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1、人力资源部经理的岗位职责范文岗位职责：1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;7、负责行政总监交办的其他工作。任职要求：1.全日制本科以上
2、学历（优秀可放宽至大专）_年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块_人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先4.优秀的人际沟通及团队协作能力5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏6._优先人力资源部经理的岗位职责范文（二）1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速
3、发展的要求;5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。人力资源部经理的岗位职责范文（三）1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;5、负责新
4、人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。人力资源部经理的岗位职责范文（四）岗位职责：1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;7、负责行政总监交办的其他工作。任职要求：1.全日制本科以上学历（优秀可放宽至大专）_年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块_人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先4.优秀的人际沟通及团队协作能力5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏6._优先第1页共1页
