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1、员工管理规章制度精选7篇员工管理规章制度精选7篇员工管理规章制度1为增强工厂员工的责任感，进步员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进消费线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入
2、职后的消费线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非消费线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2.考勤1打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否那么作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到
3、/早退。未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。迟到/早退的处分：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟含以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除，连续旷工三天含三天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。3.请假1请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂受权人员签字同意后，方可生效。文员级含以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。消费线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准
4、越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可分开工作岗位；不得 请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。2病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否那么按旷工处理。3事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天公司放2假例外，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4产假：按国家规定执行。5员工请长假需提早三天，管理人员请长假需提早十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员
5、签字同意前方可生效，否那么以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因消费和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，假设发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6.调休：公司假如遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，
6、员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离任规定离任规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1满试用期的所有职员工辞职，需提早一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退解聘员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1工作散漫，屡教不改、影响消费工作秩序者。屡次违背工作、厂规厂纪，严重违背劳动纪律，不服从管理者。工
7、作消费怠工，影响消费进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2依法追究刑事责任者。利用职务之便承受贿赂收取回扣者。分布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、消费积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。3公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或消费一个月以上时。公司因消费技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。4员工经教育培训仍不能胜任职务工作消费，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致消费工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核
8、同意生效，6公司辞退人员原那么上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理：1试用期被证明不合格者。工作渎职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。盗窃公司或别人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1连续旷工三天含以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准那么为了员工与工厂的平安运行，按时按质完
9、成工作任务，员工工作期间，应理解，注意平安消费知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安消费。1上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否那么发惹事故时由当事人承当主要责任。员工应爱惜工厂一切消费机械设备，正确操作机械设备，节约使用消费材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电。每发现一次违背规定者，罚款5元。3根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回绝。4应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，
10、打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人 。制止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。5员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，假设发现盗窃者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。8上班时间不得无故分开工厂，上班时间原那么上谢绝亲友探访。9员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常消
11、费的，将提请相关公安部门按照治安管理处分条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违背，愿意按上述规定执行。员工管理规章制度2为了使员工忠于职守，促进网吧业务繁荣与开展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护本网吧的根本利益。对员工详细要求如下：纪律管理：1、准时准点上下班，不得迟到、早退，如有事提早请假。迟到早退：半小时以内一次罚5元，半小时以外一小时以内罚10元，一小时以外两小时以内罚20元；旷工者扣除全天工资。2、每班提早30分钟进展交接班准备。吧员交接班前需查点货物，如出现丧失或损坏，从负责吧员工资扣除。网管需提早查点电脑和相关设备，如出现丧失或损坏，从负责网管工
12、资中扣除。3、上班期间整理好仪容，不得打 聊天及外出。上班时间上网、睡觉、擅离任守、聚堆闲聊、效劳差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其别人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重阻碍管理秩序的，一次罚50元；4、员工闲班每天可免费上网1小时，值夜班的员工可从晚11时至早6时30分免费上网。值班人员除以上规定期间上网罚款10元/小时。平安制度：1、员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业。2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，假设发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。不得在电脑旁放置明火等危险品，假设发现顾客有此举动
13、立即制止3、要认真检查设备，消除不平安隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在。4、熟记火警 119，纯熟掌握消防器材的使用方法，熟记平安通道和出口。在救火过程中要保持镇静，找出起火原因，利用就近的灭火器材试行将火扑灭5、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时上报管理人员及领导。6、不得出现打架闹事行为，假设发现此不良状况立即与管理人员联络，并帮助疏导围观群众。情节严重及时报案。7、员工不得打架斗殴，要保护自身平安。工作时间以外、网城以外，员工的行为属个人行为，假设发生大小事故本网吧不承当责任卫生制度：1、工作现场设施、电脑、桌椅等由本厅网员和
14、网管共同清扫，摆放整齐，保持干净卫生。2、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间，门外等卫生区域的环境卫生。员工管理规章制度31、员工制度1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3)不可佩带过多的首饰4)工装要整齐，脏了就要洗5)老员工要带新近的员工2、员工准那么1)员工应具有强烈的效劳意识与效劳观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4)员工应爱惜公司的财务5)员工要对待工作要有满腔的热
15、情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2)要按公司化装标准化装，不可留长指甲，涂重颜色指甲。3)制服要干净、整洁，不能有异味。4)店员不能穿拖鞋。4、工装、工牌佩带情况1)工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。2)工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。3)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处分4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元5、店铺卫生1)橱窗、通道、展厅需清扫干净2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需清扫6、店铺制度1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的效劳，以客为先。2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提早一天向店长申请经批准前方可生效。3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。4)不准以任何理由回绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。6)工作时间
