《劳动经济学复习资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动经济学复习资料（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动经济学的复习资料一 名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。6、替代
2、效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = H/W 07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（Y）所引起的工作时数变动（H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=H/Y0 8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的
3、能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。15、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄等，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。16.摩擦性失业指因季
4、节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。17. 个人劳动力供给：所谓个阿人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。18. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。19. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口20. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上
5、岗的人口。21. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。22摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。这种类型的失业被称为摩擦性失业。23. 周期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。24. 工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬25. 广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴
6、和企业福利等。26. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。二 简答题1.简述人口结构与经济增长的关系？答：不同年龄的人群具有不同的经济行为，因此，处于不同年龄结构阶段的人口，对经济增长具有不尽相同的影响。一个国家或地区，如果恰好处于人口年龄结构最富生产性的阶段上，并且能够对这种人口红利加以充分利用，经济增长就可以获得一个额外的源泉，创造经济增长奇迹。2.教育与劳动力市场联系？答：（一）劳动力市场需要产生真实可信的信号（二）教育的内容需要根据劳动力市场安排（三）教育的结构调整也要以劳动力市场信号为依据（四）教育和劳动力市场的连接需要配套改革3.什么是个
7、人劳动供给曲线？答：个人劳动力曲线描述的是工资率与劳动者意愿劳动力供给量之间的数量关系。从理论上说，一条完整的个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，即在某一工资率水平之下，工资率的上升会带来个人劳动力供给数量的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会使个人劳动力供给数量的减少。4.企业的短期劳动力需求是怎样决策的？答：企业在实现利润最大化时处于以下的状态：劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本。当企业雇佣一个工人所带来的边际产值等于企业付出的成本时，企业达到最佳雇佣规模，这就是企业的短期劳动需求。5.摩擦性失业原因？答：一是因为劳动力市场具有一种内在的动态性，二是因为劳动力市场信息不完全，三是因
8、为失业者和需要劳动力的雇主相互搜寻需要花费时间。6.简述结构性失业原因？答：一种是劳动力市场需要的技能和劳动力实际供给的技能之间出现了不匹配现象；一种是劳动力供给和需求在地区之间出现了不平衡现象。7.简述治理失业的手段？答：在减少摩擦性失业方面，美国建立了公立就业机构，增加人们获得有关工作空缺与求职者技能信息的可能性，并帮助求职者与雇主联系，等等。在减少结构性失业方面，美国政府实行了很多计划为失业者提供培训，要求预期将倒闭或大量裁员的雇主提前通知，等等。在减少周期性失业方面，则采取财政政策、货币政策和直接对雇主扩大就业给予补贴和税收优惠等。8、影响劳动需求的因素有哪些？1、技术对劳动需求的影响
9、：当技术进步时，社会劳动生产率显著提高，导致劳动需求下降。2、时间长短对劳动需求的影响； 3、企业目标对劳动需求的影响4、社会制度安排对劳动需求的影响：9.影响劳动供给的因素有哪些？1.自然因素：2.经济因素3.社会制度因素10.简述人力资本投资的概念与类别？概念：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。11.试述劳动力流动的成因？1.区域间劳动力供求的不平衡；2.经济发展水平的差异；3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别；4.经济周期引起的波动；5.国际资本流动的影响； 6.强化
10、工作匹配的意愿。12.影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？1.年龄2.家庭： 3.教育： 4.迁移的距离：。5.职业与技术等级。13、简述效率工资理论的要点？核心观点：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。理论的成立依据：1、工资提升会产生刺激效应和惩罚机制2、逆向选择效应和筛选机制3、流动效应和效率机制4、社会伦理效应和认可机制，效率工资的适应性：在员工与企业保持长期
11、的雇佣关系的情况下才会有效14.国内调节收入差距的主要政策：原则：（1）在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节；（2）在再分配过程中，坚持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。具体措施：（1）注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。（2）推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断, 建立规范的市场竞争机制。（3）完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等。（4）救助社会贫困层，保障贫困家庭。（5）促进公平竞争，完善劳动力市场15、简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义主要观点：（1）高工资可以促
12、使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。（2）工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。对失业的解释：（1）对非自愿性失业的解释： 1、从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。2、企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。3、如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。 4、对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工
13、作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。（2）对结构性失业的解释： 1、如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。2、地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。16、分析中国目前失业原因？（一）劳动力供给方面的原因1、人口数量：劳动力供给严重供大于求2、劳动力素质结构3、年龄结构（二）劳动力需求方面的原因1、经济增长。2、经济转型时期4、产业结构变动（三）中国特殊的社会背景1、工业化，涉及农村劳动力转移，农村劳动力的大量转移，表现为城市劳动力的过剩。2
14、产业结构和所有制结构调整，涉及隐性失业显形化在计划经济时期的大量存在的隐性失业问题显现出来。案例分析1.非竞争性歧视模型主要包括哪些种类别？ 1、拥挤效应：由于职业隔离的存在，尤其是按照性别形成的职业隔离在现实中的存在。2、双重劳动力市场：将劳动力市场分割为两大非竞争性部门：主要部门和从属部门，主要部门工资高、工作稳定、工作环境良好，而从属部门则相反。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。4、串谋行为：雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊a群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。2、中国劳动力市场存在的歧视类
15、别及解决的措施？歧视现象分类： 1、性别歧视职业歧视： 2、年龄歧视： 3、户籍歧视：原因分析： 1、雇主的偏见和统计性歧视：将所有女性的实际生产率低估2、传统观念的影响：我国关于两性的传统观念是“男主外，女主内”，性别角色方面先入为主的观念使得女性对职业和成功的期望值降低。3、户籍制度与城乡就业壁垒：由于户籍制度的存在，劳动力不能进入特定的劳动力市场；农村劳动力难以进入城市一级劳动力市场。对策：消除劳动力市场歧视，应着眼于从市场环境和法制建设两个方面入手：确立公平竞争的市场环境，充分发挥市场机制的作用，减少产品市场和劳动力市场结构方面垄断行为的存在。法制建设应跟上市场经济发展的步伐，制定反劳动力歧视的专门法规，增强法规的可操作性全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，最大程度地减少歧视现象的发生。
