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1、乡镇选人用人工作情况报告 3篇乡镇选人用人工作情况报告1我镇在干部选拔任用严格履行选人用人程序，坚决防止“带病提拔”，切实按照“三不用三重视”原则开展干部选拔任用工作。在接到县委组织部关于开展党务工作和选人用人工作检查_后，我镇高度重视，精心组织，切实对我镇三年来选人用人进行排查，现将自查情况汇报如下：一、强化学习干部选拔任用相关规定干部选拔任用和选人用人，是织人事部门在干部管理中的一件大事，是干部本人成长的关键，是党和国家推进各项事业不断前进的前提。而强化选人用人方面知识的学习，是防止“带病提拔”干部的必备要求，我镇在开展干部选人用方面切实按照县委组织部和县人社局规定要求，经常性地开展学习，
2、切实解决干部选人用人存在知识点、知识面不足问题。近年来学习了干部选拔任用条例和关于在干部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见等文件，并在党政班子会议、干部职工会议上强化学习。二、合法合规执行行用人选人程序我镇从思想上、行动上高度重视干部选拔任用工作。没有依照程序开展干部选拔任用，将影响一个地区健康发展，将会对干部成长造成不良的影响，坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，是保持五云稳定的基本要求。三年来，我镇按照公务员任职条件，提拔了1名正股级干部、2名副股级干部、4名科员，整个提拔是按照其个人表现、能力、和符合乡镇(街道)、县直机关(单位)选拔任用股级干部工作意见
3、等选拔条件、编制配备来开展。三、严把选人用人关，坚决防止“带病提拔”根据中共广东省委办公厅印发关于防止干部“带病提拔”的实施意见_精神，我镇对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不提交党委会讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点，坚决做到防止干部“带病提拔”，严把选人用人关。四、加强干部人事档案管理和出入境管理工作档案管理的干部选人用人
4、的重要依据，我镇按照上级的要求，对副股级以下干部人事档案实行集中统一管理，确定专人收集和送交干部档案材料。对重要的干部人事材料及时存入本人档案。严格履行查借阅的审批、登记、保密、携带、借查程序。同时，我镇严格加强对公职人员的出入境管理，每年定期与县出入境管理大队衔接沟通，20*年以来对于确实需要出国(境)的公职人员，均有先向组织报告，填写相关表格和镇主要领导签字，至目前共有3名公职人员办理了港澳通行证，证件由镇组织人事部门保管。在抓好上工作的同时，我镇在干部选拔和管理中仍然存在一些薄弱环节，如选拔任用干部后整套程序没有统一装盒、档案分类整理不够规范等，这将在以后的工作中加以改正、不断完善。中共
5、*县五云镇委员会2020年*月22日乡镇选人用人工作情况报告2为深入贯彻县委组织部关于印发_(琼中组通字20*54号)文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、干部队伍基本情况目前，我乡总编制数*个，在编在岗人员*人，其中行政编制*个，在岗在编人员*人(含县直单位借用5人)，缺编4人;事业编制*个，在岗在编人员*人(含县直单位借用2人)，缺编*人。在岗不在编人员*人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全乡共计工作人员*人，20*年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用(跟班学习)到县直单位。二、选人用人工作主要做法(一)加
6、强学习，准确把握选人用人精神要求。加强对20*年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例(下称条例)及关于加强干部选拔任用工作监督的意见(下称意见)的学习，认真贯彻执行条例及意见的有关规定。首先，乡党委坚持个人学习与集体学习相结合，印发条例及意见至全体干部职工，并组织全体干部职工参加条例及意见专题学习会，对其进行了深入的学习，并在会上就条例中的一些条款进行讨论，加深对条例及意见内涵的理解，使每个干部职工对条例及意见的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。(二)强化执行，科学民主选人用人。我乡在实际工作中，始终按照条例及意见要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本
7、条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。(三)严肃纪律，防止选人用人工作中的不正之风。在乡里重要岗位的人员安排过程中，乡党委严格按照条例有关规定，坚持原则，严格执行操作程序。在提名、讨论等各个环节中，认真听取各方面的意见，严格执行干部任用回避和交流等相关制度，本着公开、公平、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和肯定。三、开展谈心谈话活动情况根据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相
8、关文件精神和要求，我乡党委精心组织、周密部署，扎实推进谈心谈话活动，参加本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共*人，涉及全乡全体公务员、事业编制干部。(一)加强领导，高度重视。为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话工作领导小组，通过制定20*年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案，按照乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话;乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话;各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署，将谈话任务层层分解，确保此次谈心谈话活动质量。(二)明确内容
9、，注重实效。将此次谈心谈话与贯彻落实党员干部“三严三实”要求，加强履行党风廉政建设责任、干部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来，深入讨论交流，增强党员意识，有效增强谈心谈话的针对性。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，进一步密切了班子成员之间和班子与一般干部间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。(三)集中整改，改进工作1、对谈心谈话活动
10、中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。2、在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。4、不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。通过这次开展谈心谈话活动，使我乡全体干部职工在政治思想认识上都有了长足的提高，使全乡干部在工作中干劲倍增，增进了团结，
11、化解了矛盾，解决了问题。活动的开展，切实增进了干部间的团结，为我乡发展创造了良好的人文环境，对建设富美和谐吊罗山乡提供了组织保障。四、开展违规治理和持有因私出国(境)人员、证件及“裸官”情况为做好此项工作，我乡成立了由乡纪委书记任组长的吊罗山乡领导干部出国(境)管理监督工作领导小组，对全体干部职工持有个人出国(境)证照、因私出国(境)信息登记及“裸官”的情况进行了全面的调查、清理和登记工作，全乡*名干部职工均无持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等证件，无违规办理因私出国(境)证件情况;无领导干部配偶、子女移居国(境)外的情况。五、存在问题在干部选人用人工作中，还存在着一些：一
12、不足是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为:某些干部对条例及意见的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是条例中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。六、下一步工作计划一是要严格执行条例。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通条例，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传条例，让广大群众了解条例，引导广大群众正确行使知情权、参与
13、权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化选人用人制度的建设。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。乡镇选人用人工作情况报告320*年以来，镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的“十八大”和“十九大”精神为指导，落实科学发展观，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进镇干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业
14、的又好又快发展提供了坚实的组织保证。现将干部选拔任用工作情况报告如下：一、20*年换届以来选人用人工作情况*镇机关现有行政编制数*个(公务员编制*人，工勤编制2人)，实有*人，其中公务员编制*人，工勤编制1人;在职副科级以上干部*名(正科级干部8名，副科级干部*名)。镇属单位有财政所、计生办、民政所等*个。我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长
15、的发展环境。1、严格落实“党管干部”原则。我单位在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，听取了各方意见、进行了充分酝酿。严格按照党委(党组)讨论干部任免事项守则的要求讨论决定干部任免事项，对。2、严格执行职数情况。自20*年11月县委县政府“三定”方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。3、严格按照身份、编制任用干部。我镇工勤编制数两名，实有在岗人员一名，现为公车司机;有社会保障和社会救助事务中心编制数两名，实有在岗人员一名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具备公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参照公务员管理岗位等混编混岗情形。4、严格履行中层干部任免审批程序。我镇做到组织严密，程序合法。镇干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我镇干部选拔任用上无违反程序选拔情况。5、贯彻落实干部选拔任用有关事项报告制度情况
