员工考勤管理办法

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1、员工考勤管理办法企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。下面是爱汇给大家整理的员工考勤管理办法， 供大家阅读！员工考勤管理办法篇 11、目的： 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围:2、1 公司在册员工。2、2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、考勤方法:3、1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3、2 考勤工作由办 公 室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作， 同时由门卫承担员工出 入门、 请假等情况的记录、上报等工作。4、考勤打卡时间:4、1冬季：白班上午 7:50至11:30，下午13:

2、00至17:00晚班17:30至23:30;夏季：白班上午 7:50至 11:30，下午 13:30至17:30晚班 18:00至 24:005、有关规定:5、 1 考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡， 每个人 只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处一次不打卡者罚款 10元。5、1、2 因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确 认后 由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退 10分钟内扣 5元，1小时内

3、扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚 款。 上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5、1、4 连续旷工三天或一个月内累计旷工 6 天，给予除名处理;5、1、5 旷工半天以上者， 取 消当月奖金；5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数 0、5天1天1、5天2天 2、5天 3天扣月工资（含 计件）10%25%40%60%80%10、5 7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏 或丢失， 应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10 元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理 ；5、1、8 办公室应对考勤工作进 行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理

4、工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5、1、9 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外， 其 他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款 10 元，（休息时间食堂可吸烟）。5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书 面请 假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批， 连续或续请假超过二周需报办公室审批， 其 他 行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核，总经理审批。5、2、3 请假同意后一联交

5、值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。 临时请假 （如请假半小时、 1 小时等）每月进行累计扣工资。 未办请假手续擅自离岗的作旷 工处理。5、2、4 上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的方可出门，中层以上 干部 需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、 各项记录， 报办公室核实若发现弄虚作假或失职 现 象，予以 50-200 元的罚款处理;5、2、5 因工作需要经常出入的人员（ 如销售外勤、司机、 采购人 员等 ） ，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具。5、 3 探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报

6、销制度 5、 3、 1 在本企业连续 工 作满 1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员 （中级职称 ） ，每年可享受 15 天探 亲 假（包括星期天 ），可分 2 次休假，路费报销 1 次来回（温州至配偶地 ）。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5、 3、 2 外地员工 （不包括温州三区及各县 ）春节 期间可享受 10 天春假，假期工资照扣， 奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年 （当年 6 月 30 日前进厂上班 ）的外地员工 （包括温州市三区以 外 的各县员工 ） 春节期间探亲，可报销路费 1 趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5、 3、 3 探亲

7、路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。 县、市内交通费自负。 报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费， 超支部份自负 ;副总、总工可报机票。5、 3、 4 探亲报销手续 :经办公室审核、登记，报总经理审批。5、 4 婚假: 法定婚龄 （男年满 22 周岁，女满 20 周岁）员工，凭合法结婚证，婚假 3 天，晚 婚假期 6 天。婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5、 5 丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5、 6 产假:女员工符合计划生育条例，产假为 90 天。 工资、绩效工资和效益工资按

8、天数扣发。5、 7 销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5、 7、 1 销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休， 但如学汽车驾驶、 结 婚、 病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过 12 天的，由部门负责人报公司总经理批准 ; 超出天数按事假处理 ;5 、 7、 2 补休期间工资照发，但 超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处 ;5、 7、 3 具体考勤办法由部门考核，门卫监督， 公司 办公室执行。5、8 其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费 （年薪制除外 ）委外培训不 按 上述规定。5、9 本制度 2006 年 2 月

9、9 日修订， 2006 年 2 月 13 日开始执行。员工考勤管理办法篇 2 第一条为加强公司人力资源的开发和管理， 保证公司各项政策措施 的 执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工 （ 各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委 员会 审核签发 ） 。第三条员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六下午 不 上班; 因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 ; 违犯此条 规定 者，代理人和被代理人均给予记过一

10、次的处分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班 领导， 由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须经主管领导签卡 批准 ; 不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者， 按迟到论处 ;超过 30 分钟以上者，按 旷工半日论处 ; 提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人 （或其授权人 ） 申明外出原因及返回公司时 间， 否则按外出办私事处理。第十

11、条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤 奖， 并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分 ;每月累计 3 天 旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分 ; 无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表 ; 副经理以下人员由部门经理批准，各部 门经 理出差由主管领导批准， 高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准， 工作紧急无法向总 裁或董事 长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后

12、应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用 ; 特殊情况须报总经理 审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。 员工考勤管理办法篇 3 一、为加强考勤管理，维 护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自 离开 工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场 营销部、项目技术部、投资发展部、会 议中心周日值班由各部门自行安排，报

13、分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导批准后执行。 节 日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准 ;3 天以内的（含 3 天），由副总 经 理批准 ;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ;超过 30 分钟以上者，按旷 工半 天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处 ;超过 3

14、0 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ;累计达 3 次以上 5 次以下 者， 扣发 10 天的基本工资 ;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ;累计达 10 次以 上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的 基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分 ;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基 本工资、 效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖 金，并给予记大过 1 次处

15、分;每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基 本工资、效益工资 和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资 ;每月累计旷工 6 天以上者 （含 6 天） ，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的，按 旷 工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前 向组 织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ; 未经批准擅 自不 参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工

16、按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经 理批 准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准， 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或 值 班的，每个补助 10 元; 节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处 理; 如 有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要 秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处 罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评