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1、评估职场身价的正确方法评估职场身价的正确方法判断职场身价应当详细情况详细分析p ，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，假设是如此，你的身价也会进步不少。“职场身价”：竞争力的标志和价码前一段，一个 “你属于几K?”的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责;5k，对按时完成率负责;8k，对质量负责;12k，对小团队的情绪负责;16k，对到款率负责;20k，要想着怎么保住自己的饭碗;40k，保住部门;100k，保住大部门;100k+，考虑如何创造时机给人存活;500
2、k，优化所在领域。每个人都拥有自己的职场“身价”，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真考虑过自己在工作岗位上的奉献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说， “自我估价”必不可少，建立在此根底上的 “加薪攻略”也很重要。“职场身价”是什么?最直接的普遍表达，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是，假如你 “值”一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。一般而言， “职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理才能、工作业绩以及资历决定
3、的。其中专业知识相比照拟稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比拟固定的了，而资历和经营管理才能那么可以随着在实际工作中获取的经历逐步进步。工作业绩也应当随着资历和经营管理才能逐步进步，薪资程度也会进而不断进步，职场 “身价”自然而然就进步了。才能越强身价越高“职场身价”不存在唯一的断定标准，对不同的工种和职业，对 “职场身价”的断定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为 “职场身价”的外在指标薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当详细情况详细分析p ，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事
4、及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，假设是如此，你的身价也会进步不少。判断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。专家提醒，假如自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩才能又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事才能，适时凸显自己的独特风格或者才能，便可为自己的职场身价加码。加薪攻略许多职场人士会遇到这个问题：自己属于有才能且对企业有奉献的员工，却被企业不公平对待，
5、沦为廉价劳动力，这个时候应该如何跟老板提出加薪呢?当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个时机跟老板坦言相告。当然，首先还是要正确评估自己在企业中的作用及奉献：自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些工程，这些工程带来了多大的利润.用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。其次是需要一个适宜的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易承受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长;你刚刚完成了某个大工程，为公司增了光.老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比拟亲近的人去帮你说话。自我评估要不时更新欲 “升价”须长远规划。剧烈的竞争中，进步自己的职场身价并不是在决定离任时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。假设想在将来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从如今开场，为十年甚至二十年后的将来做好方案，并把方案付诸行动。不少职场人常觉得 “职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。专家认为，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的根底上，因为自身和企业都是在不断地变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。第 页 共 页
