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1、安全教育培训管理制度样本（1）安全法制教育通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化强化员工安全意识的目的（2）安全知识技能教育以提高员工安全技术素质为目标，内容包括消防安全、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。2安全教育的方法（1）营造安全生产氛围通过墙报、标语等方式宣传安全生产知识、先进经验及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。（2）_安全活动通过_安全知识竞赛、安全月等活动，在班组或车间之间形成良好地安全生产氛围。（3）安全培训公司主要通过在会议上讲授安全技术与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作
2、要求等途径，使员工较系统的掌握安全理论知识和安全实际操作能力。3安全教育的具体形式3.1新员工入厂三级教育新加入公司员工安全教育实行三级教育。即新加入公司人员均须经过公司、车间、班组三级安全教育。新员工初次培训学时必须达到_学时，每年接受再培训的时间不得少于_学时。安全部主管负责建立新员工个人安全教育档案。（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识;（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律;（3）从业人员安全生产权利和义务;（4）有关事故案例等。（1）工作环境及危险因素;（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;（4）自救互救、急救方法、疏散
3、和现场紧急情况的处理;（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;（6）本车间安全生产状况及规章制度;（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;（8）有关事故案例;教育内容包括：（1）岗位安全操作规程;（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;（3）有关事故案例;3.2变换工种或离岗后复工的安全教育公司内调动（包括车间内调动）及脱岗一个月以上的员工，必须对其再进行车间/部门或班组安全教育和岗位培训，考试合格，方准上岗作业。3.3特种作业人员安全教育对于公司生产部门从事所有特种作业人员，公司给予资格管理。特种作业人员要经过教育培训具备安全操作技能，能从事某项生产活动的条件，持有政
4、府安全管理部门颁发的操作资格证书。3.4企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育企业负责人是企业生产经营的决策者、_者，也是企业安全生产的责任人。企业管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于_学时。每年再培训时间不得少于_学时。培训内容如下：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;（5）国内外先进的安全生产管理经验;（6）典型事故和应急救援案例分
5、析;3.5其他人员的安全教育进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动也应经过接受单位相应的安全教育。各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。坚持安全管理五同时原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。对事故责任者及违章冒险作业者、严重违反安。安全教育培训管理制度样本（二）公司安全教育分为：入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三大类，而入矿前安全教育又分为：矿级安全教育、区队级安全教育和班组级安全
6、教育，即三级教育。第二条安全教育职能与分工1、公司安全主管部门负责全公司的安全教育管理工作，其职责是：（1）负责_制定公司安全教育计划并认真_实施;（2）结合公司实际_编写安全教育学习材料和教材;（3）负责入矿前的安全教育工作;（4）负责全公司的日常安全教育和管理;（5）布置、督促、检查各区队（班组）安全教育工作，会同有关部门对职工进行安全技术培训并为其提供安全教育资料;（6）总结交流安全生产工作经验，办好安全生产简报，利用典型事故或事例对职工进行安全教育。2、各生产区队负责本区队的安全教育工作，其职责是：（1）负责_本区队（班组）职工参加公司及有关业务部门_的安全教育活动和安全技术培训;（2
7、）负责对新调入本区队的人员上岗前的安全教育;（3）负责_区队日常安全教育和班前班后作业安全教育;（4）负责对技术工种的岗位培训，对本区队（班组）职工进行现场管理和作业安全育;（5）抓典型，建立安全奖惩制度，办好本区队宣传报导。3、各主管业务部门负责对本部门和本部门业务范围内的安全教育，其职责是：（1）做好本部门外来人员的安全教育;（2）负责本部门主管范围内特殊工种和技术工种作业人员安全技术培训;（3）负责新调入本部门工作人员上岗前的安全教育;（4）负责制定本部门安全教育计划并_实施，_本部门人员按时参加公司或有关部门_的安全知识学习的培训。第三条三级安全教育分工与内容1、三级安全教育由培训部_
8、，安全部门进行教育，主要教育内容包括：（1）国家有关安全生产的规定、法规和法令;（2）公司生产特点及对安全生产方面的规定、制度;（3）安全生产的基本知识、消防常识;（4）公司内典型事故及吸取的教训;（5）结合生产特点进行针对性教育。2、区队（班组）级安全教育由本区队（班组）领导或指定的专人负责，主要内容包括：（1）本区队（班组）情况、生产或工作特点;（2）本区队（班组）有关安全生产规定、制度及岗位操作规程;（3）本区队（班组）安全生产设施及其使用方法;（4）结合本区队（班组）生产、工作性质和实际进行针对性的安全教育。3、班组级安全教育由班组长或安全员负责进行，主要内容是：（1）本工种、本岗位工
9、作性质、特点、工艺流程及应注意的事项;（2）本工种、本岗位技术操作规程;（3）本工种、本岗位所使用的设备、仪器、装置等的性能特点，安全防护用品使用与保管方法等;（4）本工种、本岗位曾发生过的事故应吸取的教训和预防措施等。第四条日常安全教育的特点和形式1、日常安全教育的特点是。不分时间、不论场合、不拘形式、经常地、反复地对职工进行广泛、深入、系统的宣传和教育。2、日常安全教育的形式：（1）进行安全教育利用每周一次的安全活动日;（2）派班前上岗安全教育;（3）利用各种会议、简报、标语、图片、广播、录像、画廊、板报等宣传工具进行安全教育;（4）开展岗位练兵、安全技术表演、安全知识竞赛、安全技术讲座、
10、交流安全经验等进行安全教育。第五条特种安全教育1、对特殊工种应按上级主管部门规定的培训内容、时间进行专门培训，经考试合格后，持证上岗。2、从普通岗位调到特殊工种岗位的人员，要按特殊工种的要求，经过专门培训后持证上岗。赤峰市建昌营煤业有限责任公司安全教育培训管理制度样本（三）一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用
11、于公司的职工教育和培训。三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。3、培训对象：（1）全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。
12、全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。（2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级
13、主管部门组织的学习培训。培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。（3）中层以上干部培训率要求_%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。公司安全员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点
14、。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。5、在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为_左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安全技术知识；（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；（6）公司安全生产方针、目标和计划；（7）本
15、行业安全生产事故案例及教训。6、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。7、各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。五、培训安排1、全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于_次。2、中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于_次。3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。5、事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。六、记录1、公司安全教育培训年度计划；2、员工培训考试试卷；3、职工教育培训记录表。第4页共4页
