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1、公司工作服管理制度样本为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。第二条工作服的申请（定制）及领用1、工作服使用年限。（冬、夏）工作服各两年。2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、工作服做好到厂时，由
2、行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科
3、室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：（1）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（2）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（3）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（4）少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五条着装的要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁，并不得自行转借或赠予其他人员使用。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。公司工作
4、服管理制度样本（二）一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职_天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的_%费用；（2）三个月以上未
5、满半年离职者，收取工作服成本的_%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的_%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚_元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现_次予以_元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。附则本制
6、度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。公司工作服管理制度样本（三）为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、新员工进入公司任职十_可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。第二条工作服的申请（定制）及领用1、工作服使用年限。（冬、夏）工作服各两年。2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据
7、使用年限、季节变化及时_更换。3、工作服做好到厂时，由行政人事科_进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。3、员
8、工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：（1）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（2）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（3）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（4）少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五条着装的要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁，并不得自行转借或赠予其他人员使用。3、员工穿着工作服和仪
9、容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。公司工作服管理制度样本（四）为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装（套）、夏装（套）、冬装（上衣）三种。三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服（临时工均不发服装）。四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。原则上春装工服使
10、用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写工服补领申请单注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。如因公破损员工需填写工服补领申请单注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方
11、可办理下一步的手续。五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：_月至_月_月至_月夏装：_月至_月冬装：_月至次年_月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。公司工作服管理制度样本（五）为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春
12、装（套）、夏装（套）、冬装（上衣）三种。三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服（临时工均不发服装）。四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写工服补领申请单注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月
13、工资中扣除。如因公破损员工需填写工服补领申请单注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：_月至_月_月至_月夏装：_月至_月冬装：_月至次年_月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。第3页共3页
