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1、特岗教师待遇资金安排“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制 度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平 综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件 公办教师年收入水平。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央 财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性 支出， 从 2020年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提升为西部 地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4 万元，与地方财政据实结 算。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必 要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相对应
2、 的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移 支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师 工资水平发放（比如湖南：专科1147 元/人本科1247 元/人，女生加20 元，仅供参考。）特岗教师待遇实施原则1. 坚持范围，严格条件。纳入“特岗计划”的县（市、区），必须 是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、 积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它 方式补充新教师。各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考 核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。2. 中央统筹，地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制
3、 定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我 省“特岗计划”的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联 席会议制度，统筹组织，统一安排。“特岗计划”保障政策1. 为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、 择优选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当 加分：少数民族学生加2 分;省级优秀毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好 生”加 2 分;同时具备以上几个加分条件的学生，能够累计加分，加分不得超 过 6 分;参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划支教服 务且服务期
4、满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生 以及生源地考生在同等条件下优先招聘。2. “特岗计划”教师在聘期内，由县级相关部门对其实行跟踪评 估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对工作不扎实、不按合同要 求履行义务的，要即时实行批评教育，督促改正;对不履行合同要求的 义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。3. 各设岗县（市）和学校，要为“特岗计划”教师提供必要的周转 房，方便教师的工作和生活。4. “特岗计划”教师享受国家关于引导和鼓励高校毕业生面向 基层就业的意见（中办发200518 号）、关于组织展开高校毕业生 到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（国人部发 200616 号）和我省关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施 意见（川委办200534号）、关于进一步完善“三支一扶”计划志 愿者相关政策的通知（川人发200716 号）规定的相关优惠政策。
