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1、2023年医院卫生管理制度职责(6篇) 书目 第1篇中医院卫生材料的管理制度 第2篇某医院卫生间卫生管理制度 第3篇医院卫生人员健康管理制度 第4篇某医院卫生所平安生产管理职责 第5篇医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度 第6篇第三医院卫生技术人力资源管理制度 中医院卫生材料的管理制度 医院卫生材料的管理制度 卫生材料是指医院向患者供应医疗服务过程中,一次性运用的医用物质,如一次性针管、输液管等。为了节约卫生资源和减轻患者负担,各科要本着节约的原则,用多少领多少,削减科室的库存积压。 领用方法: 一、出具的领条须要科主任签名; 二、领用的卫生材料进入当月科室消耗成本。 三、对领用的物资
2、要常常检查、谨防受湿、霉变、过期无效。 某医院卫生间卫生管理制度 医院卫生间卫生管理制度 一、卫生间管理人员必需经过健康检查和卫生学问培训合格后持证上岗。 二、卫生间门不得与餐厅、食品加工操作间干脆相通,门应随时关闭。 三、保持地面清洁卫生,无积水、无污渍、无异味;墙壁无污渍、毛发;便池或坐便器无粪便、尿垢。 四、坐便器做到一天一清洗一消毒(用清水冲洗后用500mg/l有效氯含氯消毒剂进行浸泡、喷洒或擦洗消毒,最终用清水冲净)。并依据顾客要求随时清洗消毒,不得检出致病菌。 五、洗手盆随时清洗消毒,保持清洁。洗手液、消毒剂应符合国家有关卫生要求,擦手用小毛巾刚好清洗消毒,烘手器正常运转。 六、卫
3、生间照度应相宜,定期进行设备检修,保证机械排风设备正常运转,通风良好,噪声以不超过30db为宜。 医院卫生人员健康管理制度 1. 为保证企业经营的合法性,确保药品销售的合法性,确保药品质量,为消费者平安,合理,有效的供应放心药品和优质服务,依据药品管理法等法律法规,制订本制度。 药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责,并明确各岗位的卫生管理责任。 药店应保持营业环境的干净整齐,卫生有序,每天早晚各做一次清洁,无污染物及污染源。 货架及所陈设的物品应保持无灰尘,无污损,柜台干净光明,药品陈设规范有序。 营业场所干净整齐,地面平整,门窗严密坚固,物流畅通有序,并有防虫防鼠设施,无粉尘,污染物。
4、 保持店堂内外清洁卫生,严禁把生活药品和其他物品带入店内。个人生活用品应统一集中存放在特地位置,不得放入药品柜台货架中。 上岗人员这装整齐佩戴胸卡,勤洗澡,勤理发。头发指甲应修剪整齐,每年应进行一次全员健康体检,药品验收人员应增加视力,色盲检查并建立检查档案,有传染病精神病和皮肤病的员工应调离工作岗位。 健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行,体检的项目内容应符合任职岗位体检要求,体检结果应存档备查。 严格按规定的体检项目进行检查,不得有替检行为。 某医院卫生所平安生产管理职责 1发扬救死扶伤精神,主动抢救伤员。 2定期对操作者及有害作业人员体检,负责协调有关机构做好职业病诊断和防治工
5、作,发觉职业病患者,按规定上报有关部门。 3对在生产事故中发生的人身损害,应刚好诊断,并报告有关部门,做好记录。 4负责暑期生产现场的巡诊,实行有效措施,做好宣扬工作,防止集体中暑事故的发生。 5负责制定并落实有关医疗设备的平安技术操作规程。 医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度 医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度 一、医师、医技类人员资格准入管理制度 (一)严格根据中华人民共和国国执业医师法和国家中医药管理局制定的中医师、士管理方法(试行)执行医师注册执业管理。 (二)医务科严格审查医师资质,未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。 (三)严格遵守医
6、师执业范围,严禁超范围执业;严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度,严禁越级开展手术。 (四)对取得医师资格证的人员,须将相关资料刚好报人事科,人事科签字审核后,医务科为其办理注册手续并授予处方权。 (五)对新调入我院有执业资格的人员,必需先办理执业变更手续,再由本人提出书面申请、科室签具看法后报医务科授予处方权后,方能独立执业。 (六)已取得执业助理医师资格的人员,必需在执业医师指导下从事各项诊疗活动,不能独立执业。 (七)具有执业资格的进修人员,经医院授权后在上级医师指导下执业。 (八)医技人员必需取得相应专业技术资格,经科室考核合格后书面报送医务科,在审核同意备案后方可独立执业和出具相关
7、检查报告。 二、护理类人员资格准入制度 (一)严格根据护士条例执行护士注册执业管理。护理部负责本院护士注册管理工作,严格审查护士资质。 (二)未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。 (三)严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。 (四)从事护理工作的注册护理人员,必需自觉遵守护士条例有关规定。遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。 (五)对新进有执业资格的人员,在办理首次注册或变更执业注册后,方能独立执业。调入科室依据其实际业务实力试用1至3个月,经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的,由科室出具看法后报护理部备案。 (六)注册护士在特别护理岗位工作必需经过相应岗
8、位技能培训方可上岗。 三、药师资格准入管理制度 (一)严格根据药品管理法、医疗机构药事管理规定、处方管理方法等法规管理医院药学专业技术人员(以下称药师)。 (二)药剂科严格审查药师资质,未取得(中、西药学)药师资格者,不得独立从事药学专业技术工作。 (三)对新调入有药师以上专业技术任职资格人员,先试用2个月,试用期满后,药剂科应进行必要的综合考试与考核,合格者,药剂科报主管院长同意,人事科备案后,可以独立从事药学专业技术工作。 (四)新到的院校毕业生,见习期为1年,不能独立执业。 第三医院卫生技术人力资源管理制度 第三人民医院卫生技术人力资源管理制度 1 医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保
9、障医疗质量与病人平安的基本准则。 2 医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运行机制,使人力资源得到不断的更新,更要注意卫生技术人员实际为病人供应诊疗服务的工作实力。 3 医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合医师法护士条例规定的要求。 3.1 各科室人力资源配备合理并满意须要,各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应,与工作量相匹配。 3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯队(含年龄和学历层次)结构合理,满意分级护理的质量保证须要。 3.4
10、 当床位运用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。 3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,三级甲等医院配备本院注册的主任医师的科室90%。 4 建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序,设置试用期,做到公开、公允、公正;对每一种职种岗位的职责、资质、实际实力有明确的要求。 5 在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务实力,并是根据法规要求具有执业资格和在本院注册的,并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。 6 建立卫生技术人员实力定期评价的机制,要对医师的资质(包括:技术实力、服务品质、职业道德)至少每三年重新审核评估一次,以确保他们具有能够在医院接着为患者服务的资质。 7 建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序,以确保病人获得连贯诊疗,尤其对急诊、夜间与节假日。 8 有爱护医务人员职业平安的规范与措施。
