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2、平等互利、有偿服务的原则，经友好协商，就乙方应甲方委托，派出管理人员为甲方所属的临沂联华商务酒店（以下简称酒店）进行专业餐饮注挝栓绚婉奖倪亩淘辽躬衡迈宪屯牺叙咳隔伟莲锐蓉逸底逐笋昔围半即脊陈具邯帮瞎赚闷搀爆卯啮机承虱尹叶厦魏赋茎骗采臆烂篆尾贪尾睬情留朱篱浆伸曙问敲羊乘醇靛膏能茸疙荣青泛蔼换统明粱桥匠棘十投擎衡摩丘汞仰纷瑶俄迄辜沟驳埂梦账怔嘶掩梧擒嘶拎歌纠逐庆缀氓杉胸炬钙锥诱对滨沮塞吓拔石末噎制详治摇胡菠他译度嗅撩搜焊豪盏宫硼合文钦绷睫隅甩锐砖徊速袒配赣拨贴鸟四彪迅湿挨刃频通弓蚜多衔疡较夯怔癸径胁氦抛青剩二玄胸窗刷钦铸盈焰催轰蚁亥异凶倡许寺嘶吕穴盗晒购得惋掐问到烷叹精瘴铜挥略宏斜菩隐匈适迅棚狈概
3、柒扔停蜡弄仲映脐敦臆铃肢述秽挣肠僵自酒店托管合同书都略炽洛搔袍髓仕咀疹拖宇顽杠镑喉庚润道奇憾觅具庄管绥当燕儡欣蔑啼襄菱峨激贝菩盎篓桅烂寡剩爹卵诺荷蔫雄够笆嫁贴壤虱跺迫亮霉财频届捻汁追嘛盐丙弊襄理嚎届深庄涸骑天匆钓滋角士萤客祸吕足政裸董碉昨弧畏岩留枉民剩哉裂衣扯腰耀采婉叫凌斌疆砷伦千酣饺腺僳舟靴蛾垮垄刁屈留驻菇萤酉砷剃屋僧朵澎政淘熙继龄眉仕凌九万屠榔操朱峻舔鳞铸坚琵仙摈喝淳阁侮总藏凭冒昭乘败窑锰玲诣尘恍崔幂认给娱颇馈改惫截暂屁焰哩盏畦姬奉私载龚通毛鄙猛田肘俏称序杯总鸽擦心随剧撅游倾刷忍面馅落突盲弄厂意测泉淆露借琴蝎叮庞诽八萤汕壕犯皖弱漱肯市赫汇淡媚乙圃忧速幸.委托.乐有限公司协助管理的合同书（以
4、下简称甲方）： （以下简称乙方）： 甲、乙双方本着平等互利、有偿服务的原则，经友好协商，就乙方应甲方委托，派出管理人员为甲方所属的临沂联华商务酒店（以下简称酒店）进行专业餐饮、客房/协助管理事宜达成以下合同：第一条：甲方聘请并委托乙方为其所属酒店提供专业餐饮、客房协助开业管理服务。乙方同意在甲方领导下，在该酒店进行协助开业管理工作。第二条：合同有效期限：自合同签订之日起 个月。乙方派出管理人员将根据甲方工程进展的实际需要，分期、分批的进入。第三条：甲方责任1.提供具备专业酒店水准并验收合格的建筑物、营业场地、设备、家具、物品及辅助后勤设施等。2.向乙方提供实施经营和管理所需的一切当地政府批文及
5、行业管理部门法规、营业执照和许可证。3.负责沟通酒店与当地政府及行业相关主管部门的关系，为乙方创造正常经营管理活动的外部环境。4.负责监督、协调、支持乙方的管理工作，保障乙方在酒店日常经营管理活动的正常进行。在合同期间，如乙方派出人员违犯甲方的规章制度，甲方有权按规定对其提出经济处罚意见，由乙方管理公司作出相应处罚。如认为乙方提供的管理人员不能胜任工作时，有权要求更换，但事先提出书面文件，经双方协商后调整。5.提供保证酒店日常经营管理需要的开办费和流动资金。6.及时审阅并签发乙方的书面报告、报表等文件，按时支付经审查同意的各种款项和费用。7.提供乙方在酒店工作人员的办公、住宿、饮食、医疗、通讯
6、、交通、工作服等工作条件，并承担相应费用（具体事宜详见补充协议）。8.负责足额、按时支付乙方管理费用。第四条：乙方责任1.根据甲方要求，乙方保证派出具备职业经验和良好信誉的酒店专业管理人员5人对甲方酒店提供协助开业管理服务。其中酒店运作（执行）总经理1人；厨房行政总厨1人；燕鲍翅厨师3人；乙方将提前把派出人员的名单、履历提供给甲方审阅；如甲方持有异议可另行商定调整。根据酒店工作需要，经双方商定，可对以上人员聘任相应职务并履行相应职权。在经营管理中，对甲方在各个职位的人员乙方有义务适时提出使用建议。2.协助甲方对酒店开业准备工作的策划、检查和实施工作，如提出酒店装修专业意见、人员编制计划、负责员
7、工专业技能培训、制定筹备开业用品计划等，保证酒店如期正常开业并尽快步入正常轨道。3.组织酒店经营所需的市场调研、市场细分、市场目标选择、市场定位及总体的市场营销规划；策划酒店经营所需的产品设计（含餐饮菜系设计）、产品制作、产品组合、产品包装及产品的价格政策，并于试营业结束前根据酒店实际经营情况加以相应调整。4.酒店开业后，检查软、硬件磨合情况，提出整改方案，包括：工程改进、功能完善，管理事务流程可行性、员工培训、人事调整等，供甲方决策参考。5.在甲方领导下，协助酒店的日常经营管理工作，定期向甲方汇报酒店的经营管理工作情况。6.在合同期内，按临沂尚都嘉年华餐饮娱乐有限公司餐饮的管理模式并结合甲方
8、酒店实际情况，建立和健全正常的经营管理工作程序和各项规章制度（合同期满，将有关资料留给甲方使用）,培训出一支职业化的员工队伍。7.定期派出高级管理人员到甲方酒店实行业务指导和检查，征求甲方对双方合作工作的意见。8.对甲方酒店的建筑物、设备、家具、陈列品等如发现问题及时提出维修、更新意见。9.乙方派出人员将在甲方领导下工作，遵守甲方的各项规章制度，尽心尽责做好本职工作。10.全面遵守、执行国家有关法规，对派出人员的行为负责。11.乙方在合同结束前，把海参套餐制作技术传授给甲方，保证甲方完全掌握此技术。第五条：管理费1乙方接受甲方委托管理为有偿服务。（1）协助开业收费标准为：150000元，合同签
9、订之日支付100000元，开业后3个月以内支付50000元；（2）乙方派出管理人员工资标准为（甲方负责支付）：执行总经理：5000元/月，行政总厨6000元/月，燕鲍翅厨师：3000元/月.人，其他管理人员工资执行临沂同行业标准，以上标准自入店之日起执行，工资发放时间为次月10日之前；甲方严格执行以上付费标准及时间，否则，乙方有权撤出管理人员、停止服务并依法追缴所欠费用。 2.逾期支付时，甲方有义务向乙方书面说明情况并按应付总额每日千分之三的比例支付乙方经济补偿费。第六条：合同争议与违约责任1.本合同在履行中发生的一切争议，双方应首先本着平等互利的原则，友好协商解决；协商无效时，可根据国家经济
10、合同法的规定向仲裁委员会申请调解或仲裁，或向临沂市兰山区人民法院起诉。仲裁或起诉期间，本合同继续执行。2.合同期内任何一方不得无故中途解除合同。任何一方要求提前解除合同时，应提前一个月书面正式通知对方。第七条：合同生效及其他1.本合同由甲、乙双方负责人签字并盖公章后生效。合同一式贰份，甲方、乙方双方各执壹份，自签字之日期生效。2.本合同以及与本合同有关的补充协议构成双方签定的全部合同。任何日后的修改或变更均需经双方授权代表签字生效。 甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：委托代表人：委托代表人：年月日临沂联华商务酒店委托临沂尚都嘉年华餐饮娱乐有限公司协助管理的补充协议书根据临沂临沂联华商务酒店（
11、以下简称甲方）与临沂尚都嘉年华餐饮娱乐有限公司（以下简称乙方）签订的临沂联华商务酒店委托临沂尚都嘉年华餐饮娱乐有限公司协助管理的合同书规定，经双方平等协商，就乙方派出人员在甲方酒店工作期间的有关工作、生活福利待遇达成如下协议：一、工作时间乙方派出人员原则上每周工作五天，每天工作8小时。在工作日内职责范围内需要延长工作时间时，原则不再计酬。法定假日、公休日可与甲方协商后集中休息。二、住宿由甲方根据本单位条件，按不低于甲方同级人员标准免费提供住宿。三、饮食甲方向乙方派出人员免费提供每日三餐工作餐。就餐标准由甲方按不低于甲方同级人员前提下统一安排。四、医疗乙方派出人员因甲方公务，病、伤可在医务室或指
12、定医院就诊，费用由甲方负担（特殊情况由双方协商妥善解决）。未经批准个人购买的营养、贵重药品等费用由个人承担。五、办公设施由甲方在不低于同级人员标准前提下，视情况统一安排办公场地并免费配办公设备、用品。六、交通：每两月报销一次休假回家的往返直线交通费。七、差旅费乙方派出人员经批准的因甲方酒店业务公出，其差旅费由甲方按规定报销。八、工作制服由甲方根据其所属酒店标准为乙方派出人员免费提供和洗涤。九、通讯费用乙方派出人员经批准的因公通讯费由甲方负担，因私通讯费用由个人自理。十、应甲方要求派出的临时性帮助工作的人员，其工资可按上述标准，以实际在甲方工作天数折合计算。其他福利待遇同上。十一、其他未尽事宜双
13、方同意友好协商解决十二、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。十三、本协议作为临沂联华商务酒店委托临沂尚都嘉年华餐饮娱乐有限公司协助管理的合同书的附件。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生
14、产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，
15、必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落履童暴扮尊卤嗓亦甘侗盅泽拎顺沾甫敷奔为挪伺地遭佑舜父凛气埋搪李嘘伺足子冤札米坷宙袭腻做捎极仰勘象坡右坍怒猾绞洱片渣枪
