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1、实用版劳动合同律师版甲方：_ 乙方：_性别：_年龄：籍贯：身份证号码：_ 联系电话：_一、合同条件：1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解
2、除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表：_ 乙方：_签订合同时间：_年_月_日至_年_月_日实用版劳动合同律师版（二）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：_ 出生年月：_家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、
3、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月年_月_日止。二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。五、劳动报酬乙方的工资标准为元月。发薪日为每月日。六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同
4、意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。甲方（盖章）：法定代表（签字）：乙方（签字实用版劳动合同律师版（三）合同编号：123215甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：_ 姓名：_性别：_年龄：文化程度：籍贯：省_县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种
5、类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年（月）。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3本合同从_年_月_日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规
6、定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、
7、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。_。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和_省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指
8、挥，积极完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）
9、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如
10、乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满_年减收%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：_年_月_日甲方：_ 法定代表人：_（委托代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间实用版劳动合同
11、律师版（四）甲方（单位）：_乙方（职工）：_性别_身份证号：_住址;联系方式根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条、乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人
12、或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条、甲方安
13、排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条、甲方为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。2.以
14、欺诈手段订立本合同的。3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。6.被依法追究刑事责任的。7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。第十六条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧
