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1、作业名称：2015年春季网上作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-5-16 19:13:57 至 2015-5-16 20:37:33学员姓名：学员成绩：80标准题总分：100标准题得分：80详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:（ ）A、任务型B、中庸型C、贫乏型D、俱乐部型 标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:比较马斯洛的需求层
2、次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）。A、生理和自尊的需要B、生理、安全和自我实现的需要C、生理、安全和社交的需要D、安全和自我表现实现的需要 标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:赫茨伯格认为，凡是与组织成员工作本身或工作内容有关，能使人们产生满意感的一类因素是（ ）。A、动机因素B、满意因素C、激励因素D、保健因素标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（ ）假设要求管理人员具有人际关系处理技能。A、经济人
3、B、社会人C、管理人D、自我实现的人 标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于( )。A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境 标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:关于弹性福利计划的说法中错误的说法是（ ）A、提供最适合员工需求的福利组合B、不能很好地控制福利成本C、使员工意识到福利的实际价值D、对组织而言，福利成本的付出获得了最大的回报 标准答案:B学员答案:B本题得分
4、:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:属于非经济性福利的项目为（ ）A、服务性福利B、保护性福利C、住房性福利D、荣誉性福利标准答案:C学员答案:D本题得分:0题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下面关于股票期权计划的主要特征各说法中，错误的是（ ）A、股票期权是一种权力而不是一种义务B、股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价时才有价值C、股票期权是公司无偿赠于管理者的D、股票期权计划的形式、内容和起讫的时间都是长期固定不变的 标准答案:D学员答案:C本题得分:0题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中
5、选择唯一正确答案）本题分数:5内容:当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论 标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:计时工资的不足之处是（ ）A、可能造成片面追求数量，忽视质量B、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力C、使工人过度紧张、疲劳D、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱 标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根
6、据情境领导理论（领导生命周期理论），当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时，应采取的领导方式是（ ）。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型 标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是（ ）A、纯底薪制B、底薪+佣金C、底薪+个人奖金D、纯佣金制标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:不属于海氏工作评价系统的付酬因素是（ ）A、技能水平B、解决问题的能力C、承担的职务责任D、工作绩效标准答案:D学员
7、答案:D本题得分:5题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:为了使福利项目真正最大限度地满足员工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（ ）A、目标设置B、成本核算C、福利调查与沟通D、福利实施标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:薪金和工作条件属于以下哪一种因素（ ）。A、保健因素B、自我实现需要C、激励因素D、成长需要标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:不属于现代绩效评估
8、思想的观点是（ ）A、绩效评估重点在于提出未来的绩效改进思路和方法B、绩效评估是一个双向沟通的过程C、绩效评估是为了完善组织的人力资源管理，注重形式D、员工参与整个评估活动 标准答案:C学员答案:A本题得分:0题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:领导者的权威来自（ ）。A、职务B、个人素质C、权力D、以上都是标准答案:B学员答案:D本题得分:0题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:绩效评估与结果高度相关，但与行为之间没有太多的联系的一种评估方法是（ ）A、强制分布法B、关键事件法C、等级评定法D、目标管理法标准答
9、案:D学员答案:D本题得分:5题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:考核一位国际经理人员绩效的情境目标是（ ）A、东道国市场需求状况B、投资回报率C、领导能力D、市场份额标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( )性假设基础上提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人标准答案:A学员答案:A本题得分:5作业名称：2015年春季网上作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-5-12 12:
10、46:42 至 2015-5-16 19:37:17学员姓名学员成绩：70标准题总分：100标准题得分：70详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:雇佣临时雇员的原因可能是（ ）。A、保持生产规模的弹性B、引进新技术C、经营战略的转移D、降低成本 标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对于具有较强管理能力的技术员工，组织可以在其熟悉的技术领域里为其提供管理途径，这是（ ）途径。A、纵向职业发展B、横向职业发展C、网状职业发展D、双重职业发展标准答案:D学员答案:D本题得分:5
11、题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:关于职业的说法正确的是（ ）A、职业成功的关键是在恰当的时候处在恰当的位置上。B、职业发展和规划是人力资源专员的职责。C、把家庭生活和工作生活分开是不明智的做法。D、职业进步的方法是确定缺点然后努力改正它 标准答案:C学员答案:A本题得分:0题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:属于人力资源预测技术的长期方法是（ ）。A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容
12、:对所描述的是特别有效或无效的行为，很难对一般的工作行为形成总的概念，这是（ ）这种工作分析方法的不足。A、观察法B、采访法C、工作实践法D、关键事件法标准答案:D学员答案:A本题得分:0题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（ ）不属于培训需求分析的层面。A、组织分析B、任务分析C、财务分析 D、人员分析标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（ ）A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段标准答案:A学员答案:B本题得分:0题
13、号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:适用于中长期人力资源需求预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、综合分析法C、马尔科夫模型D、能力档案法标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:评估培训对组织整体的影响，这是（ ）的评价。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:除了（ ），均为绩效面谈的基本原则。A、面谈内容针对绩效而非员工的个人特点B、面谈的重心在员工过去的绩效状况C、肯定成绩和指出问题并重D、就员工在本考核期的工作为评价对象 标准答案:B学员答案:A本题得分:0题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下面哪个职位不适合采用非结构性面试？（ ）A、办公室文书B、营销员C、培训主管D、客户代表标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:判断被录用员工质量的招聘评估指标可以用（ ）来衡量。
