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1、人力资源管理师二级历年真题招聘与配置单项选择部分2007.541、小王王喜欢登登山，小小李喜欢欢听音乐乐，这体体现了（）原原理。（A）个体体差异（BB）工作作差异（CC）环境境差异（DD）人岗岗匹配42、为了了填补财财务总监监的空缺缺，对财财务人员员进行素素质测评评，这属属于（）素素质测评评。（A）考核核性（BB）诊断断性（CC）开发发性（DD）选拔拔性43、（）就就是指测测评体系系的内在在规定性性，常常常表现为为各种素素质规范范行为特特征或表表征的描描述与规规定。（A）标度度（B）误误差（CC）标准准（D）标标准差44、测评评者由于于只关注注到被测测评者某某方面的的品质特特征而作作出片面面判
2、断，这这是（）。（A）晕轮轮效应（BB）感情情效应（CC）近因因效应（DD）首因因效应45、一般般情况下下，差异异量数越越小，集集中量数数的代表表性就越越（）。（A）大（BB）无关关（C）小小（D）不不确定46、无领领导小组组讨论题题目“在在大学阶阶段，学学习重要要，还是是实践更更重要？”是一一个（）。（A）排序序型题目目（B）开开放工题题目（CC）资源源争夺型型题目（DD）两难难式题目目47、合格格的面试试考官不不应该有有的行为为是（）。（A）尽量量创造和和谐的氛氛围（BB）面试试过程察察言观色色（C）面试试前做好好充分的的准备（DD）认真真倾听，适适当发表表结论性性意见48“你怎怎么看待待
3、北京房房产价格格直线上上涨的现现象？”是是结构化化面试中中的（）。（A）前景景性问题题（B）知知识性问问题（CC）思维维性问题题（D）压压力性问问题49、（）具具有生动动的人际际互动效效应。（A）公文文筐测试试（B）非非结构化化面试（CC）结构构化面试试（D）无无领导小小组讨论论2007.1141、销售售工作要要求执行行者能说说会遵，秘秘书工作作要求执执行者细细致周到到这体体现了( )原理(A)个体体差异 (BB)工作作差异 (C)人岗匹匹配 (D)环境差差异42、某一一测试问问卷中有有一道你对 Javva 语语言的掌掌握程度度如何?的题题，选项项为AA 精通通；B 善于；C 尚尚可在这里里精
4、精通、善于、尚尚可是是指( )(A)标度度 (B)指指标 (C)标标记 (D)标准43、美国国教育学学家布鲁鲁姆将教教育认知知目标由由低到高高分为六六个层次次，最高高层是( )。(A)理解解 (B)应应用 (C)评评价 (D)分析44、某主主管总是是给自己己的得力力助手打打高分给其他他下属打打低分这体现现了( )。(A)晕轮轮效应 (BB)感情情效应 (C)近因散散应 (D)首因效效应45、关于于面试说说法错误误的是( )(A)面试试具有明明确的目目的性(B)面试试以谈话话和观察察为主要要方式(C)面试试按预先先设计的的程序来来进行(D)面试试过程中中，考官官与应聘聘者的地地位平等等46、若招
5、招聘营销销人员和和技术人人员，面面试的问问题及考考核的要要素完全全一致，这这说明( )(A)面试试目的不不明确 (BB)面试试缺乏系系统性(C)面试试标准不不具体 (DD)问题题设计不不合理47、你你有什么么业余爱爱好?是结构构化面试试中的( )。(A)经验验性阃题题 (B)情情景性问问题 (C)压压力性问问题 (D)背景性性问题48、在一一次面试试中考考官提问问如果果公司搌搌你出差差，而这这时你妻妻子病重重你会会怎么处处理?这这是一个个( )问题题。(A)经验验性面试试 (B)投投射性面面试(C)描述述性面试试 (D)情情景性面面试49、无领领导小组组讨论题题目为一个好好的领导导者应该该具备
6、什什么素质质?，这这是一个个( )。(A)两难难式题目目 (B)资资源争夺夺型题目目(C)开放放式题目目 (D)捧捧序选择择型题目目2008.541、以下下不属于于员工素素质测评评的基本本原理的的是（ ）。A、个体体差异原原理 BB、同素素异构原原理 C、工工作差异异原理 D、人人岗匹配配原理42、根据据测评对对象的隶隶属程度度分别赋赋值的素素质测评评量化形形式是（ ）。 A、等等距量化化 BB、当量量量化 C、类类别量化化 DD、模糊糊量化43、测评评目的具具有隐蔽蔽性的品品德测评评法是（ ）。 A、访访谈技术术 B、FFRC法法 C、投投射技术术 D、问问卷法44、报告告测评指指导语的的时
7、间应应控制在在（ ）以以内。 A、11分钟 B、55分钟 CC、100分钟 DD、155分钟45、 “若顾顾客向你你投诉，说说你的下下属服务务质量差差，你将将会怎么么做?”这这属于（ ）。 A、经经验性面面试 B、非非结构化化面试 CC、情境境性面试试 D、半半结构化化面试46、面试试考官衡衡量应聘聘者素质质时，应应考虑的的前提因因素是（ ）。 A、公公司岗位位需求 BB、应聘聘者能力力水平 C、公公司发展展战略 D、应应聘者发发展潜力力47、招聘聘时，询询问财务务人员有有关财务务制度的的问题属属于（ ）。 A、背背景性问问题 BB、知识识性问题题 C、思思维性问问题 DD、经验验性问题题48
8、、一般般针对某某一个开开放性的的问题来来进行的的无领导导小组讨讨论类型型是（ ）。 A、无无情境性性讨论 BB、不定定角色的的讨论 CC、情境境性的讨讨论 D、指指定角色色的讨论论49、答案案范围广广且不固固定的面面试题目目类型是是（ ）。 A、排排序选择择型问题题 B、开开放式问问题 CC、资源源争夺型型题目 D、两两难式问问题2008.1141、对素素质测评评的对象象进行直直接的定定量刻画画的量化化形式，称称为（ ）。 （AA）一次次量化 （BB）二次次量化 （CC）类别别量化 （DD）模糊糊量化42、形式式为“优优、良、中中、差”的的员工素素质测评评标度为为（ ）。 （AA）量词词式标度
9、度 （BB）数量量式标度度 （CC）定义义式标度度 （DD）等级级式标度度43、以下下属于员员工测评评标准体体系的结结构性要要素的是是（ ）。 （AA）身体体素质 （BB）婚姻姻状况 （CC）工作作经验 （DD）性别别年龄44、测评评学习能能力的最最简单有有效的方方法是（ ）。 （AA）心理理测验 （BB）品德德测验 （CC）投射射技术 （DD）情境境测验45、在员员工素质质测评结结果的相相关分析析中，rr=0表表示两级级测评数数据（ ）。 （AA）完全全负相关关 （BB）不相相关 （CC）完全全正相关关 （DD）不确确定46、过分分强调应应聘者的的不利因因素，以以致不能能全面了了解这个个人,
10、这这属于( ) （AA）第一一印象 （BB）对比比效应 （CC）晕轮轮效应 （DD）录用用压力47、“如如果你的的两个得得力下属属一直吵吵架，你你会怎么么处理？”这类类问题属属于（ ）。 （AA）背景景性问题题 （BB）情境境性问题题 （CC）思维维性问题题 （DD）经验验性问题题48、（ ）被认认为是当当代人力力资源管管理中识识别有才才能的管管理者最最有效的的工具。 （AA）评价价中心 （BB）管理理中心 （CC）控制制中心 （DD）学习习中心49、以下下最不适适合用无无领导小小组讨论论法进行行人员选选拔的岗岗位是（ ）。（A）人力力资源主主管 （BB）财务务管理人人员（C）销售售部门经经理
11、 （DD）公关关部门经经理2009.541.（ ）具有有测评标标准刚性性强，测测评指标标灵活等等主要特特点。A.选拔性性测评 B.考考核性测测评 CC.开发发性测评评 D.诊断性性测评42.量化化对象具具有明显显数量关关系的量量化形式式是（）A.一次量量化 BB.二次次量化 C.类类别量化化 D.模糊量量化43.对被被测评者者的回答答或反应应不作任任何限制制的品德德测评法法是（）A.心理技技术 BB.FRRC技术术 C.投射技技术 DD.问卷卷技术44.在素素质测评评的结果果处理中中，最常常用的集集中趋势势量数为为（）A.几何平平均数和和中位数数 B.算数平平均数和和中位数数C.几何平平均数和和标准差差 D.算数平平均数和和标准差差45.面试试考官应应消除应应聘者的的紧张情情绪，创创造轻松松、友好好的氛围围的面试试实施阶阶段是（）A.关系建建立阶段段 B.导入阶阶段 CC.核心心阶段 D.确确认阶段段46.从某某一有点点或者缺缺陷出发发去评价价应聘者者其他方方面，这这属于（）A.第一印印象 BB.对比比效应 C.晕晕轮效应应 D.录用压压力47.“你你好像不不太适合合我们这这里的工工作，你你看呢？”这类类问题属属于（）A.压力性性问题 B.知知识性问问题 CC.思维维性问题题 D.经验性性问题48.（）是是多角度度
