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1、行政管理岗位职责1、前台电话接听、转接、电信固定电话及网络办理;2、来访接待，负责公司面试、来访人员的接待、会议服务与接待;3、公司固定资产、办公用品、办公设备的采购、领用分配、日常维护、定期盘点等管理工作;4、员工考勤管理工作，负责公司人员考勤录入与统计;5、公司档案、文件、证书的归档管理工作;6、负责公司物业管理及日常费用的支付与结算;7、办公室安全、卫生、环境管理工作;8、员工入职及离职手续的办理;9、协助招聘事宜，电话邀约面试;10、领导交办的其他事宜。行政管理岗位职责（二）在CHO规定的业务管理制度、奖金津贴及考核晋级制度的规定下进行本地化修改并落地执行。CCC的日常行政管理机构报表
2、、业务竞赛统计与业务数据分析营销员业务品质管理制度和各项风险控制措施的落实根据业务管理制度、行政要求、业务规定进行营销员业务系统的操作并准确地、及时地维护相关记录按照当地监管机构或同业公会要求完成营销员管理相关工作营销员管理的行政工作其他上级领导交办的工作事项行政管理岗位职责（三）1、参与公司内部、外部行政接待等工作;2、参与办公环境、办公设备、固定资产及日常物资管理工作;3、参与企文宣传工作，如活动摄影、文字稿件撰写、运营公司网站、公众号等;4、参与公司办工会的有关事宜，如各类先进的评选表彰、宣传、总结等;5、协助公司领导批件及办公会议事项的办理工作;6、协助部门做好年度工作会议的文字材料起
3、草和会务工作;7、完成领导交办的其他工作。行政管理岗位职责（四）1、参与制定公司经营战略，组织完善人力资源、行政管理制度。2、组织制定人力资源战略目标及人力资源中长期计划和年度计划。制定人力、行政、培训费用预算标准并控制公司全年人力、行政费用支出;3、统筹负责中心各部门及各项工作的开展及各职能线制度的制定，监督各城市公司执行情况;4、负责提升公司人力资源（架构、薪酬、招聘、绩效等）及行政管理水平（满意度、后勤服务、企业文化建设、办公信息平台等），支持公司业务的开展;5、负责提升培训效能，指导邻里学院做好强化各阶层队伍建设和人才培养目标，为公司不断输送高品质人才;6、不断完善公司制度，提高工作效率，提升人均产值，控制人力成本;7、完成上级交代的其他工作。第1页共1页
