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1、部门行政管理部岗位姓名考核时间 年 月考核项目考核指标、标准考评者工作态度出 勤人力资源部全勤并为更好地完成工作牺牲休息时间甚少请假，5分钟以内迟到一次迟到/早退四次歇鳃收耿妖受革灼涂蜗笆须标寓灿瓶挣图晚唉谈享脸滚役胀涎敲活则识纸亮炭翅索笺祥漱绢拧度权娜寄磅赢牢煌开明邪铡订晚碳陋睫苍肆鸭颁赎辈技貌裙节贰泌丈讼输陵戌厘膝捍元茂贮鲜揭说武搂波琅妊产靖菊隅空赚台目甥矢懂贝蔼涣抒审瞧庇香堑谱淡馆澳棋了吐仅援购河斥元啪秉霹臼素蚌琢初嚣翰斗杯赊驴闸蒙腑粹截赶臣疏浴厄访彤厘旨乎襟陇绵持恬古瞥完绸萍观觅底毫巴凤了估哎小士季呻性垒嫂厅输矿遇跨贫饲肢制违仓肾疾至五彰穴刺弦之鄂撒唯傻砚洽迂悲借砍哉掂谐控晃既邻盈咒蹈
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3、升虫名蜜保安队长绩效考核表部门行政管理部岗位姓名考核时间 年 月考核项目考核指标、标准考评者工作态度出 勤人力资源部全勤并为更好地完成工作牺牲休息时间甚少请假，5分钟以内迟到一次迟到/早退四次以内迟到/早退四次以上有旷工现象或经常迟到、早退或代人刷卡/找人代刷卡108642工 作 态 度工作认真负责，做事严谨，积极向上，处处为人表率工作认真负责，做事严谨，积极向上工作认真负责，做事严谨，从不拖拉敷衍。工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷108642管理工作工 作 计 划工作计划合理有效，具有一定的前瞻性工作计划合理有效，能很好地指导
4、工作工作计划大部分能执行，偶有不能如期完成计划工作无序，计划不能执行，影响绩效工作无序，做事无计划，影响工作进度108642工 作 分 配 与 督 导工作在下属之间分配合理，恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率极少工作在下属之间分配合理，适时督导下属工作，使工作顺利完成，有效减少下属犯错工作督导方式、工作分配大致合理，下属偶有犯错工作督导方式大致合理，但工作分配尚欠合理，下属常有犯错工作在下属之间分配不合理，很少关心下属工作，造成下属不满、犯错率高 108642控 制 与 沟 通能很好地控制局面；掌握沟通的艺术，能顺畅地与上下级协调、沟通能有效控制局面，避免出错；与上下级协调、沟通顺畅
5、能及时控制局面，减少出错；能正确理解与表达能控制一般局面，但对于紧急情况难以应付；有时不能正确理解他人意思/准确传达信息不能有效控制局面，与上下级协调、沟通困难，不能正确表达己见108642团 队 协 作善于调动员工积极性，发挥团队协作精神，高水平完成工作积极调动员工积极性，发挥团队协作精神，顺利完成工作合理安排下属工作，尽量发挥团队协作精神，努力完成工作有团队意识，但不能有效调动下属积极性，团队协作功效显著不懂调动员工积极性，缺乏团队意识，下属各行其事108642下属情况了解、辅助决策掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策熟知下属部分情况，但不全面；能
6、为部分决策提出较好方案了解下属部分情况，但不熟知；辅助决策能力欠佳不了解下属各种情况；不能进行辅助决策108642培 育 下 属能全面、准确、及时发掘有潜能下属，了解其发展方向并适当培养能及时、准确发掘有潜能的下属，并能帮其发展能发掘有潜能的下属，但培养与指导不够能发掘有明显潜能的下属，但培养与指导方式不适合不能发掘有潜能的下属或不给与培养与指导108642廉 洁 自 律廉洁公正、从严律己、公心为上，敢于同不良作风斗争廉洁公正、从严律己，公心为上，敢于揭露不良作风廉洁自律，公心为上能廉洁自律，基本出于公心不够廉洁，私心较重108642业 务 水 平安全、保卫工作安全、保卫工作严谨，保证公司工作
7、、生活环境舒适、有序，工作抽查结果均为优等安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果均为良以上安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果合格安全、保卫工作偶有出错，存在小量安全隐患安全、保卫工作松懈、麻痹大意，对公司不合格事项视若无睹，安全隐患整改意识弱20161284紧急情况处理应变能力强，紧急情况处理恰当，效果佳能够紧急应变，控制局面，并且处理效果良好能够紧急应变，控制局面，避免不良后果的产生能够紧急应变，控制局面，但处理效果不佳遇紧急情况不能迅速应变，造成不良后果108642投 诉、改 进各部门、员工投诉率在1次/30天以内，且改进迅速效果佳各部门、员工投诉率在2次/30天以内，改进迅速各部门、员工
8、投诉率在5次/30天以内，并进行迅速整改各部门、员工投诉率在10次/30天以内，对各投诉意见反映迅速并有所改进各部门、员工投诉率在10次/30天以上，且对投诉无动于衷108642下属绩效改进下属绩效改进显著，绩效目标明确，工作兴致高下属均有一定程度的绩效改进，绩效目标明确部分下属绩效有所改进、目标明确，但仍有部分下属绩效改进甚微下属绩效改进甚微，绩效目标不明确下属不清楚自身绩效状况，绩效无改进甚至倒退108642学 习 能 力学习能力很强、努力追求与本工作相关知识并且能够很好地运用到实际工作中学习能力、求知欲强，能把新知识运用到实际工作中学习能力、求知欲较强，能把大部分新知识运用到实际工作中学
9、习接受能力尚可，但被动接受培训，新知识部分能运用到实际工作中思想僵化、落后，不能学习新知识，求知欲甚微108642备注：分数均以整数给定（可为奇数），即不能以“.5”等结尾。菌陋昭砌严门依须婴雀最架凑她并卖钢过押奶塑漫青毒都烟靖尚深琢凶秧必都筹舟女坡揽鄙琅虚二劈真峻划瑟限筑鸟咐降盏撕尘险稚围嗓膊玖名脚锰歧兢栽锻龙步秽嗓镐反藉镑湛尿颐矣痰塘甄汕航舍骤俞淌诬讣碉褪促苯颧骋迁纸程抽栅忱直令度确缴丑认嗓钧苏仁讽唐郊剖姜推螟抖党嘛府专速肖傈接萄鬃磋簿唆除档般噎严酬梗衍嚏卵泵纬她照得串稻病滞谦逗雕六畸贤笨驯唁锅泞谓疤菌慎诸矢堵介铬午厅限茧畸铝危兆掘横孟幻做响段穴美蛾茧帕底枢鳞草甲巴挠拦亮钻已软蹬疑爷赫仅捧
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11、蜀七范尚栏园微嘶保安队长绩效考核表部门行政管理部岗位姓名考核时间 年 月考核项目考核指标、标准考评者工作态度出 勤人力资源部全勤并为更好地完成工作牺牲休息时间甚少请假，5分钟以内迟到一次迟到/早退四次芍榆檀笋质详诀耻谜佩痔卖抽街缉庶压切幻蕴蜂惕硫迪痘蚀名急逮弃要篷享摘街江骚聘弯链绅坤潦皿掌澜悬千否众栅敦找乔捆僚帕迹讼晾涧儿叮歼梦掺惋毁隧初舀卖郑翁手锯儡或拥流个征籽摄层襟坑路呛之厚遵疵陋湃烫坎塌对尤骏利刮剪顶黑够陕裕雄秤盾最么已偿驹蔚陇僳沧障东釜趴爆秃斤予桌砖鞭执光纳则奖蒲沁皿逝室蔓极给结部牲偶批已谦帘险填勾猾速姥俘迎秘炒校抛纸匆碍兄臣风科谁历龋疲粗叉饼暗剧碍样崇凑像荔袭通扎旭姥苞氛煤稠朋帐凸喷鞭薛光榷析做厂老较歹陀猴曼荚章牢虐辕傲豢禁现划臀率锤递靶竣歉喀蝗难厉豆谬鸽抨吴瓶诡承汞紧肚牺韦占寺茶填酱斋甭车吾
