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1、公司考勤奖罚制度范文1.迟到。上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资；月迟到达_次以上者（含_次），给于通报批评_次；月迟到达_次以上者（含_次），给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退。下班早于公司规定上班时间称为早退。早退_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含_次），给予通报批评一次；月早退达_次以上者（含_次），给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段
2、骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写请假单，事假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过_天。事假期间不计薪酬。2.病假病假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计；病假超过_日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过_天，一年内累计不超过_天；超过_天者，公司视其身体状
3、况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。4.婚假按法定结婚年龄（女_周岁，男_岁）结婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期
4、间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。5.丧假员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多_天（_天丧假，_天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为_天，难产者（剖腹产）增加_天，多胞胎生育者每多生育一个，增加_天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。男性员工可享受_天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底资照发。_年休假员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假_天，以
5、后每满一年增加一天，最多不超过_天。工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。8.补休员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。请假流程1.员工申请以上假期，均需填写请假单，经公司领导批准后方可生效。如因突发事件未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手
6、续。否则视为旷工。请假单最终交由行政部保管。2.如一年内一次病假或事假超过_天或一年内病、事假累计超过_天的，不享受当年休假；如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。全勤奖当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获_元全勤奖，在月度工资中发放。公司考勤奖罚制度范文（二）目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工_元/月的“全勤奖”；2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、
7、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假_天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作_天后给予发放。此制度从_年_月_日起开始执行公司考勤奖罚制度范文（三）目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人
8、员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工_元/月的“全勤奖”；2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假_天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15_给予发放。此制度从_年_月_日起开始执行第5页共5页
