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1、人力资源部现编制人员岗位职责范本1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划
2、，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注
3、册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。3、人力资源部职责概述。根据企业发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。一、人力资源规划：根据企业业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。1、调研现有的各种人力资源供应与空缺情况2、分析人力资源流动情况3、预测
4、和规划未来人力资源供给情况4、预测和规划未来人力资源需求趋势5、制定有关解决人力资源需求及过剩的措施二、根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作1、人员增补的审核，制定招聘计划2、确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等3、发布招聘广告4、收集、筛选应聘信息5、组织面试、甄选和录用6、评价招聘结果，改价招聘工作三、培训管理：根据本企业人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作1、设计、发放、回收培训调查表并对其进行分析2、与各部门负责人就培训需求进行沟通3、起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资、对象及费用等4、实施
5、培训计划1）组织内训教材的编制整理和实施2）外训课程的组织与安排3）对新进员工进行岗前培训5、监督、指导和协助各业务部门实施业务培训6、进行培训效果评估，并做出评估报告7、根据规划帮助制定企业员工职业生涯发展规划四、绩效管理：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的1、明确企业的目标和要求，对企业目标进行分解2、制定绩效考评计划目标及衡量标准3、实施绩效考评4、跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档5、评定考评等级，进行绩效反馈与面谈6、制定并落实绩效改进计划，并将考评结果作为晋升和加
6、薪的依据五、薪酬管理：根据企业总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案，计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作1、组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格和同行业薪酬水平等信息2、制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施3、对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差4、制作员工工资表5、办理员工社会保险六、员工关系管理1、负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系1、将招聘的人员根据计划安排到相应的岗位上，建立人事管理档案2、负责办
7、理员工的入职、晋升、调动、降职、离职等手续3、劳动合同管理1）办理劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续2）劳动合同资料的存档管理4、处理因工伤、辞退、终止劳动关系等引起的劳动纠纷4、组织员工职称和技术等级评聘七、人力资源管理组织设计1、人力资源管理制度的制定、修订和监督执行2、规范岗位架构体系，定期或不定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案3、根据公司发展要求设定、制定、评估、调整各部门职能4、与各部门配合做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。八、考勤管理1、依国家法律法规制定公司工作时间和
8、各种假期管理规定2、统计汇总各地员工考勤数据，对出勤情况进行复核3、员工打卡的监督管理1、进行组织激励，建立完善并宣传企业文化，激发员工的工作积极2、领导交办的其他工作负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。6、七、与做好公司人力资源战略规划，进行人力成本分析，完善组织架构3、协助总经理制定公司目标并进行分解，4、协助制定公司各种规章制度，制定人力资源部规章制度5、协助、指导各部门完成岗位说明书6、进行组织架构分析，制定组织招聘计划，开展招聘工作7、制定全年组织培训体系，并组织开展培训及对培训效果进行评估8、制定组织绩效考核管理体系，组织开展绩效考核并进行考核结果反
9、馈及进行绩效面谈，发现组织存在的问题并及时调整9、进行薪酬调查，制定组织薪酬体系，将绩效考核管理同薪酬体系进行结合，10、进行组织激励，建立完善并宣传企业文化，激发员工的工作积极11、办理员工入职离职手续，组织签订劳动合同，各种人事档案管理12、工资表及其它各种表单的制作，保险缴纳13、进行员工关系管理，处理工伤、辞退、终止劳动关系及其它各种劳动纠纷14、领导交办的其他工作人力资源部现编制人员岗位职责范本（二）一、人力资源部工作职责在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是：1.根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。2.负责办理人事调动与院内岗位调
10、整事宜。_组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。4.参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。5.负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。6.会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。7.办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。8.办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。9.协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。10.办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。11.与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。
11、12.与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。13.办理死亡职工的丧葬、抚恤。14.与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。15.办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。16.办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。17.完成院领导交办的其他工作。二、人力资源部部长岗位职责1.在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。2.主持本科全面工作，计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况。3.做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。4.负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。5.了解全院职工的
12、政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。6.指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。7.完成医院党政领导交办的其它工作。8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。三、人力资源部副部长岗位职责1.在院长及分管领导的领导下，协助部长做好全院的人力资源管理工作。2.协助部长做好人力资源部各项工作任务，督促检查任务完成情况，指导改进部门工作。3.制定部门工作计划、政治、业务学习计划，并协助实施。4.做好科内与科间的协调、配合。5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。6.协助做好
13、人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。7.完成院部交办的其它工作。8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。四、人力资源部干事岗位职责1.在人力资源部部长的领导下，具体完成医院人力资源管理工作。2.协助做好新进人员招聘、职工合同签订、变更、终止等人事工作。3.及时办理职工养老、医疗、工伤、失业保险、职业年金的申报结算工作，做到逐月增减。4.负责全院职工的人事、工资、编制等各类年报工作。5.负责办理全院离退休、退职手续。6.协助做好全院职工的职称评聘、工资调整、奖惩任免等工作。7.按政策办理职工抚恤、丧葬等工作。8.做好院内职工的个人档案和部门文件资料的搜集与保管。9.坚持继续
14、教育，不断提高业务水平和工作能力。lo.完成部长交办的其他工作。人力资源部现编制人员岗位职责范本（三）一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部
15、门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。三、考勤、档案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件
