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1、人力资源管理师的岗位职责以及职位要求岗位职责：（1）根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;（3）负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;（5）负责配合有关部门办理员工奖惩工作;（6）负责落实员工考核、考察方案;（7）员工考勤管理;任职资格：1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;2、具备专业的人事知识;3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;
2、5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。人力资源管理师的岗位职责以及职位要求（二）岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）;2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;6、其他上级安排的工作;任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;2、_年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先;3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。第1页共1页
