劳动合同普通员工适用

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1、劳 动 合 同 书普通员工适用甲方： 乙方： 订立日： 年 月 日目 录第一章 概念第二章 适使用方法律第三章 确保第四章 协议限第五章 工作内容第六章 工作时间和工作条件第七章 劳动酬劳第八章 、福利待遇及劳动保护第九章 培训第十章 劳动纪律第十一章 协议变更与解除第十二章 协议终止与续订第十三章 经济赔偿与赔偿第十四章 第十五章 劳动争议处理第十六章 其余劳动协议书甲方： 乙方：经济类型： 全民全部制 性别：法定代表人：杨列克 出生日： 年 月 日职务： 总经理 在甲方工作起始时间： 年 月 日注册： 北京东城区安定门外 居民码： 大街乙88中煤大厦 家庭住址： 6层 邮政编码： 户口所在

2、地： 鉴于乙方同意到甲方工作甲方同意接收乙方为其工作经平等协商双方自愿订立本协议共同恪守本协议所列条款。第一章 概念第一条 除非依照上下文有其余解释否那么本协议下述用词具备其所 给出含义： “本协议 指本甲方和乙方确立劳动关系明确双方权 利和义务劳动协议书。 “乙方岗位 指本协议第七条指明乙方工作岗位或根 据第九条要求进展调整后乙方工作岗 位。 “岗位 指甲方向员工提供工作职位。 “岗位调整 指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一 个工作职位。 “岗位聘用 指甲方确认乙方能够在某一详细岗位开展工 作。 “待岗 指乙方脱离本协议项下乙方岗位但与甲 方仍存在本协议下劳动协议关系状 态。 “固定工资

3、 指乙方技能工资与岗位工资之和。 “工资性收入 指乙方技能工资、岗位工资和绩效工资之 和。 “技能工资 指由乙方所具备资历和知识技能程度包 括工龄、和职称三个原因确定乙方工 资。 “岗位工资 指依照乙方在甲方从事岗位劳动特点与 工作价值而确定乙方工资。 “绩效工资 指依照乙方超额劳动结果而确定乙方 货币收入由季度绩效工资和年底绩效工资 两部组成。试用及应届毕业生实习不 发放绩效工资。 “总经理奖 指乙方在本协议限某一年度内工作中或 在某一工程或某一中做出突出贡献时 由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请 经总经理办公会审批对乙方给予奖励。 “最低工资 指北京及北京 20XX年10月26日结合颁发

4、京劳社资发 20XX1文调整北京最低工资 中要求北京最低工资标 准即每小时不低于2.6元人民币、每个月不 低于435 元人民币及未来北京对该 可能作出任何修订。 “集团 指中国煤炭工业进出口集团。 “商业机 指以口头、书面、图形、机器可识别等为表 现形式、不为公众所知悉、能为甲方带来 经济利益、具备实用性甲方机级别以上 和甲方在理和运作企业过程中形成 技术信息和经营理信息包含但不限于 以下：（一） 战略规划及年度和月度各种经营 方案；（二） 和办公会会议统计和等；（三） 各种流程信息；（四） 财务报表、税务资料等各类财务信息；（五） 规章制度、人事资料、工资结构、培训方案等各类理信息；（六）

5、客户信息、报价资料、原材料进货渠道、交易统计、协议、调研等；（七） 甲方采取了方法其余关于理、营销、业务流程等方面商业信息。 “办公场所 指甲方注册内办公区。第二章 适使用方法律第二条 本协议适用劳动法及和北京颁行 包含但不限于以以下明其余相关法律、法规及要求：（一） “劳动法假设干条文说明1994年9月5日（二） 落实执行“劳动法假设干问题1995年8月11日公布（三） 违犯“劳动法关于劳动协议要求赔偿 1995年5月10日公布四工资支付暂行要求1994年12月6日公布五企业职员患病或非因工负伤医疗要求1994 年12月1日公布六企业经济性淘汰人员要求1994年11月14 日公布七违犯和解除

6、劳动协议经济赔偿1994 年12月3日公布八北京北京劳动协议要求20XX年12月13 日公布 九北京工伤医疗理暂行 20XX年7月23日公布 十企业劳动争议处理1993 年7月6日公布第三章 确保第三条 甲方确保向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、 工资、劳动条件、社会等情况；乙方确保依照甲方要求 向甲方如实提供本人和、就业情况、工作经历、 职业技能和身体情况等证实。第四条 甲方承诺并确保甲方依法成立能够依法支付工资、缴纳社 会费、提供劳动保护条件并能够负担对应民事责任； 乙方承诺并确保乙方有完全行为才能订立并推行本协议乙 方依照本协议受聘不违犯乙方其它协议或法定义务。第四章 协议

7、限第五条 本协议限类型为*固定限/*无固定限协议从 年 月 日始至 年 月 日止无固定限协议除外 除非依照本协议条款相关要求被提早终止。第六条 乙方试用为 * 15日劳动协议限在6个月以内时。 * 30日本协议限在6个月以上1年以内时。 * 60日本协议限在1年以上2年以内时。 * 6个月本协议限在2年以上时。 * 无试用。 试用从本协议第五条所表示本协议限开始日起计算。 试用包含在本协议限内。 续订本协议时双方将不再约定试用。第五章 工作内容第七条 乙方同意依照甲方工作需要在 部担任 工作。第八条 甲方依考评理和员工考评理细那么对乙方设定季度考评和年度考评对乙方具备与本协议同等效力约束力。第

8、九条 甲方有权依照工作需要或乙方工作表现或对乙方进展季度考评或年度考评结果对乙方进展岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源理。第六章 工作时间和工作条件第十条 乙方执行工时制度。 如甲方安排乙方节假日加班应按要求向乙方支付加班工资。第十一条 甲方执行各类节假日制度。 乙方有权依摄影应法律、法规及甲方要求享受法定节假日、 婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方休假应依照甲方 关于请假制度所要求程序。第十二条 甲方应提供给乙方平安、卫生工作环境并提供适宜乙方开 展本职员作劳动条件和劳开工具。第十三条 在任何情况下乙方均不应利用甲方提供工作条件从事与工 作无关活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进展监视或 检验权利。第七章 劳动酬劳第十四条 甲方按照统一制订薪酬理和考评理向 乙方支付工资。 乙方劳动酬劳采取组合工资制包含技能工资、岗位工资、 绩效工资、总经理奖和福利五个部。 乙方固定工资为每个月