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1、人事处长工作职责范文1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。4.负责全校教职工的年度考核工作。5.负责全校的干部年报统计工作。6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。7.负责人事档案的管理。8.完成领导交办的其他工作。人事处长工作职责范文（二）1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工
2、队伍的步骤、方法、工作意见。4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。8、制定学校人事管理相关的政策与制度。9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。11、完成领导交办的其它工作。人事处长工作职责范文（三）1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。10.完成领导交办的其他工作。第1页共1页
