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1、高品质文档2023年司法局上半年工作总结范文 xx年年上半年，我局全体干部职工在市司法局和区委、区政府的领导与支持下，团结全都，群策群力，根据“政治建局、业务兴局、管理强局”的工作思路，各项工作得以持续、稳定、健康开展。 一、措施与成效 在司法行政建设方面，第一加强了领导班子建设，完善和规范了党委议事、廉政等规章制度。实行每周一例会，坚持重大事项党委集体争论决策，保障了决策的执行力和公信力。第二加强了机关队伍建设。实行岗位责任制战略，营造了热忱洋溢的竞争氛围;实行规范化战略，初步实现了物规人矩、责明权确的工作机制;实行人才引进战略，提高了司法行政队伍的综合素养;实行人性化管理战略，增加了司法队
2、伍的战斗力与分散力。第三加强了基层司法所建设。在所务管理方面，建立健全了百分达标、监督、奖惩等各项工作制度;在队伍建设方面，加强了对外的学习考察和对内的考核培训;在业务工作方面，实行了轮岗沟通，进一步统一了基层司法行政工作的领导，强化了司法工作观念。第四加强了工作作风建设。局党委提倡务实精神，坚持求实作风，面对公证律师等管理上消失的问题，以正确的态度对待，以妥当的方法解决，不隐瞒、不回避、不护短。带动全局上下日趋形成了严谨仔细的办事态度和敢作敢为的良好风气。第五加强了硬件设施建设。为加强宣扬，局党委投资近70万元购置了宣扬车、电子显示屏、笔记本电脑等等宣扬器材，有力地促进了宣扬工作的全面开展。
3、为提高服务水平，又投资十万余元进行了办公楼改造和设施更新，建立了全程办事代理办公大厅。提高了干警的工作热忱、工作效率和服务质量，保障了司法行政工作的深化开展。 同时，在其他方面，通过全局同志的乐观进取和不懈努力，法制宣扬、人民调解、两劳帮教、社区矫正、法律救济以及公证、律师等工作也取得了新突破和新成效。 二、问题与不足 半年来，虽然取得了肯定成果，但还存在着一些问题与不足，主要表现在：一是责任制建设虽初见成效，但有待于进一步加强和完善;二是对司法行政工作的新状况新问题调研不足，有些工作处于做表面文章，如何把工作的调研、实施和验收有机结合起来，把真实效果反映上来，是我们当前需要解决的重要问题;三
4、是由于体制等诸多方面的缘由，致使司法行政工作的基础比较薄弱，不能充分发挥职能作用;四是典型宣扬力度不足，没有形成融系统性、连续性、成效性为一体的抓典型机制。五是由于管理上有疏忽，对个别律师事务所消失的一些问题，未能有效地加以防范，这需要我们仔细的反思和总结。 三、下半年工作思路 (一)加强责任制建设，提高司法行政队伍综合素养 综合素养以政治、业务、道德、文化等素养为内涵，司法行政队伍综合素养的提速增高，关键在于责任制建设。加强和完善责任制建设，有利于制造公正有序的竞争环境，调动干警的乐观性和主动性，转变责任心不强和进取心不高的颓势;有利于营造生动活泼的工作氛围，激发干警的制造力与战斗力，变死气
5、沉沉的工作局面为勃勃生气;有利于形成蓬勃向上的精神风貌，挖掘干警的潜能与智能，实现转变工作态度到提高综合素养的过渡，最终，使旧观念、旧作风脱胎换骨，以人为本、可持续的科学进展观历久弥坚。 因此，我们要加强责任制建设，做到“六个统一”。一是原则性与敏捷性的统一，责任制既要符合发挥司法行政职能的总方向，又要因地制宜、因势利导，具有操作性;二是抱负与现实的统一，预期目标这个动身点要与客观效果这个落脚点相契合，既防止脱离实际，好高骛远，达不到制订目的;又要防止囿于观念，动作保守，降低了成效;三是部署与考核的统一，考核反映出的问题是部署工作的依据，考核蜻蜓点水,部署就成了无的放矢，纸上谈兵。要通过加强工
6、作考核，为提高素养制造压力，为转变作风制造动力，为部署工作明确重点;四是权力(利)与责任的统一，既要明确工作人员的职责，又要给予其相应的权力(利)，既要避开责大于权、有责无权的不平衡现象，又要杜绝权大于责、有权无责的不公正现象，实现责权利的连接明确，贯穿始终;五是行为与效果的统一，责任制制订的公式“根据什么做什么达到什么结果”，体现了行为与效果的有机结合，缺失了效果目标，会导致工作浮于水面，“出工不出力，出力不出功”;六是局部与整体的统一，个人的岗位职责要与所在科室处所的工作方案和全局的管理目标和谐统一，这样才能充分发挥每一个单位成员的才智与力气，建立内耗最小、合力最大的整体格局，形成科学化、
7、规范化的管理机制，从而为转变工作作风、提高司法行政队伍的综合素养供应制度与环境支持。 (二)乐观开展普法工作，全面迎接“四五”终期验收 “四五”普法接近尾声，终期验收为期不远，近四年来，在同志们的不懈努力下，全民普法工作取得了突出成效和阶段性成功，在这关键时期，我们要全力冲刺，克服压力与困难，进一步提高宣扬质量，留意避开两个倾向：1、形式化倾向。在传统时期，始终沿用的“一摆”(摆摊询问)、“二赛”(学问竞赛)、“三训”(以会代训)、“四卷”(开卷考试)等做法对法律的普及起到了乐观的作用;但是，在新状况下，这些做法已缺乏新意，而且有渐渐流于形式的倾向，在肯定程度上降低了法律宣扬的吸引力和感召力。
8、要切实以提升宣扬实效为原则，转变惯性思维，注入活性因素，为普法工作开拓新亮点;2、抽象化倾向。随着普法进程的深化，一味实行简洁的图解式宣扬、条文式宣扬和概念式宣扬的做法，已不能满意群众日益增长的法律文化的需要，已不能适应民主法制建设对法宣工作的要求，我们要擅长运用形象演绎的做法，将带有普遍性和典型性的实例归纳其中;要擅长保持法律与实践的零距离接触，进行换位思索，使普法工作呈现新面貌。 (三)深化调查讨论，为司法行政决策供应牢靠依据 调研旨在了解状况，明确目标，分析问题，寻求对策，达到“优化、组合、调整、提高”的目的。我们要高度重视调研工作，第一要做到熟悉到位。从全局性、战略性的高度，从事业长远
9、进展的角度来熟悉调研，克服和订正对调研的错误观念和熟悉“误区”。第二要提高质量。质量是调研的生命力之所在，也是目前调研工作中的突出问题和瓶颈之累，要严抓质量问题，对不合质量要求的调研要反复修改，仍达不到要求的要坚决弃之不用。第三要两只脚走路，开放性搞调研，既抓特地调研，又抓大众调研，使调研工作既向纵深进展，又形成梯次构架。第四要遵循调研的内在要求。1、目的性要求，调研是为了解决问题，仅仅提出问题不是调研;2、针对性要求，调研的价值在于为重点、热点、难点问题供应决策参考，离开这个针对性，调研缺乏意义;3、时效性要求，调研的目的打算了调研必需准时，时过境迁，调研将失去作用;4、双观性要求，调研既要
10、有微观深化，又要有宏观展望，“欲识庐山真面目，不能只在此山中”，只有统筹兼顾，才能做到状况一览无余，症结尽收眼底。因此，我们要仔细把握区情实际，加强领导，围绕司法行政工作职能和社会上的涉法问题乐观开展调研，提高调研的实效性和内容的思想性，为司法行政决策拿出切实可行、行之有效的方法。 (四)推动社区矫正工作，探究管理新途径 社区矫正对维护社会稳定、实现社会正义具有重要作用。由于社区矫正尚处在探究阶段，在现实中还存在一些问题，为此，我们要连续做好三方面工作。一是更新观念。思想是行为的指导，观念上不能适应刑罚方式改革或是怀疑社区矫正的行刑效果，在行动上难免对社区矫正工作不热心、不乐观。要提高熟悉，解
11、放思想,树立“有为观”，营造一个良好的工作局面。二是坚持合法原则。目前我国关于社区矫正的立法比较抽象和概括，但基本的立法精神是明确的。这就更需要我们仔细领悟法律的本质内涵，坚持社区矫正依法进行，规章制度依法制订，对矫正人员的合法权益要切实维护，对违法行为要严峻打击。三是坚持创新原则。社区矫正对我们来说还是一个新事物，我们要根据有利于提高罪犯的训练改造质量;有利于削减重新犯罪、维护公共平安;有利于降低行刑成本、提高行刑效率的要求，乐观借鉴先进阅历和胜利作法，努力探究社区矫正工作的新途径。 (五)加强典型宣扬，推动司法行政工作全面开展 典型具有分散人心、鼓舞士气、沟通借鉴的作用，大力宣扬典型的先进
12、事迹和精神，对司法行政工作与队伍建设的长足进展具有重要意义。我们要结合实际，把握好抓典型的“四个环节”。一是培育环节。要树立典型从摇篮抓起的理念，制订长远规划和阶段性目标，通盘考虑，分步实施，努力在培育典型的总量、构成和内容上具有统筹性和操作性，同时，要协调各方，变独力抓典型为合力抓典型;二是树立环节。在选树典型时，要深化基层，广泛调研，挖掘具有特别意义和群众基础的典型;在宣扬典型时，要不断丰富宣扬手段，建立全方位、立体化的宣扬模式，把总体估价与阶段评价相结合，把“立竿见影”与“潜移默化”相结合，使典型宣扬有声势、有步骤、有成效;三是保养环节。典型之花要长开不败，离不开组织上的细心呵护与后续培育，因此，要为其供应良好的工作环境和发挥作用的必要条件;四是更新环节。典型要不断涌现，不断推出，这是一个辨证的态度，要实现典型宣扬连续性与阶段性的统一，实现典型新陈代谢与良性循环的有机结合，在宣扬中，新老典型要全面兼顾、合理配比，使之相得益彰，更好地实现典型的示范、引导作用，有效推动司法行政工作的全面开展。 优质文档2
