《物业管理人事部门职责样本（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业管理人事部门职责样本（二篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、物业管理人事部门职责样本1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。8、负责制
2、定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。10、负责管理中心固定资产的管理工作。11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。14、完成上级交办的其他各项工作。物业管理人事部门职责样本（二）1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作第2页共2页
