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1、煤矿劳资科科长安全生产责任制1、全面负责本科行政、业务技术管理工作。2、协助生产副矿长、总工做好生产技术管理工作，_全科人员完成本科业务工作和技术工作。3、每月初负责主持召开一次科务会议，总结检查上月工作，安排本月生产技术工作，接受各组汇报并及时解决业务、技术上出现的问题。4、_本科人员进行技术、业务学习和技术业务竞赛，提高全科人员的业务水平。5、审批本科及有关人员编制的规程、措施、图纸资料、报告及文件等，需要提交上级领导审阅的交上级领导。6、负责_本科有关人员参与编制矿年、季、月生产计划和长远规划。7、配合生产调度做好采掘工作面生产准备工作，使队组正常衔接，均衡生产，实现正规循环。8、加强质
2、量管理，制定提高煤质的措施，参加质量检查验收。9、按时完成领导临时交办的各项工作。10、负责研究改进施工、采煤方法、工艺，提高机械化水平，提高单产单进，降低消耗。煤矿劳资科科长安全生产责任制（二）1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。劳资科科长岗位责任制1、负责
3、按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。4、认
4、真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。6、加强劳动纪律，严格请消假制度。7、认真考勤制度，完善配套措施。8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。11、加强学习，不断提高业务水平。劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正
5、定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，_各种工资津贴的发放。5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料，做到齐全完整。6、完成领导交办的其它任务。劳资科劳保统筹员岗位责任制1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。3、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入（出）手续工作。4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。劳资科统计员岗位责任制1、认
6、真贯彻落实统计法和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地完成统计任务，保守国家_。3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算办法。5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。劳资科统筹财务会计岗位责任制1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。4、经常分析统筹基
7、金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导_后上报。10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。11、按照上级要求认真负责_本单位养老保险统计工作。劳资科医疗保险管理人员岗位责任制1、认真贯彻执行医疗保
8、险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。4、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入（出）手续。5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。劳资科职工教育培训管理员岗位责任制1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。2、制定培训计划。广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤
9、、可行性强，并及时做好培训总结工作。做到半年有小结，年终有总结。3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培训搞好基础工作。4、认真_实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。6、及时准确地报送职工教育培训报表。煤矿劳资科科长安全生产责任制（三）1、坚持四项基本原则，认真贯彻落实上级主管部门和公司颁发的各项安全技术规范和规章制度，搞好公司的安全生产工作。2、认真学习国家安全关于安全生产的工作所制定的法律、法规，技术规范、标准；刻苦钻研业务，不断提高自身掌握现代安全科学技术的能
10、力。3、随时掌握公司安全生产动态，及时、准确地给公司领导决策提供依据，并将安全管理工作中采取的措施，通过领导决策和行政命令逐步付诸实施。4、经常深入基层，知道下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题提出改进意见和措施。5、_活动和定期安全检查。6、搞好团结协作，虚心学习其它单位先进的管理经验；主动与上级部门取得联系，得到他们的支持、帮助与理解。正确贯彻执行上级要求，正确处理安全管理中存在的各种问题，做到依法办事，按原则办事，按政策办事。既不违背上级的规定，又不损害公司和职工个人的利益。7、与有关部门共同组好新工人、特殊工程工人的安全技术训练，考核发证工作，做到每个员
11、工要懂得法律法规、安全、技术知识手册上讲的内容。8、进行工伤及事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。9、严格禁止违章指挥和违章作业、遇有严重险情，有权停止作业、并报告主管领导处理。对违反安全条例和有关安全技术及劳动法规的行为，经劝阻无效的，有权处罚。煤矿劳资科科长安全生产责任制（四）一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。三、协调培训中心_新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。四、配合培训中心_煤矿特殊工种的职业资格培训。六、协同培训中心_煤矿从业人员素质提升再教育培训
12、。七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与_抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。二、协同培训中心_从业人员全员安全培训。三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的
13、政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与_抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。二、协同培训中心_从业人员全员安全培训。三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病
14、危害的告知义务。五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。社保干事岗位安全职责一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。三、及时工伤员工进行工伤认定申请。四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。工资干事岗位安全职责一、严格落实公
15、司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。人事干事岗位安全职责一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。二、协同培训中心_好从业人员全员安全培训。三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的工作。四、做好工伤员工工伤资料的工作。五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。劳保干事岗位安全职责一、认真学习贯彻执行_安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。二、协助科长抓好群众安全监督检查，_队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保_规，维护职工
