《公司规章制度汇编终.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章制度汇编终.doc（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司总经理职责 1、认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令、规定及上级行政部门的指示、决议，领导公司做好各项工作。2、全面主持公司工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；对公司发生的重大事情进行处理。3、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。 4、主持召开经理办公会议，协调各部门的工作，发挥各部门的作用。5、组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，不断提高公司管理水平。6、带领公司职工进一步开拓创新，加强职工队伍建设，不断提高公司职工的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，审批公司重大经费的开支和分配方案。8、负责审批以公司名义发出的各类文件、
2、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待、沟通工作。 9、完成公司章程授予的其它职权。副总经理岗位职责1,协助总经理开展工作,完成年度经营目标(如营业收入,成本控制,利税总值,投资回报 率等)和管理目标(如人员培训,财务达标,安全生产等); 2,做好业务工作的协调、安排、实施，保证业务的质量、进度; 3,具体负责分管(技术领导，市场开拓,财务管理,人员管理等)工作,并为公司研究和制订发展规划和战略决策提供建议和行动方案; 4,具体执行组织机构的设置和调整,并直接从事业务人员的上岗培训和执业指导; 5,组织检查各岗位责任制,员工守则,工作制度,经营管理,行政管理,现场项目管理等各项规
3、章制度的执行情况并作考核记录; 6,具体实施人才的引进,培训,使用,考核和奖惩工作; 7,积极参与培育团队精神和建设公司的文化,创立企业品牌,不断提升公司的核心竞争力; 8,认真执行国家的财务,会计和税收制度,加强管理,依法纳税; 9,加强员工职业道德和职业纪律的教育; 10,监督管理公司各部门业务，及时掌握市场动态并作出具体执行方案; 11,办事公道,作风民主,廉洁自律,与公司同事们良好合作; 12，安排协调公关、业务联络工作。公司管理制度总则一员工聘用招聘人员一经试用，须填写公司员工登记表，试用期一般为一个月，在试用期内不符合条件或者不适合继续在公司工作的，公司予以解聘。员工经过试用，公司
4、根据对其能力及工作业绩进行考核，如在一个月内，公司录用，即解除试用关系。试用期工资为1200元。员工一经录用，公司则从使用的第一天开始计发工资。录用后实行岗位工资和绩效工资，岗位工资为1500元。二考核制度1、公司实行与国家机关相同的工作作息制度。如工作需要假日加班，日后视情况给予一定补休。每日工作时间为：夏季：上午9:3013:30 下午16:0020:00冬季：上午10:0014:00 下午15:3019:302、周会：每周一10:10分由经理召开业务周会，由员工汇报上周工作进展，经理安排本周工作并讲评总结上周工作；3、迟到：凡是在上班时间延长至10分钟后到达岗位，又没有履行请假手续者，视
5、为迟到，迟到一次扣发工资50元；4、早退：凡是距下班时间10分钟前离开其工作岗位，又没有履行请假手续者，视为早退，早退一次扣发工资50元；5、如需请病假、事假者，须提前一天通知，以便公司提前安排工作。6、旷工：不履行请假手续或者请假未得到批准就擅自休息者、无故连续4小时不到岗者，迟到、早退月累计三次以上者，视为旷工一天；旷工一天扣三天工资，当月累计旷工三天以上者，扣发全月工资。7、病假：凭医院出据的收据休假，休假人应当提前或当日将假条交给主管人员，公司酌情给予休假。8、事假：事假需提前请假，有请假人写书面假条，假条上必须写明请假的原因、时间，并有领导的批复意见。9、公司录用人员如离职需提前一个
6、月填写离职申请表，以便公司安排其他人接替工作，经批准后方可办理离职手续。三. 工作作风 1、全体员工上岗应仪容端庄、服装整洁；保持工作环境清新，严禁大声喧哗、吵闹、乱打电话等；开标现场必须衣着严谨，仪表大方。 2、营造良好的工作环境，保持办公室的整洁、卫生，每天下班前自觉清理自己的办公区域，严禁在办公区域堆放杂物，最后离开办公室的人员在离开前必须检查所有电源的关闭情况，关好门窗，保障安全，落实责任。 3、业务执行过程中，不得与任何单位发生利益关系，不得徇私舞弊，以个人能力改变中标（业务）结果，一经发现，公司将依照法律程序上报执法单位对其进行法律追究。4、正常上班时间办公室须有专人值班，负责接听
7、电话、接发传真和来访接待等工作，不得空缺。5、树立服务意识，要在上级与下级之间起桥梁作用。联系业务或者接待相关工作人员时应主动放弃休息时间，凡来公司处理业务的有关部门人员，要做到有专人接待，并及时向主管汇报，按规定标准热情接待；因接待不热情冷落有关业务人员者，扣罚当月20%的工资。6、保持工作设备的清洁，电脑实行专业保养，不准随意下载与工作无关的内容，以防病毒侵入。 7、上班时间不得玩网络游戏、看网络电视等与工作无关的活动，不得将公司的日常文件、各种统计报表、合同及客户资料、公司动向等向外泄露。凡是公司内部的业务数据、账册报表、工作动态等资料，未经允许不得外传。一经发现扣除当月全部工资。8、不
8、得将办公室以外的光盘、U盘、照相机、手机等连接到办公室设备上，以防止病毒入侵，若发现由此带来病毒，工作U盘要做到先杀毒再处理文件。9、办公室电脑不得强行关机等错误操作，如计算机出现人为损坏致使机器无法正常运行、机器瘫痪者，按实际发生的修理费用扣款。10、人员外出工作须向经理请示，半天以上须向总经理报告。11、办公时间禁止打私人电话，工作电话应简明扼要。不得用公司电话打信息台、长途电话、声讯台以及与工作无关的电话，一经发现，将双倍扣除其相应的费用。 12、公司所有员工必须保证手机随时畅通，晚间00:00次日09:00可以关机，在外出差必须保持24小时开机。除提供联系手机外，还应向公司提供一个可以
9、联系到本人的电话号码。如有特殊情况联系不上每次扣罚50元。13、公司员工在同客户签订任何合同前，须向经理审核盖章后方可签订。四. 敬业守则1、基于业务保密要求，非经理同意，员工不得以任何形式使公司设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离公司之控制。2.、员工无论任何理由，在工作期间或调离本岗位后，均不得将公司的培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。3、可能成为公司商业秘密的经营信息的范围包括：业务范围、业务计划、定价政策及不公开的财务资料等。4、公司的保密制度没有规定或者不明确之处，员工应本着谨慎、诚实的态度，采取
10、任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术信息、经营信息或者其他商业秘密信息，以保持其机密性。5、员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。6、员工在公司工作期间（包括工作时间和安排工作时间）创造的与公司有关的一切业务，均列入公司业务范围。7、全面实行奖励激励机制。（1）在公司现有的业务外联系业务者，业务收回全款，并扣除各项费用后，按50%归公司，50%归业务者提成，结账即兑现。（2）工程
11、造价方面：本公司人员做可行性研究报告、工程预算、决算、提取工程量清单等方面按纯利润的5%提成。公司外聘人员，做可行性研究报告和工程决算的价格面议。8、编写任何业务文件的人员不得出现任何差错、错误。如出现差错、错误，扣除当事人当月工资的50%；公司外聘人员，如出现错误，按照签订协议所支付的费用扣除50%9、敬业职守，视公司为家，不做损害公司利益的事，不准在上班时间利用工作之便干私活，违者予以处罚。10、本规定在执行过程中有需要调整，以新规定为准。 员 工 守 则1.按章办事，公平公正，不违规操作；2.诚实守信，恪守诺言，不弄虚作假；3.优质服务，热情周到，不损害客户利益；4.爱岗敬业，尽职尽责，
12、不玩忽职守；5.公正廉洁，洁身自好，不见利忘义；6.遵纪守法，严于律己，不违法乱纪；7.精通业务，讲求效率，不敷衍塞责；8.团结共事，密切合作，不推诿扯皮；9.注重形象，言行规范，不损害公司声誉；10.开拓进取，勇于创新，不墨守成规。公司管理规定为加强公司的规范化管理，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理规定。 一、公司全体员工必须遵守国家有关法律、法规及公司章程的规定，遵守公司的各项规章制度和决定； 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 三、公司发挥全体员工的积极性、创造性，努力提高员工
13、的技术、管理水平，完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益； 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和业务知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍； 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议； 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；七、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；八、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的团队精神，增强团体的凝聚力和向心力。 九、公司员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司文明办公公约为提高公司整
14、体企业形象，逐步创建“自律、自强、团结、奋斗”的精神风貌，制定文明办公公约。 1、遵守劳动纪律，上班不迟到不早退，外出必须向主管领导请示； 2、上班衣着整洁，上工地时必须戴安全帽； 3、手机随身携带，并不得随意借给他人使用；4、文明办公，礼貌待客，办公区内不得大声喧哗； 5、工作期间不得利用电脑玩游戏、利用办公室电话聊天； 6、办公室执行卫生值周制度。 7、办公用品归类放置，方便存取。 8、公司职员要互相帮助、互相支持，既分工明确，又联劳协作。 9、加强业务学习，努力提高工作水平。 10、公平、公正、诚实、信用，不利用岗位便利徇私舞弊。办公室服务规范1、办公室应保持环境整洁，员工应仪表端庄；
15、2、接待客人来访、垂询等应热情礼貌，微笑应答； 3、用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4、上班时间办公室应保证有人接待； 5、接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，电话作好接听记录并及时转交受话人。 办公室工作纪律1、员工应在每天工作时间开始前、后做好个人工作区内的卫生保洁工作； 2、工作时间不得无故离岗、闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序； 3、公司公共设施由办公室负责定期清洁和保养； 4、发现办公设备损坏或发生故障，办公室应及时报修。 公司考勤制度 为加强公司工作纪律，维护公司正常工作秩序，进一步规范公司内部管理体制，制定本制度。1、公司实行与国家行政机关相同的工作作息制度和节假日制度；2、正常情况下员工每周一至周五为工作时间；3、工作紧急、特殊情况下必须随叫随到，日后视情况给予补休；4、员工工作期间不得迟到、早退； 5、员工上班迟到或早退次数累积超过3次按旷工一天处理；6、员工生病、有事急办需请假。请假半天需由经理批准； 公司财务管理
