人力资源主管岗位职责电子版(7篇)

上传人:工**** 文档编号:562703506 上传时间:2022-10-27 格式:DOC 页数:5 大小:16KB
返回 下载 相关 举报
人力资源主管岗位职责电子版(7篇)_第1页
第1页 / 共5页
人力资源主管岗位职责电子版(7篇)_第2页
第2页 / 共5页
人力资源主管岗位职责电子版(7篇)_第3页
第3页 / 共5页
人力资源主管岗位职责电子版(7篇)_第4页
第4页 / 共5页
人力资源主管岗位职责电子版(7篇)_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《人力资源主管岗位职责电子版(7篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源主管岗位职责电子版(7篇)(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源主管岗位职责电子版1.办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护_分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动_对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划_组织召开门店日常会议活动5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管岗位职责电子版(二)1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6.负责门店EAS系统的

2、信息维护工作。7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8.负责日常行政接待工作。10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12.积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13.按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管岗位职责电子版(三)_组织发展1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3)定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果

3、并进行应用和实施。4)负责公司高管任命公告管理工作。2绩效管理1)负责起草和修订绩效考核管理制度,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3)根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。4)负责组织高管年度述职、_度评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。7)负责晋升工作的组织和实施。_项目激励管理1)负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。2)与各工作组

4、秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。4上级交办的其他事项人力资源主管岗位职责电子版(四)1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道5、负责对招聘人员的工作进行考核6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通8、适时提出工作合理化改进建议人

5、力资源主管岗位职责电子版(五)1、依分公司业务发展重点,制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致;2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度;4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。人力资源主管岗位职责电子版(六)1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关

6、系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。人力资源主管岗位职责电子版(七)1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。第1页共1页

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 行业资料 > 国内外标准规范

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号