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1、2023年健康体检管理管理制度(9篇) 书目 第1篇某医院药业人员健康体检管理制度 第2篇煤矿从业人员职业健康体检管理制度 第3篇某某公司职工职业健康体检管理制度 第4篇职业健康体检管理制度 第5篇职业健康体检管理方法 第6篇健康体检管理方法 第7篇职工职业健康体检管理制度 第8篇员工健康体检管理制度范例 第9篇员工健康体检管理制度 某医院药业人员健康体检管理制度 医院药业人员健康体检管理制度 一、本制度依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则等有关规定制定。 二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。 三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品
2、的疾病,刚好调离干脆接触药品的工作岗位。 四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,刚好将健康检查资料归档,并填入汇总表。 五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。 六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。 七、本制度每年考核一次。 煤矿从业人员职业健康体检管理制度 1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护安排并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥当保存。 办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。 2.必需严格根据 职业健康监护管理方法(中华人民
3、共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围,对作业场全部害作业职工进行健康体检。 (1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫朝气构签定健康检查托付协议,由托付单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。 (2)必需对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检,并将体检结果建档保存。 (3)依据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检,并将体检结果建档保存。 (4)工人因各种缘由脱离原有害作业时必需进行离岗时健康体检,并将体检结果建档保存。 (5)不得以常规体检代替职业健康检查。 3.健康检查中发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症
4、者,要依据不同的状况刚好处理。 (1)对上岗前健康检查发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,不得因任何缘由,支配其从事所禁忌的劳动。 (2)在岗期间定期健康体检发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,要刚好调离原工作岗位。 (3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查。 4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。 (1)健康检查结果要刚好,照实地告知被检查者本人。 (2)健康检查结果要实施保密制度,不行将本人的检查状况随意泄漏给其他人员。 5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中,纳入单位或项目成本中,实施专款专
5、用。 (1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用安排。报单位领导审批后,列入本单位年度经费预算中,实施专款专用。不得擅自挪用。 (2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。 6.职工健康监护档案必需指定科室和专人妥当保管。 (1)健康监护档案为永久性保存的资料,要妥当保管,防止丢失。 (2)职工健康监护档案不得随意外传。 (3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利,单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。 7.不得支配未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。 某某公司职
6、工职业健康体检管理制度 1目的 为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据中华人民共和国国职业病防治法及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。 3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的
7、疾病的个人特别生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检安排并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。 4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。 5限制程序 5.1职业健康体检应由取得
8、省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别: 5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急状况时,需马
9、上组织同一工作场所的员工进行健康检查。 5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查,参与职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-2023)。 5.3.5职业病患者和视察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或视察对象,依据职业病诊断的要求,进行定期复查。 5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所须要的检查。 5.4体检内容、体检周期 5.4.1依据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,
10、每个项目检查内容如下: 5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。 5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容公司制定的体检项目和周期标准实施(依据gbz188-2023) 5.5体检结果处理及要求 5.5.1全部新入职、签定劳动合同的员工,在上岗前必需进行就业前的体检,由分公司、厂综合办向长和公司综合办供应名单,由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由用工单位进行“三级教化”,再依据体检结果安排相应的岗位工作,各公司职业卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案,并将电子版个人健
11、康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。 5.5.2各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部门负责存档,每项体检原始资料要保存到个人档案中。 5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除因工作须要根据档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。 5.5.4体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,职业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由分公司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用(不予录用的对象指应聘人员)。 5.5.5职业卫生管理部门在体检中发觉群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业场全部害有毒因素进行监测申报。 职业健康体检管理
12、制度 1.目的 为了更好的贯彻执行职业健康监护管理方法及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际状况,不断增加职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。 2. 引用标准 中华人民共和国国劳动法 中华人民共和国国职业病防治法 中华人民共和国国女职工劳动爱护规定 职业健康监护管理方法 化学工业有毒有害作业工种范围表 放射工作人员职业健康管理方法 甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的方法 3.适用范围 本制度适用于集团公司职工体检管理工作。 4. 职责 4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作
13、由公司工会负责。 4.2依据化学工业有毒有害作业工种范围表、放射工作人员职业健康管理方法所界定的公司有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检的组织、协调工作由平安环保监察部负责。 4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。 4.4公司职工医院为职工体检定点医院,详细负责各类体检工作。 5.管理内容与方法 5.1体检范围 5.1.1在职职工(包含内退人员) 5.1.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工; 5.1.3集团公司离休人员; 5.1.4集团公司拟招录人员; 5.2体检周期 5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。 5.2.2有毒、有害岗位及有特别要
14、求的在岗职工专项体检每年一次。 5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。 5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。 5.2.5拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。 5.3体检项目 5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容: 5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔 5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝 5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发觉异样时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发觉异样时可进行胸透检查予以确诊。 5.3.1.4化验:表抗、生化全项、血液分析全项 5.3.2在职女职工(含内退人员)专项体检内容: 5.3.2.1妇女乳腺常规检查 5.3.2.2妇科常
