客运车管理制度4篇.docx

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1、客运车管理制度4篇【第1篇】x县客运车辆行车安全管理制度 县客运车辆行车安全管理制度 为认真贯彻落实中华人民共和国道路交通安全法、道路旅客运输及客运站管理规定,以及行业管理的相关规定,坚持“安全第一,预防为主”的方针,确保进站作业车辆安全、快捷、有序,平平安安把旅客输送到目的地,特制订本制度。 一、驾驶员均必须持有符合相应准驾车型的各项有效证件。 二、敬业爱岗,有过硬的行车技能,并具备良好的职业道德,以人为本,旅客之上,全心全意为旅客服务。 三、严格执行行车安全操作规程,严禁酒后开车、疲劳驾驶、超速行驶、开英雄车、赌气车、违章车。 四、服从客运调度管理,自觉接受交警、运政人员的检查。不私自变更

2、运行路线。 五、及时参加车辆安全例检,并认真做好发班前、行驶中、收车后车辆的日常维护和保养。 六、车未停稳,不得上下旅客,车门未关好,不得起步行驶。途中上下旅客必须避开弯道、陡坡、悬崖,并选择比较安全的路段。 七、正确处置行车途中的安全突发事件,全力确保旅客生命、财产安全。 【第2篇】客运车辆安全生产管理制度 第一条 为加强本公司车辆安全的管理，落实车辆安全责任制，特制订此制度。 第二条 相关人员安全责任 一、公司所有车辆由公司统一管理、调度、其安全由相关人员负责。 二、所有驾驶员应树立安全第一，预防为主、综合治理的思想。 三、所有驾驶员应自觉遵守交通法规，服从交警指挥，文明驾驶，礼貌行车，严

3、格执行行车规则。 四、禁止驾驶员超员、超速、酒后驾驶、疲劳驾驶、带病驾驶。 五、司乘人员应按照规定合法停车，使用完车辆后，应关好车窗，锁好车门，并在离开前再次检查确认。 六、司乘人员在使用车辆前，如发现故障、配件失窃或损坏的现象，应立即报告，隐瞒不报而引发的后果由本人负责。 七、车辆司乘人员对车辆应进行定期的检查和保养，按期检查车辆性能，如机油、防冻液、刹车油等，避免一切可能事故的发生。 八、由于驾驶员使用不当或者是疏于保养造成的车辆的损坏和故障，所需维修的费用，视情节由驾驶员承担一部分。 第三条 车辆安全检查制度 一、所有车辆实行专人驾驶保管、安检室负责监督检查的制度，严禁未经公司批准私自将

4、车辆交由非专职司机驾驶，严禁将车辆交由无驾驶证的人员驾驶。 二、为了保证车辆的安全行驶，司乘人员应坚持对车辆进行出车前、行驶中、返回后的检查。 三、严禁病车、故障车勉强上路行驶。 四、驾驶员出车前检查，主要检查油水电系统是否畅通，有无跑漏，检查安全设施设备是否齐全，检查制动机件是否灵敏。 五、驾驶员行驶中检查，长途行驶应检查发动机和零配件情况，及时排除故障。 六、驾驶员收车后检查，主要检查车辆的完好状况，以便及时进行保养和维修。保持最好的安全保险系数，是车辆安全行驶的保证。 七、下列四种情况不能出车。 1、油、水、电系统有故障时 2、制动设备性能不良时 3、安全设备不全时 4、驾驶员身体不适或

5、者服用嗜睡药物时 【第3篇】汽车客运车站日常管理制度 人事管理 (一) 人员聘用管理 1、聘用申请流程 1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务(或拟上岗位)、拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导批准。聘用副站长及(含)以上的高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。 1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。 2、聘用人员入职程序 2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件： (一) 按公司要求填填表写员工登记表; (二) 身份证复印件; (三) 一寸相片3张(彩色); (四) 体检表; (五) 学历证件及复印件，职能证件及复印件。 (以上应缴资料视情况可

6、增减) 2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续： (一)领取员工手册及工作证; (二)领取考勤卡并熟悉其使用规定 (三)领取工作服(视工作需要); (四)领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等(视工作需要); (五)视情况引导参观各部门及安排职前训练。 2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项： (一)填人员覆历登记表， (二)登记办公室管理用的人员状况表 (三)如是管理人员，即发布任职(任命)通报; (四)填制薪资通知单送财务部门办理核、发工薪; (五)收齐新员工应缴资料， 建立个人档案 3、聘用人员试用期管理 3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正式雇佣;但成

7、绩优良者，可缩短试用时间 3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视为培训费用不予发放。 4、工种 按工作性质可分为临时工、合同。 5、解聘 员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站站长批准后予以解聘 (一)员工考勤管理 1、考勤内容 a下列情况未经请假批准者予规定： 迟到：上班时间已到而未到岗位者： 早退：下班时间未到而提前离岗者： 旷工：未经请假不上班者。 b. 本公司员工一律实行上下班打卡制度。 c. 常白班员工每天刷卡四次，上班时间： 上午：8：3012：00 下午13

8、：3017：30 d 因工作需要，所有员工的上班时间均提前10分钟。 e.员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。 f.迟到或早退不超过15分钟者，每月首次迟到罚款10元，早退罚款50元;当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计6次计旷工一天。 g.迟到或早退超过15分钟至30分钟以内，每月首次到罚款20元，早退罚款100元：当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计3次计旷工一天。 h. 迟到或早退超过30分钟(含30分钟),记旷工一天。 旷工一天处300元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款500元。连续旷工超过三天作开除处理(公司不予结算所有工资、奖金)。 1.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或

9、办公室主任查明可准予补办请假，但需经站长批准。 2. 本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡： 车站站长 3. 本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。委托他人代打卡者，相关双方各罚款300元，重犯者开除。公司对检举揭发此类违纪行为的员工奖励100元，同时为举报者保密。 4. 中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在30分钟以上。 5. 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 2、请假规定 所有请假必须由员工本人申请(写请假条)，交由部门主管办理审批手续。 一、事假 1、员工申请事假，必须提

10、前一天(特殊情况除外)，员工每年累计事假超过14天，每 天扣100元。 2. 事假2天(含2天)以内的，由部门主管签批;2天以上的，须报车站站长审批;5天以上的须报总公司总经理审批。 二、婚假 本规定婚假享有者为员工本人。员工须在车站服务满一年后方可享受，须达国家规定的法定年龄，婚假提前15天向部门主管提出申请，由车站站长审批后放可用假 1、 员工婚假为3天，超出按事假处理。 2、 员工婚假期间发放基本工资，往返路费不予报销。 三、丧假 1. 员工直系亲属丧亡，可请假。员工直系亲属为：祖/外父母、员工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，员工其他其他亲属丧亡请假按事假论。 2. 丧假为3天，

11、由车站站长审批，超出丧假天数按事假论。 3. 丧假期间发放基本工资。 四、产假 1. 员工产假须备案。 2. 女职工生育前后给产假共计30天(包括工休、节假日)，生育上班后两个月内每天给予一小时的哺乳时间。 3. 产假期间发放基本工资。 五、工伤假工资 1. 员工工作时发生的工伤，经部门主管审核，。工伤假期间发放基本工资。 2. 员工发生工伤事故必须在第一时间通知部门主管。 所有员工请假，应将批准的假条送车站办公室，办公室根据员工请、销假时间核销考勤记录 一、请假 1、 法定假期 2、全年共计10天，分别为元旦1天、五一劳动节3天、国庆节3天、春节3天。 3、法定假期，各部门根据本部工作情况按

12、排调休、轮休、并设置值班人员。 4、各部门分别于法定期间休假前、后两天内，将本部门休假安排报车站办公室备案。 二休假 1. 公司安排员工每月四天的休假。 2. 各部门编制的休假，排班表必须使用统一的格式，于每月28日将下月休假，排班表一并交至车站办公室。 3. 员工本人当月放弃休假，既不再安排休假，也不补发工资。 4. 新员工入职，当月享受2天的休假待遇。 5.员工不得擅自休假，否则按旷工论。 6.员工凡有加班均按下列规定发给加班费工资。 7.平时加班给以基本工资的150%加班费。 8.公休加班给以基本工资的200%加班费。 9.国家规定节假日内，因情形特殊而加班而无法补休的，给以基本工资的3

13、00%加班费。 行政管理 (一)、宿舍管理 一、住宿条例 1. 非本单位员工，不准在宿舍留舍留住。 2. 属本单位员工有以下情形之一者，不得入住 (一)患有传染病者。 (二)有不良嗜好者。 (三)有粗暴行为者 3. 员工住宿、退宿必须办理相关手续，未经同意擅自住宿者罚款30元。 二.住宿人员管理条例 1.服从站办室管理，不得擅自换床位及内部设备，或占用他人物品。 2.爱护宿舍公物，损坏公物应照价赔偿，赔偿费酌情由薪资中一次或分期扣除。 3.室内严禁烧煮，烹饪或私自接配电线电器(如电熨斗、电炉等)，扣除。如有特殊情况可向单位提出申请。 4.室内不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害违禁物品。 5.

14、使用音响设备不要太大，以免妨碍他人休息。 6.住宿员工不得在宿舍内酗酒，赌博、传播色情信息。 7.住宿人员要节约用水，用毕应立即将龙头关闭。 8.员工于上班时间严禁私访，特殊情况需部门同意方可，但时间不得超过30分钟。 9.来访人员在宿舍内注意交谈，切勿影响他人休息。 10.贵重物品自行保管，自行负责：不得在墙壁上剪贴字画及乱订衣架等。 11.住宿人应注意礼貌相待，和睦相处。 12.住宿人员不得到异性宿舍走访，逗留。违者罚款10元。严禁员工及非住宿人员在异性宿舍住宿，一经查出，相关人员处以300元/罚款，并通报批评。 13.宿舍内卫生有住宿人员轮流值班，清理整理。 14.个人物品须于起床叠放整齐，不得随意放置;。洗晒衣物须按指定位置晾晒。 15.污秽，废物等垃圾，须集中于指定所倾倒，严禁从楼上抛丢垃圾，杂物，违反者按相关规定予以处罚。 16.住宿人员不得在床上抽烟，烟灰，烟蒂不得丢弃在地上。 一、退宿条例 住宿员工如由下例行为之一者，取消住宿资格： (一)不服从管理者。 (二)在宿舍赌博、殴斗及酗酒屡教不该者。