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1、人员培训工作方案9篇人员培训工作方案9篇人员培训工作方案 篇1一、培训目的1、深化领会血吸虫病防治条例公布的重大现实意义，明确专业机构的职责，进步血防专业人员依法行政、依法防治的程度和才能。2、深化认识“血防工作标准”的重要性，标准血防行为，掌握防治方面的最新要求和技能，使血防人员按“血吸虫病预防控制工作标准”开展各项工作，进步防治质量。3、深化学习领会中华人民共和国国家标准-血吸虫病控制和消灭标准GB15976-20xx、中华人民共和国卫生行业标准-血吸虫诊断标准WS261-20xx，增强在实际工作中的才能。二、培训对象和内容本次培训对象为全站业务人员。培训内容以血吸虫病防治条例、血吸虫病预
2、防控制工作标准为主，增加血吸虫病诊断、控制和消灭标准、碘缺乏病防治等方面的内容，结合我县实际边讲授理论边提工作要求。三、培训组织与安排本次培训采取集中辅导授课形式，强调培训后的自学，以实在增强全体职工的法律意识，进步业务理论程度和防治技能。四、培训考核站防治股负责培训工作的组织和登记考核工作，催促参学人员及时报到，认真听讲，以到达培训目的。人员培训工作方案 篇2为了进步员工的工作效率，提升公司的整体形象，进步公司的效率，特别制定下阶段保洁人员培训方案，希望广阔员工按照工作方案有关规定执行。每月一日为我公司的员工培训日，仍然根据公司的事情情况安排，抽出一到两个小时进展工作回忆。新一月份是新的开场
3、，是一个良好的开端，总结了前一个月的经历，表扬优异，做的不好继续改正弥补缺乏。每月15日，工资发放日，这是一个鼓励员工的好时机，表扬上一月表现良好的员工，适当给予奖励提成。此次保洁人员培训工作，地点安排在椒江分行，为节省工作人员的时间。培训内容安排包括：1，在一个宽松的环境，抽选检查工作人员的业务知识，对于解释不清，业务不熟悉情况进展查漏补缺。并强调工作中应注意的细节。2，我们经常互相讨论工作中存在的问题和解决方法。分享别人珍贵的经历。例如，如何快乐地工作，如何获得更多的提成，然后鼓励后进员工再接再厉，努力上进。交流好的工作方法，互相促进。可以借鉴彼此的经历，互相鼓励，增进员工理解。3，交代一
4、个月的业务量。根据业务进展环节当中存在的困难点进展分析p ，大家一起来讨论解决方法。4，审查过去一个月的工作情况，对于工作情况好的员工给予肯定，对于工作中存在的缺乏，进展分析p 与检讨，查漏补缺，更正改善。5，慰问员工工作生活情况，生活中存在的问题，经过核实清楚，给予适当帮助于慰问。6，组织保洁人员清洁我们的办公室，休息室，培训室。让办公环境更加整洁，舒适。这样有利于进步员工的凝聚力，促进“以公司为家”的概念推广，让在公司工作的员工有家的温暖。保洁人员培训的主要目的是让员工感受到公司的关心，公司需要他们，也为他们切身利益所考虑。给予他们工作信心、热情，使他们有一个积极向上的工作态度。增强员工荣
5、誉感，归属感，这样才能更好地办好我公司。人员培训工作方案 篇3北京德辰国际信誉社管理咨询中国第一家专业从事信誉社管理咨询培训的咨询公司一、培训师培训咨询培训流程说明：云南省农村信誉联社大理办事处 内部培训师培训方案方案二、 培训师培训的作用：也许我们正面临外部培训费用不断飞涨，可培训针对性和企业实际结合却愈困难也许有的员工满腹真知卓见、理论经历丰富，可总难自信自如的传授给员工 也许有的员工希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力也许有的员工正寻求职业的另一打破口，更快的提升自我 银行培训师培训师的培训是我们最正确的选择！ 根据云南省农村信誉联社文件以及自身开展需求，随着效
6、劳创优工程的推行进，特方案在全州范围内选拔一局部自身素质较高、工作知识提炼才能、表达才能较强的员工进展培训师培训，建立内部培训师制度。银行培训师的培训分成两大局部：一、现代培训管理实务；二、内部培训师的技能。银行培训师的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的开展方向。使企业培训走上认同文化进步技能人才储藏的良性开展循环。虽然银行培训师只有六天六晚的课程安排，但是，它却能起到帮助企业建立培训系统，根据企业需求设计培训方案，根据培训课程进展资配置和组织管理的作用。同等重要的是，它为企业培训了内部的培训师。解决了外部培训不
7、能紧贴企业需求的培训缺乏。通过对企业培训评估程序的建立，也防止了有些企业为了培训而培训的弊病。三、培训师培训培训师对象选择的原那么：1、按以下表格从每家联社合行推荐相应的人数参加；标准：A、 品德优良、热爱信合事业，表达才能流畅 B、 大学专科学历正规院校毕业C、 自身在某一业务上有较深理解或是操作能手D、 自我感知的才能、鼓励别人的才能、建立关系的才能、变通的才能、沟通的才能、前瞻的才能、控制的才能、把握职业界限的才能、诊断师团队；四、银行培训师培训目的通过深化浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值； 通过有效有趣的互动，传承企业培训的实用方法； 通过实战情境的演练，掌握企业培训的专业技能；五、
8、培训师培训工程特色：1、以系统考虑为出发点。明确信誉社内部培训师的角色位置环境、存在价值及责任和才能的要求；2、以操作性技能为核心。注重培训师所具有的实际应用才能的训练和辅导；3、以培训现场环境为情景依托。使参训学员在情景中加速理解主题的内涵和效应；4、建立团队经历交流的互动气氛。将参训者的个人和信誉社经历对照分析p 课程中的观点进展有价值吸收；5、注重个人潜能的挑战。反复阶段性的技能练习形成自我学习提升的才能和愿望。五、培训师培训工程方式：系统环境介绍讲解； 学员自我测试；案例分析p 与经历分享； 提案小组会议；情景模拟，角色扮演； 演讲录像点评； 精彩影片片断观摩。训前训后个人目的推进与绩
9、效目的结合建立督责改变。六、主讲老师与培训时间、地点主讲老师：德辰讲师团培训地点：逸龙滨海酒店附楼大会议室 培训时间：20xx年8月13日8月19日 报到时间：20xx年8月13日15：0018：00七、考前须知1、带职业装男士西服领带，女士职业裙装和便装各一套 2、自带手提电脑一台3、自我准备自己最熟悉最理解的某一业务的相关资料八、培训师培训费用预算税金说明：报价为税前报价，如需开具发票，需增加6营业税金额。付款方式：报道时全款交纳。详细费用明细九、课程大纲：理论篇1. 成人学习的特点 2. 培训师的应对 3. 教育和培训的区别 4. 培训的价值 5. 培训的内容 6. 培训的对象 7. 培
10、训的类型素质篇1. 培训师的根本素质 2. 培训师的两个职责 3. 培训师的三种角色 4. 培训师的九大才能5. 培训师的评价维度和类型 6. 培训师的专业形象人员培训工作方案 篇48月4日-5日两天，在教育局会议室参加了计生人员培训会议，通过学习，我们进一步明确了计生工作的重要性，教育局马局长强调方案生育工作是我县的一号工程，要求与会人员要全面提升法制观念，效劳意识和业务程度，统一思想，加强责任感，扎实工作，学用结合，大胆工作，深抓、细抓，勤勤恳恳效劳于老师。计生局王局长从宏观到微观全面剖析了XX县目前方案生育的严峻形势，号召教育系统全体教职员工要高度重视方案生育工作。刘主任介绍了为什么要搞
11、方案生育，怎样搞好等问题作了详细指导，杨主任对方案生育工作施行意见，方案生育考核计分标准和方案生育工作作了详细安排，刘局长对人口和方案生育法律法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了全面剖析，他强调了中国特色的统筹人口工作，中国面临人口生育第四次顶峰，形势逼人，方案生育人员任重而道远，必须进一步增强危机感和责任心。陈局长详细详尽地讲解了城市和流动人口方案生育管理和考核，方案生育统计，育龄妇女管理履行方案生育职责及考核。最后教育局杨主任对与会人员进展了综合测试考评。两天的培训学习，我们感受很深，受益匪浅，我们深化体会到方案生育工作必须全面纳入学校教育教学工作的日程，学校领导应高度重视，学校要进一
12、步完善独生子女利益导向机制和落实保障政策，要努力把人口国情，安康和青春教育引入课堂教学，充分利用校园播送，宣传栏，黑板报，展览室等文化阵地大力宣传方案生育政策法规，建立健全方案生育有关的规章制度，对违背政策及规章制度者从严从重处分。专家的报告让我们进一步明确了计生工作的秩序、方法步骤，以前学校计生工作只是被动的敷衍塞责，工作根本流程模模糊糊，一知半解，如今我们理解了计生工作的有关知识，明确了计生工作的环节。找准了工作位置，确立了工作目的，知道了什么时候干什么事，什么情况下该干那些工作。方案生育工作困难重重，但我们有信心有才能圆满完成上级领导交给的任务，今后我们一定积极配合计生办，计生局工作，兢
13、兢业业，一丝不苟地全面掌握教职员工的生育动态，依法工作，以人为本，认真做好教职员工的思想工作，防火于未然，把一切不现实的想法消灭在萌芽状态。人员培训工作方案 篇5一、 继续教育对象凡在20xx年4月30日前获得会计从业资格证书的人员，必须按照规定承受继续教育学习。二、继续教育形式会计人员继续教育以承受培训为主，在职自学是会计人员继续教育的重要补充。会计人员可以自愿选择符合会计人员继续教育规定第十三条、第十四条规定的培训形式。三、 继续教育学时会计人员每年参加继续教育学习时间不得少于24小时。我市与全省同步，偶数年进展会计人员继续教育注册登记，每名会计人员继续教育培训学时在注册年内不得少于48小
14、时，并成绩合格。20xx年12月至20xx年4月30日期间获得会计从业资格证书者，继续教育培训学时不得少于24小时，并成绩合格。四、 继续教育重点内容一公共类围绕会计法律法规、会计根底标准、财务管理、初中高级会计实务等内容开展会计人员继续教育。二企业类大中型企业围绕企业会计准那么体系、企业内部控制体系和企业所得税法施行条例及施行细那么、增值税消费税营业税暂行条例施行细那么等内容开展会计人员继续教育。小型企业围绕小企业会计准那么、企业内部控制根本标准和企业所得税施行条例及施行细那么、增值税消费税营业税暂行条例施行细那么等内容开展会计人员继续教育。三行政事业类行政事业单位围绕部门预算、国库集中支付
15、、财政支出绩效评价管理暂行方法、行政事业单位国有资产管理等内容开展会计人员继续教育。其中：卫生系统以医院会计制度、基层医疗卫活力构会计制度和医院财务制度、基层医疗卫活力构财务制度为重点开展会计人员继续教育。四农村基层围绕农民专业合作社会计制度、村集体经济组织会计制度、新型农村合作医疗基金会计制度和农民专业合作社财务会计制度、新型农村合作医疗基金财务制度等内容开展会计人员继续教育。五、 继续教育组织施行会计人员继续教育实行统一规划、属地管理的原那么。根据省财政厅的统一部署，市会计管理局负责全市会计人员继续教育规划及指导、检查工作。各县区财政部门负责本地区会计人员的继续教育工作，并向市会计管理局报送继续教育工作施行情况。六、其他要求一会计人员参加继续教育是财政部会计从业资格管理方法财政部令第26号的规定和要求。各县区财政部门要高度重视，采取有效措施，认真抓好本地区会计人员继续教育工作。二组织面授的培训机构或行业主管部门，应当在开班前一周将“培训方案”培训目的、培训内容、培训学时、培训对象、培训地点、授课老师、考试方式等以书面形式向市或县区财政部门备案，经同意后才能开展培训；培训完毕后应当将“培训合格人员”报所备案的财政
