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1、人事主管工作职责标准版本1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。人事主管工作
2、职责标准版本（二）1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;6、负责公司后台运营;7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。人事主管工作职责标准版本（三）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。3、负责公司
3、人事数据和行政数据。4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;15、完成领导安排的其他工作。人事主管工作职责标准版本（四）1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。第1页共1页
