新员工年度个人总结

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1、-范文最新推荐 -新员工年度个人总结时光飞逝， xxxx 年很快就要过去了，从3 月中旬至今，我已经在xxxx 工作了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。xxxx 是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，感到自己成长了，也逐渐成熟了。一、回顾 xxxx经过这大半年的煅炼， 在工作能力上我有了较大的进步， 但差距和不足还是存

2、在的， 比如工作总体思路不清晰， 还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态；对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。二、展望 xxxx在即将结束的 xxxx 年里，我的工作还有许多不足， 我会努力加强学习并不断提高自己， 新的一年意味着新的起点、 新的机遇、新的挑战，1 / 7我决心再接再厉，更上一层楼。在即将到来的xxxx 年，我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。新的一年有新的气象， 面对新的任务新的压力， 我也应该以新的

3、面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用， 取得更大的进步。三、工作建议经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了一定的了解，在此基础上，我发现公司存在一些问题：1、岗位不明确，职责混乱。目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严重的影响，所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。2、管理制度不完善，难以实施。我看到公司也印有管

4、理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工， 敢说了解的恐怕不多， 大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么， 都有哪些权利， 所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情， 这对工作效率的影响非常严重，这个问题希望公司领导重视，并及时解决。总体来说，我对 xxxx 年充满了期望，新年新气向，希望在 xxxx 年里，-范文最新推荐 -大家相互勉励，共同打造出更好的金骄！ 自 xxxx 年进厂以来，一直从事焊接操作技术工作。九六年在市劳动局的培训、 考试下获得了锅炉压力容器焊工合格证。由于自己平时比较勤奋刻苦工作，九六年十月份被公司挑选派往南化集团公司化工机械厂进行了四个

5、月的手工钨极氩弧焊学习，于同年获得了氩弧焊焊工合格证。为了提高公司的焊接工艺水平，九七年公司推荐我到杭州锅炉厂为期一年的焊接工艺及co2操作技术研修。到目前为止，我能进行焊条电弧焊、氩弧焊、气焊、co2 气体保护焊、埋弧焊五种焊接操作，同时我在焊条电弧焊、埋弧焊上拥有八个合格项目。为了使自己学有所用，九八年以来参加了我公司新产品(15t 、20t蒸汽锅炉 ) 试制过程中的焊接工作， 试制过程中提出来了自己的方案，并得到了公司的认可，经水压试验，焊接合格率达 100%。同年十月受公司焊接试验室的委托，进行烟管氩弧焊对接一次成形试验工作，经过自己的理论探讨及平时加班加点的操作训练， 编制了一套完整

6、的烟管对接焊接工艺， 从而为公司制造产品参考利用， 降低生产成本作出了自己贡献， 且受到了原厂部的表彰。 九九年至二零零零年我为公司 10t 、6t 鳍片管焊接采用 co2 气体保护焊替代手工电弧焊， 使工作3 / 7效率提高了 23 倍，而且工艺较为先进， 该焊接方法及工艺得到了公司的认可。目前在我公司生产的 2t 、4t 燃油锅炉，试制过程中，由于该产品机构的复杂性给焊接带来了极大的不便，我主动配合技术、工艺、生产部门， 亲自参与汽包制作流转过程中的焊条电弧焊、氩弧焊的焊接，焊缝经 x 射线探伤检验合格率为 100%。还掌握了制作过程中工艺参数的第一手资料， 为编写工艺流转卡提供了依据。

7、近年来，我在公司还协助工艺部门进行焊接工艺评定， 参与编写焊接工艺， 其间我编写了公司工业锅炉安装中的管道焊接工艺。 同时针对我公司目前的产品机构特点， 根据自己平时积累的实践经验编写了 焊接安全操作技术一书， 经公司研究所认可，作为我公司焊试室焊工培训教材，为指导新焊工安全操作技术起了一定的帮助作用。二 xxxx 年我离开了锅炉厂，于零六年成为 xxx 设备制造有限公司一员，在公司近两年的磨练中我一直勤劳肯干， 焊接质量稳定、优良，得到了本单位领导的好评。 今后我将不断地进取， 不仅干好自己的本职工作，而且要做好传、帮、带工作，充分发挥自己的才智，为企业多作贡献，使企业的焊接水平得到进一步的

8、提高。一年来，在公司党委、 行政的正确领导和上级计生部门的具体指导下，面对新形势下的计生工作，不断改革创新、与时俱进，坚持以“三个代表”重要思想为指导， 围绕计划生育工作的总体要求，坚持抓好计生经常性工作，使计划生育率、康检率及已婚育龄妇女管理率均达到了 100%，公司计划生育工作步入了经常性轨道。-范文最新推荐 -我们的主要做法是：一、加强领导，明确责任，常抓不懈二、坚持抓好计划生育工作经常性和制度化建设， 促进计划生育工作整体水平的提高（一）不断健全和完善计划生育经常性工作机制我们在工作中，制定了 XX公司计划生育目标管理办法 XX目标考核及奖罚办法计生专干工作职责等工作制度，这些制度职责

9、包括了经常性工作的基本内容和要求。 为搞好计生工作， 公司领导在资金紧张的情况下，拿出 2 万元用于此项工作，做到了版面上墙、台帐健全、报表齐全。为使这些制度、职责落实好，我们每月对公司各单位、部门进行计生目标责任考核，发现问题，及时处理。同时在办理招工、职工调动时，坚持先查验计生证明，后办理其他手续，从而保证计生工作有关制度落到实处，大大促进了经常性工作的正常开展。（二）把宣传服务融入经常性工作，促进职工婚育观念的转变。实行计划生育是一场移风易俗的伟大变革， 要转变人们传统的婚育观念，树立科学、文明、进步的婚育观，就离不开宣传教育工作。一年来，我公司始终把宣传教育放在计生工作的首位， 把宣传

10、服务融入经常性工作中，常抓不懈。我们通过多种渠道，采取灵活多样的形式向广大育龄群众宣传计生法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等知识，取得了一定的成效。 一是抓好教育培训工作。利用业余时间对已婚育龄女工进行教育培训， 不断提高女工的计生知识普及率。 据统计， 2004 年，共举办培训班 2 期，参加培训的已婚育龄妇女达 1255 / 7人次，培训率达到了95%以上。二是加大社会环境宣传氛围。利用各项宣传工具宣传计生法律、法规知识，我们先后在厂区主要位置，制作了各种计生宣传牌5 块；张贴宣传标语 6 条；开展计划生育板报展4 次，基层共 48 块板报参加了评比。三是利用典型案例宣传教育群众。我

11、们除了利用正面典型宣传教育职工之外， 还利用一些反面典型例子的宣传，从而教育职工，提高职工自觉实行计生政策的积极性，也促进了职工婚育观念的转变。（三）加大不打招呼抽查力度，促进经常性工作开展。公司开展半年、 年终检查和每季度一次的不打招呼抽查。 通过经常性的检查和不打招呼抽查， 督促各基层车间经常性工作的开展。 在每次检查中发现问题的， 将按照计生目标管理责任制， 对基层车间相关责任人进行处罚，并通报全公司。三、以基层为重点，认真抓好经常性工作的开展基层是计划生育工作的源头， 如果基层的计生工作不抓好， 计生工作就难以开展。为此，我公司把计生工作的重点放在基层车间一级，通过抓好网络建设，打好基

12、层基础，使经常性工作得到有效开展。首先，我们是建设好一支基层人口管理队伍。 各单位都成立了由车间主任为主要负责人， 班组长为成员的基层单位领导小组， 同时每个车间选一位敢讲敢做有一定威望的职工担任小组管理员， 并落实好他们的工作任务和报酬， 真正做到“四有三落实”。 另外，为使他们会抓、敢抓，我们在举办培训班时，要求他们同时参与，从而提高了他们的责任心和工作能力。-范文最新推荐 -其次是全面推行计生工作自治， 促进经常性工作的开展。 由于我公司是新建单位，青年职工占到了职工总数的 90%以上，人员多，不好管理。我们就通过实行计生工作自治，利用自治章程、计生规章制度等来管理职工的生育行为， 使职

13、工逐步形成自觉实行计生政策的良好风尚。目前基层单位基本上能做到自我管理、自我教育、自我服务、自我监督、自我约束，职工计划生育意识有了明显提高。再次是确保计生专干能有充足的时间抓业务工作。 公司明确规定， 计生专干必须专抓计生工作， 不得随便抽调计生专干从事其他工作， 如要抽人，必须经分管领导同意， 从而保证计生专干有足够的时间抓经常性工作。总之，我公司在过去的工作中虽然取得一定的成绩，但也存在有不足之处，和其他兄弟单位相比，还有不少差距。会后，我们要把其他单位好的经验和做法带回去， 按上级的要求和部署， 结合公司实际情况，积极开展工作，力争把我公司计划生育工作做得更好。 感谢阅读这篇文章，感谢原作者