《2013总结如何能带出高效团队的9段秘诀.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013总结如何能带出高效团队的9段秘诀.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 如何能带出高效团队的9段秘诀只有辅导好才能够让员工会做事，只有激励好才能够让员工爱做事，只有规划好才能够让员工做好事。以下九段秘诀对大家带好团队将会有很大帮助。第一篇：让士兵会打仗辅导第1段：新兵入营让他知道来干什么的 (三天左右)1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己 的地方;2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认 识;3、单独沟通：让其了解公司过去、现在和未 来，并了解新人成长经历、家庭背景、职业规 划。告知工作职责及给自身带来的价值和成 长。明确每天要做什么，怎么做。熟悉公司企 业文化。4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正， 并给予及时肯定和表扬;检查每天的工作量;5、让老
2、人尽可能多的和新人接触，消除新人的 陌生感，让其尽快融入团队。新人最好按时下 班，不要加班。要点：消除陌生感, 做好职业规划，协助其成长。第2段：新兵训练让他知道如何能干好 (三周左右)1、带领新人熟悉环境和各部门人，让他知道怎么发传真，用哪个电脑发邮件，需要什么东西 该找那个人，如何问好等等;2、将新人安排在离自己近的地方，方便观察和指导。3、及时观察其情绪状态，做好及时调整，把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习;4、对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更 高的期望。要点：关心生活、关注工作、观察细节第3段：适者生存让他知道干不好就消失 (三个月左右)1、基本要掌握的技能和方法已掌握，对
3、其讲清 工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要 求;2、鼓励多参与公司活动，观察其优点和能力， 扬长避短3、犯了错误时给其改变的机会，必要时刺激其改变，查看其逆境时的心态，观察其行为，看 其的培养价值;需要给其压力，同时要刺激一 下，如果实在无法培养，看看是否适合其它部 门，多给其机会;要点：讲清规则、讲清成果、讲清后果第二篇：让士兵爱打仗激励第4段：掌声响起要说我的眼里只有你1、发现其表现好的地方，或者有进步的地方及 时给予表扬和奖励;切忌进行秋后算账式的表扬和形式化的表扬;2、多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多创造不同的惊喜感;3、授予下属更多的自主权，展示、宣传下属的成绩;切忌：只知
4、惩罚不知表扬;只知要求，不知鼓励;第5段：感动常在我心中你最重1、 关注下属的生活，发自内心的爱他;当他 受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、 面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多 给予鼓励，多支持、多沟通、多关心、多帮 助;2、记住部门每个同事生日，并在生日当天部门集体庆祝;记录部门大事记和同事的每次突破 和进步，给每次的进步给予表扬、奖励;切忌：不走形式、把握“度”、亲自做。第6段：献计献策工作用心更要用脑1、鼓励下属积极踊跃参与团队的会议，当下属提出好的建议时及时表扬，如果建议未被采纳 也要去肯定他们;2、对于激励机制、积极活动、团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多进行会
5、议商讨、分享;3、每次会议给下属足够发言的空间和发言权， 当他们发言之后作出表扬和鼓励;切忌：大权独揽，武断专行;第三篇：让士兵打胜仗规划第7段：心中有神赋予他神圣的使命1、帮助下属重新定位，让下属重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目标和方向;2、时刻关注下属，当下属有负面的情绪时，要及时调整，要对下属的各个方面有敏感性;当 下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换 方式，从正面积极的一面去解除他的问题，给 下属一个满意的答案;3、放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策 和领导意图、放大执行成果和工作的意义，聚 焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正确和高
6、效 沟通、聚焦绩效提升和职业素质;4、当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消 息时，要引导大家分享;要求：随时随地激励下属第8段：血浓与水不抛弃不放弃1、举办团队活动，找出每个人的优点，根据优点，规划合适的工作方式;2、举办谈心活动，说说自己近期的工作生活，了解下属的状况，培养团队之间的感情;3、团队进行结对活动，相互监督，相互帮助，彼此也进行竞争;4、每月举办一次各种形式的团队集体活动，增 加团队的凝聚力; 要求：坦诚、赏识、感情;敢于牺牲第9段：更上一层楼会当凌绝顶，才览众山小1、每个季度保证至少两次1个小时以上的正式绩效面谈，面谈之前做好充分的调查，谈话做 到有理、有据、有节;2、绩效面
7、谈要做到：明确目的;员工自评;做了哪些事情，有哪些成果，为成果做了什么努 力和铺垫，哪些方面做的不足，哪些方面和其 他同仁有差距;3、领导的评价包括：成果、能力、日常表现， 要做到先肯定成果，再说不足，再谈不足的时 候要有真实的案例做支撑;4、协助下属制定目标和措施，让他敢于做出承 诺，监督检查目标的进度，协助他达成既定的 目标;5、为下属争取发展提升的机会，多与他探讨未 来的发展，至少每3-6个月给下属书面反馈报告 一次;6，让下属觉得重视他，多鼓励下属参加培训， 平时多学习，多看书，每个人制定出成长计 划，分阶段去检查。要点：未来规划;谈话不要紧盯错误和缺点; 更多成长晋升。 来源分享：一览服装英才网
