职业规划老师重点

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1、一、填空题（每空1分，共30分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之一八十 一，并不得低于用人单位一的最低工资标准。2、个人简历是对自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括，目的是为了让用人单位全面了解自己，创造面试 机会。一份最好的个人简历，是达到先声夺人效果的一自我介绍，是一份为你量 身设计的专业技能和资质的清单，不是一份可广泛散发、适合所有用人单位的文件。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前一三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、劳动合同的内容，可分为

2、法定条款和 协商条款两部分，前者是指劳动合同必须具备的由法律法规直接规定的内容；后者是指不需由法律、法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商 规定的合同内容。5、 根据面试的结构化（也就是标准化）程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。目前，我国选拔公务员面试形式多数是一结构化一面试。6、 学生角色向职业角色转换主要经历以下两个过程： 毕业前夕一的角色转换和一试用期内一的角色转换。7、 同事之间的关系是每天要面对的人际关系，良好的同事关系是事业成功的重要保证。在与同事相处时，要一平等相待一，;要真诚地帮助和关心他人；诚恳地赞誉，善意地批评；在发生意见分歧时要有所克制。8、

3、人事代理制度是在人才交流服务的基础上，伴随市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的一种新的一人事管理方式，是人才交流服务由粗放型向集约型转变的有效途径。其实质就 是人事代理机构受用人单位或个人委托代为处理有关人事业务。9、对于收集到的就业信息，毕业生应根据自己的实际情况进行排列、整理和分析，以保证就业信息的准确性一和一有效性一，这是使用就业信息的一前提。10、 我国目前开展的社会保险主要包括一养老保险失业保险医疗保险、工伤保险、一生育保险五种。11、一条可靠的招聘信息应包括如下内容：关一用人单位一的信息，关于工作或岗位的信息，关于的一招聘条件一信息，关于一招聘稈序的信息。12、 个人简历的撰写

4、原则包括十秒钟原则、客观性原则清晰原则和真实性原则等。二、名词解释（每小题4分，共20分）1就业协议书：就业协议书:就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业 主管部门编制毕业生就业计划的依据。5分2. 人际关系：指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，属于社会学的范畴。人际关 系常指除亲属关系以外的人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”包括朋友关系、学友（同学）关 系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。（5分）3. 压力式面试。

5、由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做出一连串的发问，详细具 体并追根问底，直至无法回答。主要是观察求职者在特殊压力下的思维敏捷程度和应变能力。5分4. 五险一金：我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险、生育保险5. 报到证。又称派遣证，由国家教育部同意印制，有学校就业部门办理，由各省毕业生就业主管部门发放。报到证由 毕业生到用人单位报到时交给用人单位，作为毕业生到用人单位报到的凭证，同时也是毕业生参加工作时 间的初始记载和凭证，用人单位凭报到证为毕业生办理相关手续。6. 无领导小组讨论面试这种面试方法是让一组面试者，一般是5-7人组成一组，在预订

6、的背景下围绕给定的问题讨论。一切又应 聘者自行安排、自行组织，面试人员只是安排讨论题目，观察每个应聘者的表现，考察应聘者的能力与素养。7. 自荐：自荐有直接自荐和间接自荐之分，直接自荐是指本人向用人单位做自我介绍，推销自己。间接自 荐是指通过中间人或中介人物来推荐自己，即不亲自出面，只需将自己的想法和条件告诉第三者，或形成 材料借助中介媒体达到推荐自己的目的。5分8社会保险，是指在既定的社会政策的指导下，由国家通过立法手段对公民强制征收保险费，形成社会保 险基金，用来对其中因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险而导致丧失劳动能力或失去工作机会的 成员提供基本生活保障的一种社会保障制度，同时也

7、可以说是对劳动者本人及家庭从国家和社会获得物质 帮助的一种法律制度。5分9.人事代理制度是在人才交流服务的基础上，伴随市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的一种新的. 人事管理方式，是人才交流服务由粗放型向集约型转变的有效途径。其实质就是人事代理机构受用 人单位或个人委托代为处理有关人事业务。10职业化要求处在具体工作岗位上的职业人员在良好的职业意识指导下自觉地遵守职业道德，以合乎职业规范的做 法，专业地将工作做到好并做到位的过程。11.静思。也叫自我反省，就是面对各种矛盾和冲突，能冷静、理智地思考自我、认知自我、评价自我。找 到自我的确切位置的一种自我认知的方法。12案例式面试：案例分析是

8、让应聘者在有限的时间内分析真实的商业案例，这最早被咨询公司所采用。由 于案例分析可以很好地测试应聘者的商业知识、自信心和分析、推理、沟通能力，所以这一方式目前已被 广泛应用于面试过程。案例分析有时会和讨论的方式相结合进行，种类有商业案例分析、数据估量和脑筋 急转弯等。（5分）13求职信：是一种在求职中附带在个人简历里的介绍性信件。求职信属于书信范畴，基本格式要符合书信 的一般要求，主要部分有：开头、正文部分和结尾。通常先介绍自己的身份和写信的目的，接着推销自己 的优势的言辞，在结尾处表示感谢，标明自荐人的姓名与联系电话。（5分）14.社会保险：是指在既定的社会政策的指导下，由国家通过立法手段对

9、公民强制征收保险费，形成社会保 险基金，用来对其中因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险而导致丧失劳动能力或失去工作机会的 成员提供基本生活保障的一种社会保障制度，同时也可以说是对劳动者本人及家庭从国家和社会获得物质 帮助的一种法律制度。（5分）15.人事代理制度：是在人才交流服务的基础上，伴随市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的一种 新的人事管理方式，是人才交流服务由粗放型向集约型转变的有效途径。其实质就是人事代理机构受用人 单位或个人委托代为处理有关人事业务。（5分）16劳动合同：是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合 同，应当遵循平等自愿、

10、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法 律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、论述题（每小题15分，共30分）1、制作求职简历的内容及应注意的问题？最重要的内容放在前面；了解用人单位看中员工哪些素质；用词要规范；强调成功经验；专业化、有深度地表达对应聘职位的认识;简历中涉及到的内容要言之有理；注重建立的格式与模板；（1）制作求职简历的内容。个人基本信息；求职意向；教育背景；工作经历；社会实践；个人证书；获奖情况；个人特长自我评价。（2）应注意的问题换位思考，有的放；与岗位匹配的内容要尽可能详尽、具体、突出；2. 、社会保险是指什么？社会保险和商业保险的

11、主要区别在哪里？（1）社会保险，是指在既定的社会政策的指导下，由国家通过立法手段对公民强制征收保险费，形成社会保 险基金，用来对其中因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险而导致丧失劳动能力或失去工作机会的 成员提供基本生活保障的一种社会保障制度，同时也可以说是对劳动者本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。5分（2）社会保险和商业保险的主要区别：以“是否以营利为目标”作为划分标准，保险可分为商业保险和 社会保险两类。社会保险不以营利为目标，运行中若出现赤字，国家财政将给予支持。商业保险指保险公 司所经营的各类保险业务。商业保险以营利为目标，进行独立经济核算。商业保险与社会保险的主要

12、区别在于：10分（1）商业保险是一种经营行为，保险业经营者以追求利润为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏；社会 保险是国家社会保障制度的一种，目的是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾。（2）商业保险的保障范围由投保人、被保险人与保险公司协商确定，不同的保险合同项下，不同的险种， 被保险人所受的保障范围和水平是不同的，而社会保险的保障范围一般由国家事先规定，风险保障范围比 较窄，保障的水平也比较低。这是由它的社会保障性质所决定的。（3）商业保险依照平行自愿的原则，是 否建立保险关系完全由投保人自主决定；而社会保险具有强制性，凡是符合法定条件的公民或劳动者，其缴纳保险费用，接受保障，都

13、是由国家立法直接规定的。3. 制作求职简历的内容及应注意的问题？（1）制作求职简历的内容。（5分）个人基本信息；求职意向；教育背景；工作经历；社会实践；个人证书；获奖情况；个人特长自我评价。（3）应注意的问题。（10分） 换位思考，有的放； 与岗位匹配的内容要尽可能详尽、具体、突出； 最重要的内容放在前面； 了解用人单位看中员工哪些素质； 用词要规范； 强调成功经验； 专业化、有深度地表达对应聘职位的认识; 简历中涉及到的内容要言之有理； 注重建立的格式与模板；4. 毕业生在面试之前应做好哪些准备工作，请结合自身情况说明？（一）准备工作（10分）（1）深入了解和研究应聘单位。（2）充分准备好应

14、聘材料、用具、着装。（3）心理状态的调整。（4）平时 多训练语言表达能力，临场多提前演练。（5）充分准备对可能谈论到的问题。（二） 简单联系实际（5分）5. 阐述学生角色与职业角色的差别及转换的方法（一）学生角色与职业角色的差别（5分）（1）权利不同.（2）义务不同。（3）社会规范不同。（4）活动方式不同。（二）运用的方法（1）要善于展现自己的知识。（2）要树立工作的责任。（3）要培养事实就是的工作作风。（4）要重视岗前 培训。（5分）6. 大学生获取就业信息的渠道有哪些？（4）新闻媒体（5）家庭和社会关系（6）个人走访、电话咨询等方法（7）实习、勤工俭学、参观等方法（一）就业信息的概念（3分

15、）（二）获取就业信息的渠道（7分）（1）学校就业指导部门及服务机构和招聘会（2）各级人才市场（3）网络渠道7. 国家基层就业项目包括哪些？中央各有关部门主要组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目，包括：团中央、教育部等四 部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、原人事部、教育部等八部门从2006 年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；教育部等四部门从2006年开始组织 实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”；中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的 “选聘高校毕业生到村任职工作”。8个人简历的基本要求？1内容简洁求职简历的内容在材料完整的前提下应尽量简洁，求职简历一般以A4纸张两页为宜，最好 不要超过两页。2重点突出 虽然求职简历要求内容简洁，但必须保证简历能充分展现求职者的优势所在。3没有错误 编写求职简历时，一定要仔细推敲、反复修改，力争不出现任何错误。4诚实可信 编写求职简历时一定要以客观事实为基础，客观的介绍自己又适度的宣传自己，否则将会得