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1、行政岗位职责范本1、负责招聘账号的维护及运营。2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。5、协助部门领导完成其他人力相关工作。行政岗位职责范本（二）1、在公司领导下前面负责公司行政、后勤工作，保障公司在任何情况下都能够顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和
2、分配所属人员的各项工作;3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪，对违反公司制度人员进行处理工作;4、全面负责公司卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障有力;5、全面负责公司财产管理，确保公司财产安全，避免流失和浪费;6、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、规范公司员工举止行为，礼貌用语等，树立良好公司形象;行政岗位职责范本（三）1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排
3、;5、完成经理布置的其他工作;6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;7、公司总部日常事项的管理;8、公司人员薪酬管理、核算等。行政岗位职责范本（四）负责完成公司的人事管理及行政后勤管理工作负责人员的招聘、广告刊登及初选、面试等工作负责公司的培训管理工作，制定培训计划并对培训效果进行评估考核;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责维护与现有劳务中介的关系，寻找/发展与新劳务中介的关系协助人事经理开展公司各项人事工作，如绩效考核、薪酬福利管理及岗位评估等定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告负责公司文化的维护，组织员工活动、郊游等，推动企业文化建设建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;负责行政外联及接待工作，保持良好的沟通，包括但不限于房东、食堂、交通、安监、环保和其他相关政府部门负责接待公司的客人（非客户），并根据公司规定带他们参观领导交办的其他工作事项第1页共1页
