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1、餐厅经理 岗位职责 1，执行执行总经理的工作指令，并向其负责和报告工作。2，全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进展。3,负责餐厅工作人员调配,班次安排和员工的考勤,考核，保证在 规定的营业时间内，各服务点上都有岗，有人，有服务.4，坚持让客人完全满意的服务宗旨,合理组织人力，实行规范服务， 保持优质服务水平并深入开展学先进找差距活动.5，负责餐厅工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质。6,负责餐厅设备财产管理,严格控制物料消耗和成本费用,做好财 产物料三级帐和物料用品的领用，保管及耗用报损工作.7，建立良好的协作关系，沟通与厨房的联系，协调进行工作。并以 市场为导向做好市场调
2、查研究,不断提高餐厅促销措施.8，了解掌握厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置餐厅服务员积极 做好各种菜点和酒水的推销工作。9，坚持服务现场的管理,检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和 质量要求做好各项工作，确保安全,优质，高效。10，保持餐厅设备设施整洁,完好,有效，及时报修和提出更新添置 意见。11，负责处理客人对餐厅服务工作的意见，建议和投诉,认真改进工 作.12，了解和掌握员工的思想状况，做好思想政治工作,抓好班组文明 建设。代餐饮企业的职业经理人要具有以下的一些方面：一, 心理素质： 心理素质指的是：要具有冷静的思考能力，遇事不乱。并且要具有很强的承 受能力,因为困难是永远存在的，要具
3、有面对任何困难都不退索心理.而且在今 后的餐饮中的竞争将会越来越严峻,心理的压力和负担将会越来越重,只有心理 素质过硬的人才可能在这个行业中生存和发展下来；二， 培训能力: 培训将是现代餐饮企业的职业经理人不可少的一个方面， 作为一个餐饮企业 的职业经理人要为提高员工素质和团队的凝聚力作一些培训， 以提高员工的素质 和团队的协作能力；三， 外事能力: 现代的餐饮企业的职业经理人要有独立面对各相关部门对外事务的能力, 为 所在企业创造一个好的生存和发展环境；并同时能处理一切顾客事务的能力:四, 战略能力: 说到战略能力的话，它主要指的是要有前瞻性的目光，能够对企业所在行业 和地区的发展作出预测，
4、 并因此而制定一套适合企业生存和发展经营策略方面的 能力; 餐厅经理六项素质要求 餐饮职业经理人是指能够运用先进的餐饮运营策略,准确地把握餐饮市场,以 保证企业存有较大的赢利空间和广阔的发展前景的专门管理人员。 那么, 符合行业发展要求的餐饮职业经理人究竟要具备什么样的素质?在哪方面 作努力才能成为一名合格的餐饮职业经理人?这类人才要具以下六方面的素质.一,专业的素质：餐饮业的运营主体是餐饮产品,合格的经理人要深谙甚至要会 操作餐饮产品的生产,制作，销售等一整套流程.职业经理人要具备扎实的经营 管理理论知识，懂得财务核算等方面的经济学理论.同时，职业经理人要学会开 发和运用诸如自动点菜系统”.
5、企业网络资源建设等方面的自动化办公手段.这 些过硬的业务能力将是专业素质的核心要素.二，市场意识：市场具有多元化，多变性的特征。餐饮职业经理人要紧跟形势， 熟悉市场游戏法则。准确把握餐饮市场的发展趋势，具备一种前瞻性眼光,在企 业的业务拓展，地区市场开拓方面有准确把握。三,创新意识：餐饮业的经营特色复杂多样，要具备在企业确定的经营模式中找 准目标市场,经营手段和经营技巧要能切合人们消费意愿，能以创新的观念去自己 开拓市场.四， 服务意识: 服务是餐饮业中永恒的主题, 要能准确把握不同消费群体的心理, 做到针对性服务,个性化服务，能将餐饮服务过程中的诸多可变因素尽可能确定 下来,通过服务去彰显企业的运营特色。服务同时也含着一种尊重,一种对业主 和顾客的双重尊重.五，人才观念:员工是企业最大的一笔财富，作为企业的管理者，餐饮职业经理 人要充分重视员工价值，合理调配企业的人力资源，做到责权分明.要有科学的 人才观,善于发现和培养人才,合理使用人才,能留得住人才。 六，沟通能力：要与业主，顾客，员工等不同人群处理好关系.需要通过硬的沟 通能力,协调好周围的人际关系.随着餐饮市场的现代化发展,职业经理人要注 重沟通技巧，提高沟通本领，要能掌握一到两门的外语.
