《人力资本的货币性定价方法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资本的货币性定价方法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资本的货币性定价方法汇总1. 以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法（1）未来工资报酬折现法。它是用职工未来工资报酬的现值作为人力资源的价值。计算公式为：v=EY/（l+r）tt其中：V表示人力资源的价值；Yt为第t年的工资报酬；t从1到T, T为人力资源价值的 计算年限（当计算人力资源个体价值时，T为某员工从现实年度到因离职、退休或死亡等原 因离开企业为止的为企业服务的期望年限）； r 为折现率。（2）调整后的未来工资报酬折现模式 这一模式认为，在同一行业的不同企业之间，即使技术水平相近，在效益方面也可能存在很 大差异，这种效益差异主要是人力资源素质的差异引起的，而未来工资报酬折
2、现不能发映出 这种差异。为了反映人力资源素质的差异，在计算出工资报酬折现值后，再用效率系数进行 调整，从而确定企业的人力资源价值。所谓效率系数是对所选取的此前若干年度全行业的资产平均收益率与该企业在相应年度的 资产收益率的比值进行加权平均所得到的数值，离现实年度越近的年度所赋予的权数越大， 离现实年度越远的年度所赋予的权数越小。当企业收益率变化幅度较大时，应该多选几年； 如果变化幅度较小，则可少选。2. 以收益为基础的人力资源价值的货币性计量方法（1）经济价值法。 经济价值法是将组织或组织中的某一群体在未来一定时期所实现的收益的预测值中按人力 资源投资率（即该组织或群体的人力资源投资占全部资产
3、投资的比重）计算出的属于人力资 源投资实现的部分的现值作为该组织或群体的人力资源的价值。计算公式为：V=SR *h/（l+r）ttt其中：V表示人力资源价值；Rt表示第t年的收益；r表示折现率；ht表示第t年的人力 资源投资率；t从1到T, T为人力资源价值的计算年限。（2）商誉评价法 这是将企业商誉评价的方法应用于人力资源价值的评估。其具体做法是,将企业过去若干年 收益中超过行业平均收益部分累积起来,作为企业商誉的价值,再将这一价值按人力资源投 资率计算出应属于人力资源的部分,并以此作为人力资源的价值。（3）随即报偿价值模式 这是弗兰霍尔茨提出的人力资源个体价值的计量方法。弗兰霍尔茨认为,一
4、个人对于组织的 价值在于他在未来能够为组织能够提供的服务,这种服务与其未来在组织中所处的职位相联 系,而一个人在未来时期处于何种职位是不可能确切判断的,因此一个人未来为组织提供服 务的过程是一个随机报偿过程。计算公式为：V=EER*P（R）/（l+r）tii其中：V表示人力资源的价值；i从1到m,表示某职工在为企业服务的期望年限内可能担 任的m个不同的职位；Ri表示该职工在职位i上时能够给组织带来的利益即为组织创造的 价值；P（Ri）表示该职工取得职位i的概率；YRi*P（Ri）为该职工在为企业服务的期望年限内 每年可能为企业带来的利益，在不同的年度，i取从1到m中的那些值与对该职工在该年度
5、可能担任哪些职位的预测有关；r表示折现率；t从1到T，T为该职工为组织服务的期望年 限即人力资源价值的计算年限。（4）调整后的随机报偿价值模式。 调整后的随机报偿价值模式是对弗兰霍尔茨的随机报偿价值模式进行修正后提出来的。这一 模式认为，人力资源是影响企业效益的重要因素，但不是唯一因素，因此，在以收益为基础 计算人力资源价值时，应该剔除其他资源对企业收益的影响。如果将企业的全部收益归结为 人力资源所创制造的价值，就可能高估了人力资源的价值。为此，该模式引入“人力资产报 偿系数”（或“人力资源份额系数”）对随机报偿价值模式进行调整。人力资源份额系数的计 算公式为：人力资源份额系数（匕）=（K*工
6、资和福利费用）/ （K1*工资福利费+ K2*厂房设 备折旧+ k3 *流动及其他资金利益+k4*资源消耗费）K1 、K2、K3、K4 为权数， K1 +K2+K3+K4=1 。不同的企业 K1 、K2、K3、K4 的取值可以 不同。利用人力资源份额系数，将随机报偿价值模式调整为：V=E ER*K*P（R）/（l+r）ti i i式中 V、R 、P（R ）、r、T 的含义与弗兰霍尔茨的随机报偿价值模式相同 。这是一种人力 ii资源个体价值的计量方法，计量的也是人力资源的不完全价值。 3以成本（投入）为基础的人力资源价值的货币性计量方法 这种方法主要是人力资本加工成本法。它将人力资源价值的形成过程视为一个“加工”过程， 加工过程中的投入形成了人力资源的价值，因此，人力资源的价值就应该等于将一个人培养 到能创造价值为止的整个时期内所消耗的资源的价值，出生前后的照顾成本和成长过程中的 衣食住行等方面的成本都应包括在内，而且这种成本随着人的成长过程呈递增的趋势。这种 方法的提出者安吉尔认为加工过程要到 27 岁时才能完成。计算公式为：V=SCt （1+i） /（1+r） t V表示人力资源的价值，Ct为第t年的加工成本，i表示加工成本的增长率，r表示折现率, T 表示人力资源价值的计算年限。
