）A .编辑B .视图C .格式D .工具55. 在以下公文文体中， 属于事务文书的是 （）A .办法B .便函C .通知D .简报56. 在下面横线上填入适当的词语，正确的是 （ ）也有人劝我不要做这样的短评，那好意，我是很感激的，也并非不知道创作之可贵，要做这样的东西的时候，恐怕也还要做这样的东西，我认为艺术之宫里有这么麻烦的禁令，倒不如不 进去； 站在沙漠上，看看飞沙走石，乐则大

3、笑， 悲则大叫，愤则大骂，被沙砾打得遍身粗糙， 头破血流， 而时时抚摩自己的凝血， 觉得若有花纹， 也未必不及跟着中国的文士们去陪莎士比亚吃黄 油面包之有趣。A.当然但假如就算甚至B.然而因为即使所以或者C.而且然而如果还是即使D.固然尽管倘若并且哪怕57. 对次级资料的搜集方法一般称为（）A.访问法B.观察法C.报告法D.方案调查法58. 劳动法适用范围不包括的是（）A. 家庭聘用的保姆B. 外商独资企业的职工C. 个体工商户聘用的帮工D. 在国家机关单位工作的工人59. 关于集体合同，表述正确的是（）A. 我国劳动立法规定集体合同的期限为 1 5年B. 集体合同以双方代表的签字日期为生效日

4、期C. 我国集体合同以行业集体合同为主导体制D. 集体合同协商代表双方人数对等，各方为 3 10 名，并确定 1 名首席代表60. 集体劳动合同体制以（）为主导体制A. 基层集体合同B. 行业集体合同C. 集团集体合同D. 地区集体合同61. 仲裁文书的送达方式不包括（）人资考试理论知识A. 留置送达B. 公告送达C. 转托送达D. 直接送达62. 劳动合同的续订与变更， 表述错误的是 （ ）A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到 期前 15 日书面通知对方B. 劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双 方同意续劳动合同，劳动者有权提出订立 无固定期限的劳动合同C. 订立劳动合同所依据的法

5、规发生变化应变 更相关的内容D. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知 对方63. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利 义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的 契约称为（ ）A. 劳动合同B. 专项协议C. 法定条款D. 约定条款64. 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员 的人力资源管理环节是（ ）A. 人员选拔B. 培训与开发C. 职业生涯管理D. 人力资源规划65. 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最 难预测的人员中是（ ）A. 技职校毕业生B. 复员转业人员C. 城镇失业人员D. 大中院校应届毕业生66. 关于组织结构，表述正确的是（ ）A. 矩阵的最大特点在于具有双道命

6、令系统B. 子公司在法律和经济上均无独立性，不是 独立的法人企业C. 直线制适合于那些经营规模大，生产经营 业务多样、市场差异大的企业D. 直线职能制中职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系67. 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道 工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工 作设计措施属于（ ）A. 工作丰富化B. 工作满负荷C. 横向扩大化工作D. 纵向扩大工作68. 某企业计划期任务总工时为 5050 ，企业的定 额工时为 50 ，计划期劳动生产率变动系数为 0.01 。运用劳动定额法预测该企业的人力资源 需求量应为（ ）A. 50 人B. 100 人C. 150

7、人D. 200 人69. 岗位要求主要说明的是（ ）A. 岗位的标准化操作程序B. 岗位人员应遵守哪些规章制度C. 岗位人员所必须具备的资格条件D. 以上说法均不对70. 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）A. 团体决策以及逻辑思维能力B. 自身角色的认知能力和自信心人资考试理论知识C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际 关系的敏感度71. 相对于内部招聘而言， 外部招聘有利于 （ ）A. 培养员工的忠诚度B. 促进团结、消除矛盾C. 招聘到高质量人才D. 激励员工、鼓舞士气72. 在逐级淘汰的情况下，成本较高的招聘流程是（）A. 履历审核专业

8、知识测验心理测试结 构化面试B. 履历审核心理测试专业知识测验结 构化面试C. 履历审核专业知识测验结构化面试 心理测试D. 履历审核结构化面试专业知识测验 心理测试73. 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某 种程序上倾向于（ ）A. 在评价当前应聘者表现时受前一个应聘者 表现的影响B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘 者的整体表现C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点 的应聘者做出较高的评价D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料 中得到的印象对应聘者做出评价74. 行为描述面试的假设前提是一个人的（ ） 最能预示其未来的行为。B. 现在的行为C. 理想、信念D. 资历与技

9、术水平75. 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最 小的是（ ）A. 观察法B. 面谈法C. 工作日志法D. 调查问卷法76. 关于录用决策，理解错误的是（ ）A. 应强调人员之间的互补性B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况 而定C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的 不同要求D. 员工的能力最好能超出应聘岗位要求77. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）A. 信息丰富、完整、深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较D. 受测者的报告带有一定主观性78. 关于心理测试，表述错误的是（ ）A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法B. 心理测试是可信的，但不能全信，要

10、依靠 实经验C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得 成就的能力D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特 征的测试可预测其职业发展潜能79. 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是 （）A. 拓展训练A. 过去的行为人资考试理论知识B. 特别任务法C. 管理者训练D. 敏感性训练法80. 关于外聘老师与内部培养教师的优劣比较，表 述正确的是（ ）A. 处聘教师能保证交流的顺畅B. 企业内部开发教师资源成本较高C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性81. 培训管理的首要制度是（ ）A. 入职培训制度B. 培训激励制度C. 培训服务制度D. 培训风

11、险管理制度82. 讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法A. 技能B. 知识C. 创造性D. 解决问题能力83. 关于入职培训，表述错误的是（ ）A. 较少考虑新员工之间的个体差异B. 使任职者具备合格员工的所有条件C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行 为84. 在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来 进行（ ）A. 反应评估85. 属于外部激励的奖励方式是（ ）A. 奖金B. 欣赏和认可C. 发展的机会D. 具有挑战性的工作86. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方 式是（ ）A. 进行“一对一”的反馈面谈B. 组成一个面谈小组来进行面

12、谈C. 在小组其他成员在场的情况下面谈D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的 讨论87. 小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管 在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法 是（ ）A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求B. 主管帮助他确定实现绩效目标的计划C. 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D. 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对 其辅导88. 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括 （）A. 高层领导B. 客户C. 一般员工代表D. 主管经理89. 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划 的目标相比较的方法是（ ） A. 水平比较法B.学习评估B.成对比较法C.行为评估C.横向比

13、较法D.结果评估D.目标比较法人资考试理论知识90. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法91. 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A.高层领导B.一般员工C.直接上级 / 主管D.人力资源部人员92. 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是 （）A. 行为观察法B. 以结果为导向的考评方法C. 以关键事件为导向的考评方法D. 以行为或品质特征为导向的考评方法93. 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生 在绩效管理的（ ） A. 考评阶段B. 实施阶段C. 总结阶段D. 应用开发阶

14、段B. 工作说明书C. 岗位分析手册D. 岗位评价指导手册96. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较， 来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ ） A. 岗位排列法B. 岗位分类法C. 要素比较法D. 要素计点法97. 某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收入 为 200 万元，劳动分配率为 50% 。该企业的 人工费用比率为（ ）A. 10%B. 20%C. 45%D. 75%98. 关于佣金制，表述错误的是（ ）A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长 期效益D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产 生不公平感94. 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）A. 让顾客完全满意B. 熟悉设备的使用和维护C. 尽量节约时间D. 每月废品率不超过 1%95. 岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案 的最后一步是编写（ ）A. 薪酬计划表99. 关于薪酬