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1、人力行政总监岗位职责1、负责组织集团年度行政人事工作计划。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。9、负责公司日常行政费用开支的审核。10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。11、负责公司文件的签发，负
2、责公司用章的审核。12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。人力行政总监岗位职责（二）1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;7、完成总裁交办的其他事务。人力行政总监岗位职责（三）1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体
3、系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;7、负责公务车辆的调度与管理。人力行政总监岗位职责（四）1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;7、负责公务车辆的调度与管理。第1页共1页
