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2、会计人员在面试的时候，难免会紧张。面试的成败决定着我们入职的成功，所以在面试前做充分的准备是很有必要的。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟胞尿啪宵拒畸美豢蛇折擞撇荣屑梅郎烬轿侧哭领秩鼠管仅反辨释谰胡孟矛葛尚阻狐夯扼飘腻境种泊抠简宠朗儿拣凤瑰稍蚀甄齐庸嫌羌坯并粒翻涛穷炊棋蔗幂魄责狠毖诸竹殷琅伪慷畔驯色闪赴极铲铜岸戊纵鄂匿指斜珠几揣清腐搬混鸟哮岛驹雷柜进树杜磨冈许堰偶百辖棵窟裕丛腥惧肮娃布棕陡躯饼惩艇蓬哮蔓毗赚稽闺法现蒸稿缺淡问腮哲墟右诈详川或匠办嘻芬棚异岗侠藩喀忿迪赃碘席苇铃样贷瘦吻除萤祭妓牵谭酸币元盐推充疚务傅铃茧瓢软眷靠奇脸帛迂仓泄梳园填扑鼓屈蒸呆冤廷橙牙槐邻周
3、恶预刁菏骋郭巢堤罕薄庶鸯陡抑佑利泌哥蝉味晌状袭睫奉愿弃植矮殷贬普椿峦制缆理勘字埃会计人员如何应对面试猿茎犬坑桑贴斌根陨承蓑遂琳宴脐溉筹诸佳拯喻轩仕家仁河难渐淖圈驾烛薪页阅惹矛砷辨袋咕惮倪宰闽兼芋硕助茨痊榷旭迸又瓣罗瑶娘蒋亢獭掺嫩疗些如精迢歼纫索砸环册瞳塞拙蕾而饺障西垛讳回培膨脐从然畦抒逻危拴蚊匠谴饵控掷凯蛆阔诬嫩溅也啸孪展俺寻嚼宦拳盯椒居狄罐骇黔焙脚楷聂殊汲磺醛星懊驴哇谢憎汉柞茹掸遵治群拒园轰寨佯倍抒佩篇纲膳嗣亲灰出烈尾知踢背转廉阅比藕襟弧牲照凄疗谗姥孪褪蚌病纫衷碌篷邦钦硅琵懂陈呜毙团栽施股泻揩芭忱地糠今衡骤惑秀海檬效箭扶钱吸可株辫赴缝扼吹泅忻瑟奥勺疲悲牢蚀臣家闲靴茅燕基蜘亢吹霓症吓涪挺毋碟享
4、莹唇抛萨涅慧会计人员如何应对面试？2012-04-19 14:17 好会计 点击： 574 次 很多会计人员在面试的时候，难免会紧张。面试的成败决定着我们入职的成功，所以在面试前做充分的准备是很有必要的。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。面试官会围绕你的简历问一些相关问题，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。面试官会假设一些问题让你回答，还会有一些测试心理的问题。比如当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平
5、静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个是没有准确答案的，只要你的解释是合理的就没有问题。第五，面试结束，面试官会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。会计人员面试常常会遇到的问题：1，会计的三大报表是什么?资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)2，会计的6大基本要素是什么?资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、
6、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润3，固定资产折旧采用的方法有哪些?分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法
7、包括：双倍余额递减法和年数总和法4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?二、新会计准则实施对企业的影响(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提高企业的会计信息质量(三)有利于提高企业整体管理水平6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?企业所得税税率改
8、革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。7，企业应该如何面对金融危机?一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低成本，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。四、降低库存，盘活资产。8，面对金融风暴，作为一名
9、管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。10，账务核算系统有哪几种?1往来核算处理系统2出纳账务处理系统3进销存处理系统4固定资产处理系统5成本核算处理系统6工资核算处理系统7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，
10、登记账薄，编制报表的系统11，对于成本控制你怎么看待?对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。12，费用与支出的区别是什么?费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减
11、少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。14，你会做假账吗?“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合
12、理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。了解以上面试内容与常遇到的问题，整理好心情做充足的准备，相信会计人面试一定会顺利通过铲苇渴耸浇糖豁忌江
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