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1、2023年人员聘用合同书范本人员聘用合同书范本1聘人单位：榆林四达建筑工程有限公司神朔项目部 法人授权代理人：孙世生受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：1.受聘人、负责项目部全部工程的 工作。2、工资待遇按年（月）薪计算：每年（月）为后）。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上（不含15天）按月计算工资。3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。4、通话费每月为不影响工作必需保证24小时手机开通。5、不迟到早退，有事必需请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负
2、，项目部将视情节赐予相应的惩罚。6、严以律己，履行岗位责任制和岗位平安责任制等法律、法规做好本职工作7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。聘用单位：（签字） 受聘人（签字）：年月日年月日人员聘用合同书范本2用人单位(甲方)：厦门沃润森教化科技有限公司法定代表人：林清扬聘用人(乙方)：王琴性别：女民族：汉诞生：年 月 日。身份证号：依据中华人民共和国教化法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘请任用乙方为行政主管。二、合同期限
3、其次条 本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限：自 20xx年 05 月 01 日起，至 20xx年 07 月 01 日止。其中试用期为 2 个月，自 20xx年 05 月 01 日起，至 20xx年 06 月 30 日止。三、权利和义务第三条 乙方的权责：（一）负责沃润森科技教化有限公司旗下教化品牌，沃润森教化培训项目的行政及市场事务管理；（二）组织帮助实施教化教学活动；第四条 甲方的义务（一）遵遵守法律律、法规；（二）贯彻国家的教化方针，执行国家教化教学标准，保证教化教学质量；（三）维护受教化者、老师及其他职工的合法权益；（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作
4、酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件；（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第五条 乙方的权责（一）按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇；（二）对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理；（三）参与进修或者其他方式的培训；（四）进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验；（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条 乙方的责任（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责
5、，做好本职工作，完成工作任务；（三）关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；（四）制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象；（五）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益；合同期间，不得从事同行业兼职行为。（七）依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月；正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期
6、满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资酬劳。第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月。第九条 在合同期内经甲乙双方协商一样，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条 乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十二条 本
7、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列状况除外：（一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止；（二）乙方为符合安排生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；（三）乙方因公负伤、致残而丢失或部分丢失劳动实力，合同终止根据国家有关工伤保险规定执行。 第十三条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件
8、的；（四）签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的；（五）有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；（六）体罚学生，羞辱学生的；（七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。（八）泄露商业机密的(包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等)。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的；（二）乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成
9、协议的。第十六条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第十七条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按合同约定支付劳动酬劳的；（三）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条 为保证正常的教化教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按约定支付乙方酬劳。六、解除合同的经济补偿第十九条 因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：（一
10、）甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的；（六）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资（月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数），最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计
11、算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。其次十一条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。其次十二条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立协议，约定服务期。甲方与乙方约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。七、争议处理其次十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十四条 本聘用合同一
12、式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日人员聘用合同书范本3甲方（聘请方）：xx乙方（受聘方）：广东晋元律师事务所甲方因法律服务须要，特聘请乙方为其常年法律顾问，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。一、受聘律师及服务范围乙方接受甲方聘请，指派孔令文律师担当甲方法律顾问，为甲方供应相关法律服务。二、乙方供应法律服务工作内容第一部分：劳资管理法律服务（一）帮助企业建立各项劳动人事规章制度主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避开或削减发生劳动争议纠纷，
13、最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业完善劳动与人事管理规章制度（1）帮助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度（2）帮助企业编制企业规章制度；（3）帮助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：聘请流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书依据用人单位的详细状况，依据劳动合同法的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动
14、者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理确定书、解除或终止劳动合同证明等。（二）审查、起草企业商业隐私爱护制度主要围绕爱护企业商业隐私，建立规范的操作流程，最大限度地爱护企业商业隐私，一旦发生商业隐私泄露，能够刚好查明缘由，便于追究责任，同时通过实行保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度爱护企业的利益。（三）对专项劳动问题设计相关处理方案。主要是针对企业用工专项问题供应法律服务。详细内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动酬劳、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动酬劳、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案。3、工资构成的技巧帮助企业审查、确定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避开或削减公司在必需支付经济补偿金状况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训
