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1、劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。根据_省职工个人劳动防护用品标准要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。二、发放原则（一）认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;（二）严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家（行业）标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用
2、期限的劳动防护用品，不予发放的原则;（三）发放劳动防护用品，必须严格执行_省职工个人劳动防护用品发放标准，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;（四）严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;（五）劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照_省职工个人劳动防护用品执行。对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。具体发放管理标准为：（一）采煤岗位的职工月实际出勤_天，满_天者（_个月）发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不
3、足_天者不予发放（毛巾、手套、肥皂）;掘进岗位的职工月实际出勤_天，满_天者（_个月）发放工作服一套;月实际出勤_天，满_天者（_个月）发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足_天者，不予发放（毛巾、手套、肥皂）;井下辅助职工月实际出勤_天，满_天者（_个月）发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足_天，不予发放（毛巾、手套、肥皂）;对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。（二）对于职工长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位三个月者，应视不同情况，停发防护用品或顺延使用时间;对_天以上的病假、事假本年度不享受劳动防护用品;依上年度考勤为准，全年欠勤_天的停发一年劳动防护用
4、品四、发放规定（一）工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作，要严格执行发放范围、发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准，并且要建立健全防护用品的账册，及时记录职工所任工种，护品发放名称、数量、时间周期等情况。（二）对于本矿职工调出人员，属本矿以内的调动，要办理劳动护品转移手续;属本矿以外的调动，原领用的劳动护品不再回收，一律按采购价和使用年限折价处理给本人。（三）对本单位调换职工的岗位，改变工种的要及时通知工资科。（四）如遇特殊情况及临时工作的需要，须经分管矿级或工资科科长签字方可发放;特殊型号工作服由单位提供规格、数量、型号、样式的计划，经矿长同意签字后报工资科备案，供应科负责采购或
5、定做。五、管理责任为加强劳动保护用品的管理，矿成立劳动保护用品管理领导小组，组长：陈治通;副组长：姜存丰;小组成员：财务科、工会、供应科、安全科、企管科、机电部等单位负责人，陈治通兼任办公室主任，姜存丰兼任办公室副主任，具体负责有关部门的管理和落实情况，各部门具体职责是：（一）财务科负责全矿劳动防护用品审批核准，审批不得任意扩大范围及提高标准。（二）供应科负责采购劳动防护用品和回收工作，购买劳动防护用品，必须严格按照文件中规定的条件采购，不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用品，以及不合格或超过使用期限的劳动防护用品，采购的防护用品供应科必须证件齐全，妥善保管。（三）工会、财务科、安全科要监督
6、执行劳动防护用品的发放，佩戴、使用等情况，并做到不定期的检查。（四）各单位要严格执行本文件精神，确保职工个人劳动防护用品的正确佩戴发放等情况，切实做好职工的劳动保护工作。本规定自公布之日起执行。劳动防护用品配备和管理制度（二）1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据劳动防护用品监督管理规定及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。4、按照劳动防护用品选用规则（gb11651）和国
7、家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。11
8、、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。15、本制度从发布之日起执行。劳动防护用品配备和管理制度（三）_年_月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管
9、理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的_、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、
10、更换、报废及信息反馈。3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。特种劳保用品，一般劳保用品。安全帽毛巾肥皂洗衣粉手套工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。并定期进行监督检查。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。5.相关记录5.1劳动防护用品发放记录；5.2特种劳动防护用品验收记录；5.3劳动防护用品佩戴检查记录。6.实施6.1本制度自发布之日起实施。6.2本制度最终解释权归公司综合管理部。第4页共4页
