2023年劳动雇佣合同范本篇.doc

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1、 2022年劳动雇佣合同范本五篇”查看。 2023劳动雇佣合同范本1 甲方: 乙方: 甲方聘请乙方为保姆,双方经过公平协商,彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的职务为保姆。 其次条 乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作安排履行工作职责。 1、做中餐和晚餐 2、整理房屋、清扫卫生使房屋时刻保持洁净干净 3、帮助仆人照看照看小孩 4、仆人交待的其他机动家务事宜 第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方力量及甲方需要进展安排。 第四条 乙方的正常工作时间上午9:00至13:00、下午15:00至19:00,每周工作6天,周一至周六,周日休息。 第五条 甲方依据工作需要,

2、要求乙方加班时,除不行抗拒的事由外,乙方应予以协作。 第六条 由于乙方为供应劳务方,双方不构成劳动法律关系,所涉及到的乙方(保险)等与甲方无关。 第七条 甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇每月1500元人民币,工作日包吃不包住。 第八条 乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后1日或数日发放。 第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同,乙方发生的一切损害事故由乙方自行担当,甲方对此不负任何责任。 第十条 乙方应尽职尽责,假如造成甲方经济损失或者其他损失,甲方终止本合同,并追究乙方的赔偿责任 第十一条 乙方主动提出终止本合同时,需提前一个月通知甲

3、方。 第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于月日起生效。 乙方: 姓名 身份证号码 住址 联系方式定 2023劳动雇佣合同范本2 甲方:榆林市明杰农业开发有限公司 乙方: 身份证号: 甲乙双方因甲方在榆阳区马合镇麻生圐圙村开办养猪、养羊场,需要(饲养)员从事饲养猪羊工作,经其公平自愿、友好协商,现达成如下条款,以资双方共同信守。 一、工作岗位及工作内容: 1、工作岗位:专职饲养员。 2、工作内容:饲养猪约头,饲养羊约只。 二、雇佣人员及雇佣时间: 雇佣人员1人,限男性;一年以上。条件要求:年龄在58岁以下,身体安康,工作勤快,有责任心。 三、工资待遇及发放方式: 月工资40

4、00元,按月发放,试用期一个月,试用期月工资为3000元,如试用期满留用,所欠1000元作为押金待日后离开补发。 四、合同签订: 1、签订方式:一年一签 2、签订期限:于 年日起至年月 日。 五、双方权利和责任: 甲方权利和责任: 1、甲方有权要求乙方根据甲方的要求及相关技术标准饲养猪、羊。 2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资。 3、甲方应确保乙方的工作稳定,不得无故和乙方解除合同。 4、甲方应给乙方供应住宿、做饭、用水、用电、取暖设备以及饲养所用机械等条件。 乙方权利与责任: 1、乙方有权给甲方提出有利猪羊的饲喂(方法)。 2、饲养猪先期以上料槽饲喂,进入饲喂粮食期每天需在两次以上,

5、仔猪以单独圈养为宜。每天检查食槽内的剩余食物及杂物,应准时去除,不得在槽内长时存放,以免导致食物变质引起病害。 3、每隔两天清扫一次猪场、羊圈,留意场所卫生,符合养殖场卫生标准。 4、每天早晚清点猪羊数量,以免丧失。 5、在指定地点放养羊,制止踩踏、啃食周边草地、庄稼,晚上加添肯定数量的夜草。 6、依据季节、天气变化准时做好工作安排,冬季提前存储羊子吃的干草、饲料。乙方须在气温降低时给猪场加取暖,确保猪场所定的温度要求。 7、每天观看猪羊变化,如消失疾病应立刻实行(措施)。 8、做好工作场地安全工作,例如水、电、设备的维护。 六、详细要求: 1、乙方应遵守甲方的治理制度,雇佣期间无假期,全天时

6、间在养殖场和牧羊地,尽职尽责完成工作任务。 2、乙方在工作期间肯定要留意人身安全,在用水、用电、烧火取暖等方面肯定要按标准操作,由于麻痹大意造成损失及安全事故由自己担当。 3、离开工作场所、外出等个人行为的安全问题自行负责。 4、乙方应做好人员出入登记备查工作,包括猪场工作人员及领导等。确保养殖场监控长期处于正常运行状态,若消失故障应准时向甲方(报告)。 5、如因乙方个人缘由致使养殖场患病损失(包括丢猪、丢羊),按数值赔偿。 6、正常生病,不能履行职责时可告知甲方另选他人,生病由其儿女负责护理、治疗。 七、其他 1、在合同履行期限届满前一个月内,若双方有连续合作的意愿,应补充签订书面合同。 2

7、、乙方必需根据甲方供应的流程进展作业,如不能仔细履行甲方有权进展单方面辞退,并扣除全部工资。 3、本合同期限为一年,乙方一旦签定必需履行完成,如因个人缘由中途退出,甲方不支付乙方工资。 4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字后生效。 后附乙方身份证复印件 甲方:榆林市明杰农业开发有限公司 乙方: 乙方儿女代表: 联系方式:联系方式:联系方式:年 月 日 2023劳动雇佣合同范本3 甲方(雇佣方):_ 乙方(雇员):_ 甲乙双方依据国家有关法律法规,根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本合同。 一、合同有效期:自_年_月_日至_年_月日止,合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月

8、,经双方协商同意,可以续订雇佣合同。 二、甲方依据工作任务需要,安排乙方的工作岗位为 ,详细工作内容及职责为 。甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位。 三、乙方的工作时间为 。甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 四、经双方商定,甲方赐予乙方每月的酬劳为_元人民币,每月10号前发放。 五、甲方依法为乙方缴付意外损害险。 六、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,事假累计不得超过_天,超过_天,将扣发_天工资。未经甲方同意而擅(离职)守的,旷职_天,扣发_天工资,情节严峻的,甲方有权解除合同,并追究乙方 的

9、违约责任。 七、乙方应遵守甲方规定的各项(规章制度)和劳动纪律,自觉听从甲方的治理、(教育)。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律,甲方有权按相关规定赐予惩罚。 八、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除雇佣合同。 (1)严峻违反工作纪律或规章制度的; (2)有意不完成工作任务,给甲方造成严峻损失的; (3)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 九、有以下情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作

10、岗位,仍不能胜任工作的; (3)雇佣合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的雇佣合同无法履行,经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的; 十、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 甲方(签字):_ 乙方(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 2023劳动雇佣合同范本4 聘用单位: 受聘人: 依据中华人民共和国劳动法,甲方因工作需要,打算聘用乙方担当食堂工作人员,经双方协商达成如下协议: 一、聘用期限: 甲方聘用乙方在甲方学生食堂担当食堂组长工作。合同期限为一年,自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方享受待遇 依据国家有关规定,甲乙双方协商全都,甲方于每月

11、30日前支付乙方当月6位炊事员工资、共计_元。(大写:伍仟元整)。寒暑假不发工资。 三、工作职责 1、食堂员工必需听从学校治理,全心全意为教育、教学效劳,为师生效劳。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度,团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。 2、熟识食品卫生(安全学问),严把食品质量关,加工关,确保(安全生产)。 3、食堂组长指挥好自己的员工积极协作学校做好学校的接待任务。(学校只做(菜谱)规划,加工、人员的调配完全由食堂组长负责) 4、食堂员工每年必需进展一次体检,持有效的安康证方可上岗,凡有传染病者,坚决予以辞退。 5、协作好学校做好勤工俭学工作,每学期必需养好7头以上的猪,必需无条件回收班级

12、学生(种植)的蔬菜。 6、按学校供应的食谱要求正常开展好养分餐工作,在规定时间内准时按质,足额发放给学生,不得耽搁正常的教育教学工作。 7、食堂从业人员应加强团结合作,协商好每天的饭菜数量,不_ 得让学校亏损,也不能让学校盈利太多(掌握在5%8%之间),造成学生吃不饱而流失。 8、仔细钻研业务,虚心听取师生的意见,不断改良,提高饭菜质量,在色、香、味上多下功夫,搭配好养分。 9、搞好食堂卫生工作,餐后要全面清洁清扫,常常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生,餐厅地面要常常冲洗。餐具、容器准时清洗和消毒。 10、严格遵守劳动纪律,按时上下班,不擅离岗位。下班前必需关好门窗,并

13、按规定上锁,做好安全防范工作。 11、爱惜公物,节省用电、用油、用水、用燃料。 12、严格制止食堂工作人员将食堂物品(包括剩饭剩菜)带回家。 13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买,在选购过程中严格把好食品的选购关,必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品,并根据国家有关规定进展索证;应相对固定食品选购的场所,以保证其质量。严禁选购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状特别,含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染,可能对人体安康有害的食品。 14、食堂组长所聘请的员工应相对固定,不得少于6人,必需保障好正常的生活秩序。不得在本学年内消失2次10人以上的学生没饭吃,或者食堂太多的饭菜铺张。 四、其他事项 1、乙方必需严格遵守学校各项规章制度,听从学校的统一领导和安排,正确处理上下级和员工之间的关系。 2、乙方应仔细钻研业务,提高工作效率,努力完本钱职工作。 3、甲方应如期支付乙方工资。 4、由于乙方不能胜任本职工作,或消失违法违纪行为,或因人为因素使学校造成重大损失,

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