《职业危害事故的处置及报告制度（6篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业危害事故的处置及报告制度（6篇）（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业危害事故的处置及报告制度为了规范矿职业危害事故的报告、调查、处理，及时有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据_职业病防治法，特制定本规定。一、事故处置1、在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置职业危害警示牌版、通信报警装置、应急撤离通道、冲洗设备；2、生产部门及辅助生产部门对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施；3、当发生职业危害事故时，现场人员要立即向调度室汇报，调度室要立即向值班领导汇报；4、发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；5、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、_抢险；6、保护事
2、故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；7、对遭受或者遭受急性职业病危害的人员，及时_救治，进行健康检查和医学观察；8、配合上级行政部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；9、严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告；10、对发生职业危害事故的部门，矿要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进行通报；11、职业病防治科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。二、事故汇报1、生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，调度室接报后应及时向值班领导和矿长汇报，并
3、通知相关部门。2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，经职业卫生科研究决定后向上级监管部门报告。3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任；5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安全科。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。职业危害事故的处置及报告制度（二）为规范我公司职业病危害事故的处置与报告，根据_职业病防治法第三十八条、作业场所职业健康监督管理暂
4、行规定第三十四条和生产安全事故报告和调查处理条例的规定，制定本制度。一、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，公司部门负责及时报告城阳区安全生产监督管理局和有关部门。二、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成_人以上死亡，或者_人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者_亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成_人以上_人以下死亡，或者_人以上_人以下重伤，或者_万元以上_亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成_人以上_人以下死亡，或者_人以上_人以下重伤，或者_万元以上_万元
5、以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成_人以下死亡，或者_人以下重伤，或者_万元以下直接经济损失的事故。三、职业病危害事故报告内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、_人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。四、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于_小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。青岛_有限公司（盖章）年月日职业危害事故的处置及报告制度（三）为
6、确保企业财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。一、职业危害事故的等级划分：根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。一般事故：发生急性职业病_人以下的；重大事故：发生急性职业病_人以上_人以下或者死亡_人以下的，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒_人以下的；特大事故。发生急性职业病_人以上或者死亡_人以上，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒_人以上的。二、
7、职业危害事故的经济损失：直接经济损失。包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。间接经济损失。因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。三、职业危害事故报告程序职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。发生职业危害事故的基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门车间发生职业危害事故，一般类型的，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出
8、书面报告。四、事故的调查分析和处理重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。（一）职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。（二）轻微职业危害事故由工段长_有关人员进行调查分析。（三）职业危害事故由车间主任_本单位人员和有关科室人员_分析。（四）重大职业危害事故由总工程师和分管事故的有关管理科室_分析。（五）重大恶性职业危害事故由厂长和总工程师_分析，并通知上级主管部门派人参加。（六）职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的原则进行处理。（七）职业危害事故查清之后要召开大会，让群众从中吸取教训，引以
9、为戒。（八）于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。五、职业危害事故的处理（一）有下列情况之一的，应追究肇事者和有关人员的责任：由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告或积极采取措施，因而未能避免职业危害事故或造成职业危害事故损失更大的。由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动而造成职业危害事故的。（二）有下列情况之一的，对有关人员从严处罚：发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚
10、作假、推卸责任甚至稼祸于人的。职业危害事故发生后，由于抢救不积极或不尽力造成职业危害事故损失更大的。发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改措施、致使同类事故重复发生的。违反本制度规定程序，擅自处理或袒护包庇事故责任者的。（三）发生下列事故应追究各级有关领导的责任：因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故的。缺乏操作规程或规程不健全而造成职业危害事故的。用具不齐全不清楚而造成职业危害事故的。设备严重失修、超负荷运行、对存在的隐患和缺陷不采取措施和修复而造成职业危害事故的。对职业危害事故熟视无睹，不认真采取措施和对职工违章作业制止措施无力，重复发生同类事故的。违章指挥、强令和擅自冒险操
11、作而造成职业危害事故的。（四）对职业危害事故责任人的处罚标准：轻微职业危害事故对事故直接责任人经济处罚50_元；一般职业危害事故经济处罚事故直接责任人200_元；重大职业危害事故经济处罚事故直接责任人500-_元，并予以记过、留厂察看直至开除。_有限公司（盖章）职业危害事故的处置及报告制度（四）为及时有效遏制健康危害事故及传染病的发生和蔓延，保障顾客身体健康和生命安全，根据传染病防治法、公共场所卫生管理条例、公共场所卫生管理条例实施细则和突发公共卫生事件应急条例的要求，特制定本报告制度。1、单位负责人是健康危害事故、传染病疫情责任报告人。其他服务人员发现健康危害事故均有义务向责任报告人提供情况
12、。2、疫情报告内容及时限。当发现健康危害事故、传染病或疑似传染病病人时，报告人应当立即报出相关信息。发现顾客或员工出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻、急性结膜炎等症状时，报告人应当在_小时内报出相关信息。3、当出现符合本制度规定的报告情况时，报告人应当以最方便的通讯方式向市疾病预防控制中心、市卫生局卫生监督所报告。4、医疗急救单位电话。职业危害事故的处置及报告制度（五）2.适用范围适用于本单位职业病危害事故的处置及报告管理。3.职责职业卫生管理机构负责事故现场指挥救援及事故信息的上报工作；_公司员工进行职业病的诊断和职业病的定期报告工作。4.策划、实施与运行4.1事故现场指挥救援由职
13、业卫生管理机构按照本单位应急管理制度及应急救援预案_事故现场指挥救援工作。4.2职业危害事故报告发生职业危害事故，职业卫生管理机构负责及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告4.2职业病诊断、鉴定职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的，本单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、作业场所职业危害因素检测结果等资料。4.3职业病报告发现职业病病人或者疑似职业病病人时，及时向所在地安全生产监督管理部门报告。4.4职业病病人的处置职业病患者的待遇，由本单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证
14、明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定确定。经费开支渠道按现行规定办理。职工被确诊患有职业病后，本单位将根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。_支持性文件_职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定用人单位职
15、业卫生监督管理规定（征求意见稿）职业病诊断与鉴定管理办法职业病报告办法职业病范围和职业病患者处理办法的规定国家安全监管总_加强职业健康工作的指导意见职业危害事故的处置及报告制度（六）1目的本制度旨在规范本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜。2适用范围本制度适用_公司。3职责：_公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门及时报告这方面有关情况。3.2生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施，并按规定向安全环保管理部及时报告设施配置与管理情况。3.3发生职业危害事故时，现场人员要立即向单位领导汇报，单位领导要立即向安全环保管理部或公司值班领导汇报。3.4发生事故后，单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向安全环保管理部请示汇报，并接受该部的指导。3.5对在
