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1、各种负责人的岗位职责畜牧场负责人岗位职责1.负责畜牧场的经营管理，做好孵化房的生产管理，鸭疾病防治、鸭苗的销售工作和售后服务工作。.2.开展研发工作，提高产品质量和竞争力。3.为学校科研、教学实习提供良好基地。服从大局，按要求做好畜牧场和科研禽场合并搬迁的准备工作。安排种鸭的生产计划。4.负责本部门人、财、物的管理，指导、协调、检查、监督工作。5.在本部门工作中积极引导开源节流，增收节支，管好用好各项资金。6.加强员工思想教育，提高员工思想素质，增强服务意识，提高服务管理水平。7.负责部门员工的年度考核工作，做好员工的聘任工作。各种负责人的岗位职责（二）项目负责人1.在项目经理的直接领导下,对
2、项目的技术管理、质量管理、信息管理工作全面负责。_组织内部技术人员对设计文件进行专业审核，组织统计工程数量汇总，核对工程量清单。参加设计、建设、监理单位组织的技术交底会;并提供对设计文件的疑问以及建议一览表。_组织施工过程中技术变更的有效申报;负责组织工程设计变更的及时有效签认。参与变更索赔计划的制定。_组织工程计量的复核统计工作，负责工程数量、质量的最终签认;核实合同外工程量，参与项目成本计划的编制与分析工作，参与验工计价。5.负责组织编写项目总体质量计划、施工组织设计;审核签发专项作业施工组织方案;全面贯彻落实行业技术规程、规范;指导技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工。6.
3、制作项目施工总体技术交底书，组织内部总体技术交底工作;审核签发专业技术交底书。对分部、分项工程开工前及施工中技术交底工作的有效性负责。7.指导工地试验室开展工作，负责施工中过程试验合格的符合性;组织控制点、水准点的接收、复测、加密等工作;对重大施工技术问题负有决策责任。_组织施工中工程质量事故的处理及申报工作;参与质量安全事故的调查和处理工作。各种负责人的岗位职责（三）人力资源部负责人岗位职责1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。_本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。10.办理主管领导交办的其他事务。第1页共1页
