《续签劳动合同官方版（三篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《续签劳动合同官方版（三篇）.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、续签劳动合同官方版单位领导：我叫_，女，_岁，大专文化，_年_月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位_营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，
2、两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位
3、的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。此致敬礼申请人：_年_月_日续签劳动合同官方版（二）甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、
4、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_
5、月_日 _年_月_日续签劳动合同官方版（三）对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：一.确定劳动合同续签意向的期限：劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。1.普通员工提前三个月；2.中层干部提前半年；3.高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行评估）。二.工作考核评估的过程：1.员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；普通员工：工作总结干部：述职报告2.工作总结（述职报告）的内容：A.进公司以来的工作历程；B.在奥特迅获得的经验和成长；C.你
6、爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？D.有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？E.你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？F.在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？3.由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：A.客观、公正地评价员工的工作表现，填写员工工作考核表，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。4.根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；5.填写劳动合同到期处理意向表，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续
7、签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。三.人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：1.对于公司同意续签劳动合同的员工：A.由员工填写劳动合同到期续签劳动合同意向书；B.员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；2.对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：人力资源部负责填写终止劳动合同通知书，通知该员工劳动合同到期终止，并按劳动法及劳动合同法的规定按进公司的年限支付赔偿金（_年以前进公司的，自_年_月_日起计算）。3.员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；交回的劳动合同到期续签意向书回执上明确填写了不与公司续签劳动合同；员工收到劳动合同到期续签意向书十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。人力资源部第2页共2页
