2023年专业规章制度篇

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1、2023年专业规章制度篇 书目 消防规章制度范本专业版 第一条： 1、编制目的： 为加强消防平安管理，预防火灾，削减火灾危害。 2、编制依据： 依据中华人民共和国消防法编制本制度。 3、适用范围： 本制度适用于各_及全体员工。 其次条：各人员应当遵守消防平安法律、法规，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防平安责任，保障消防平安。 第三条：第一负责人是该单位的消防平安责任人，对消防平安工作全面负责。 第四条：各人员应当落实班组消防平安责任制和岗位消防平安责任制。明确班组和岗位消防平安职责，确定班组岗位的消防平安责任人。 第五条：各人员消防平安责任人应当履行下列消防平安职责： 1、贯彻执

2、行消防法规、保障消防平安符合规定，驾驭消防平安状况。 2、将消防工作与管理等活动统筹支配，执行_年度消防工作安排。 3、组织每月一次定期进行防火检查，落实火险隐患整改，刚好处理或汇报涉及消防平安的重大问题。 4、组织人员主动参加公司组织的应急疏散和实战灭火演练。 第六条：落实下列消防平安管理工作： 1、拟订年度消防工作安排，组织实施日常消防平安管理工作。 2、组织制订或修订消防平安管理制度，并检查督促落实。 3、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。 4、拟订消防平安工作的资金投入和组织保障方案。 5、组织实施对公司全部的消防设施、灭火器材和消防平安标记的修理保养，确保完好有效。 6、组织开展对

3、员工进行消防学问、技能的宣扬教化和培训，组织灭火和应急预案的实施和演练。 第七条：将简单发生火灾，且一旦发生火灾可能严峻危及人身和财产平安以及对消防平安有重大影响的部位确定为重点部位，应依据上述状况确的重点部位，并设置明显防火标记，实行严格管理。 第八条：动火管理。禁止在具有火灾，爆炸危急的场所用火；因特别状况须要进行动火作业的，应分别落实监护人在确认无火灾、爆炸危急后方可动火作业。动火人员应当遵守消防平安规定，并落实相应的消防平安措施。 第九条：保障防火责任区域内的疏散通道，平安出口畅通，保持防火门、防火卷帘，消防平安疏散指示标记，应急照明、消防广播等设施处于正常状态。 第十条：对易燃易爆危

4、急物品的运用、储存、运输或销毁应遵守国家相关规定，实行严格的消防平安管理。 第十一条：重点部位由保卫巡逻人员每小时一次巡查，重点部位由所在的部室、确定人员每日一次巡查，公司每周组织一次大检查，巡查、检查的内容包括： 1、用火。 2、用电有无违章状况。 3、消防设施、器材和消防平安标。 4、常闭式防火门是否处于关闭状态。 5、消防平安重点部位的人员在岗状况。 6、消防车通道、消防水源状况。 7、灭火器材配置状况。 第十二条：对下列违反消防平安规定的行为，责令有关人员当场改正并督促落实： 1、违章运用，储存易燃易爆危急物品的。 2、违章动火作业或者在具有火灾、爆炸危急的场所吸烟等违反禁令的。 3、

5、遮挡，锁闭平安出口，占用、堆放物品影响疏散通道的。 4、消防栓、灭火器材被遮挡影响运用或被挪作他用的。 5、常闭式消防门处于开启状态、防火卷帘下堆放物品影响运用的。 6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的。 第十三条：对不能当场整改的火险隐患，保卫科应刚好下发火险隐患整改通知书限期整改，并定期复查。 第十四条：应建立健全消防平安档案，并能全面详实地反映_消防工作的基本状况，依据状况改变刚好更新，统一保管，备查。 第十五条：消防档案包括以下内容： 1、宾馆基本概况和消防平安重点部位状况。 2、消防管理组织体系和各级消防平安负责人。 3、消防平安制度。 4、消防设备、设施、器材的分布状况。

6、 第十六条：将消防平安工作纳入月奖、风险金、年终考核的内容。对消防平安工作成果突出的，予以表彰嘉奖。对未履行消防平安职责或者违反消防平安制度的行为，依据消防平安分项制度条款予以罚款、警告、降职、撤职、直至追究刑事责任。 第十七条：保卫科负责对本制度贯彻、实施、监督。 第十八条：本制度自发布之日起实施。 第十九条：附消防平安分项制度： 1、防火平安检查制度。 2、消防平安值班巡逻制度。 3、用电消防平安管理制度。 4、火险隐患立案、销案制度。 5、火灾事故调查处理制度。 6、防火宣扬教化制度。 7、消防工作奖惩制度。 8、消防设施、设备、器材。 9、用火消防平安管理制度。 10、易燃易爆危急物品

7、消防平安管理制度。 工程公司规章制度范本专业版 管理大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性，创建性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习，深造的条件和机会，

8、努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行岗薪制的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰，嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行

9、为，都要予以追究。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部，项目技术部，投资发展部，会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请，销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），

10、由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到，早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工

11、资，效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌，下棋，串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议，培训，学习，考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规

12、定时间内未到或早退的，根据本制度第五条，第六条，第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假，婚假，产育假，结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条，第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公

13、办事，仔细负责。如有弄虚作假，包庇袒护迟到，早退，旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条，第六条，第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 保密制度 为保守公司隐私，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐私，更不准出卖公司隐私。 二、公司隐私是关系公司发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项： 1、公司经营发展决策中的隐私事项； 2、人事决策中的隐私事项； 3、专有技术； 4、招标项目的标底，合作条件，贸易条件； 5、重要的合同，客户和合作渠道；

14、6、公司非向公众公开的财务状况，银行账户； 7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐私事项。 三、属于公司隐私的文件，资料，应标明隐私字样，由专人负责印制，收发，传递，保管，非经批准，不准复印，摘抄隐私文件，资料。 四、公司隐私应依据须要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听公司隐私。 五、记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 六、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬，嘉奖。 违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 七、档案室，微机室等机要重地，非工作人员不得随意进入；工作人员更不能随意带人进入。 八、办公室应定期检查各部门的保密状况。 平安保卫制度 为维护正常的工作秩序，确保财产平安，特制订本制度。